“启明星”改变了策略，从正面竞争转向了挖角和模仿的“焦土战术”，试图从内部瓦解和外部稀释钟益的优势。
钟益意识到，竞争已经进入了更残酷、更无所不用其极的阶段。他迅速召集核心团队开会，稳定军心。
“被挖角，说明我们的价值被认可。被模仿，说明我们的方向是对的。”钟益的声音冷静而有力，“但这提醒我们，必须加快构筑我们真正的壁垒——不仅仅是课程，更是我们的人才培养体系、技术护城河和品牌信誉。”
他立刻做出部署：
1. 法律维权： 立即让法务团队介入，调查前员工是否违反竞业协议和知识产权协议，同时对山寨内容发起侵权投诉。
2. 内部激励： 紧急优化“益星科技”和旗下机构的员工股权激励方案，提升核心团队的归属感和忠诚度。
3. 技术加速： 督促“星瀚科技”技术团队，加快“智慧PBL平台”中核心的AI辅助设计和评价模块的开发，用技术优势建立模仿门槛。
4. 内容深化： 启动“项目库2.0”计划，与更多一线教师、行业专家合作，开发更具深度和独特性的项目资源，保持内容领先。
挑战接踵而至，但钟益的眼神却愈发锐利。这不再是理念之争，而是一场关于生存与发展的硬仗。他必须赢。
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（第二十三章 结束）
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