实践到第二十天时，“动态利益平衡公式” 终于在双方的认可下成型。公式中，能源分配比例会根据每月的能源流动量、族群人口变化、后代发展需求自动调整，蓝色族群的后代保障需求被纳入 “未来系数”，红色族群的医疗需求作为 “紧急系数”，两者通过动态平衡达到和谐。陈默的怀表光幕上，气态星系的实践进度条跃至 90%，新增的 “实践功德” 旁标注着详细的创新数据：“新公式的冲突化解效率比原有公式提升 42%，双方满意度达 91%，其中‘未来系数’的设置让妥协意愿增加 27%，这是系统用最精准的数据证明创新的价值，也是最有力的实践成果。”
第二个模拟舱对应的双星系统文化区，弥漫着浓郁的文化气息。两个居住在不同星球的族群，因庆祝 “双星交汇日” 的方式产生分歧 ——A 族群坚持传统的静默祈祷，B 族群则喜欢热闹的庆典活动，双方都认为对方的方式亵渎了这个重要的节日。记忆结晶投射的历史画面显示，两个族群原本同根同源，只是在千万年前因星球分离而形成了不同的文化习俗，“是文化的分化与对传统的不同理解造成的冲突。” 赵安安启动文化融合模拟器，模拟器立刻生成了数十种融合方案，其中 “交替庆典法” 的接受度预测最高，“系统提示我们可以在‘传统创新智慧’中加入‘时空交替’元素，” 赵安安的声音充满期待，“在双星交汇的前半段按 A 族群的方式静默祈祷，后半段按 B 族群的方式举办庆典，既尊重了传统，又实现了创新。”
当 “时空交替融合公式” 在两个族群的长老会议上通过时，双星交汇的光芒恰好洒在他们的身上。公式规定，每年的 “双星交汇日”，前十二小时由 A 族群主持静默祈祷仪式，后十二小时由 B 族群组织庆典活动，中间设置 “文化交流时刻”，让双方分享各自的节日故事与寓意。陈默的怀表光幕上，双星系统的实践进度条达到 88%，功德值增加 5200 点，附带 “文化共情徽章” 奖励，“这个徽章能让佩戴者短暂体验其他文化的情感共鸣，” 林薇的光谱仪显示，徽章的能量波动与两个族群在 “文化交流时刻” 的脑电波同步率一致，“系统在用这种方式告诉我们，文化创新的本质是‘共情理解’，这是最深刻的文化智慧，也是最动人的融合成果。”
第三个模拟舱对应的年轻星系历史区，笼罩在沉重的灰色氛围中。这个星系的两个族群因一场百年前的战争而相互敌视，但由于历史记录的缺失，双方都只记得对方的伤害，却忘了战争的起因。记忆结晶投射的模糊影像里，战争的导火索其实是一场误会 ——A 族群送给 B 族群的和平信物被误认为挑衅，而这一真相被时间掩埋，“是被扭曲的历史记忆导致的持续冲突。” 戴眼镜的女孩启动时空影像记录仪，努力还原着百年前的场景，“系统提示我们可以创新‘历史和解智慧’，我觉得可以建立‘共同历史编写计划’，让两个族群的年轻人一起挖掘历史真相，” 女孩的声音带着坚定，“就像地球的历史学家合作研究古代文明一样，用客观的真相打破偏见的壁垒。”
当 “共同记忆重塑公式” 在年轻星系落地生根时，两个族群的年轻人共同发现了记录着真相的古老石碑。公式包含 “真相挖掘”“情感共情”“未来约定” 三个步骤，先由双方共同寻找历史证据，再通过角色扮演体验对方在战争中的痛苦，最后约定共同创造新的和平记忆。陈默的怀表光幕上，年轻星系的实践进度条跃至 92%，功德值增加 5500 点，特别提示 “超额完成：创新公式在三个类似星系的试用成功率达 95%”，“这个超额部分是系统对创新思维的奖励，” 陈默展示着新星系的反馈数据，“有 89% 的参与者表示‘了解真相后，仇恨自然消散’，这是最有力的和解证明，也是最珍贵的历史教训。”
第十三个模拟舱对应的综合冲突区最为特殊 —— 它融合了能源、文化、历史三种冲突类型，是对十二种和解智慧的综合考验。这个星系的三个族群分别面临着能源短缺、文化隔阂、历史积怨的多重困境，单一的智慧应用难以解决问题。记忆结晶投射的分析报告显示，这里的冲突根源是 “资源短缺放大了文化差异，文化差异加剧了历史仇恨”，形成了恶性循环，“是多重矛盾交织的复杂冲突，需要我们整合已有智慧并进行全新创新。” 小宇的槐树叶徽章突然与模拟舱产生共鸣，“系统提示我们可以创造‘多维和谐公式’，将利益平衡、文化创新、历史和解的元素融为一体，” 小宇的眼中闪烁着智慧的光芒，“就像地球的生态系统，各个环节相互影响，必须整体调节才能实现平衡。”
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