七月十日，当主体钢结构完成百分之七十时，焊接问题浮出水面。
不是技术问题，是人的问题。
焊接是钢结构施工中最关键的工序之一，质量直接关系到建筑的安全和寿命。在华建，焊接工分两类：一类是有三十年经验的老焊工，手法精湛但理论薄弱；一类是职业技术学校毕业的年轻焊工，理论扎实但经验不足。
本来，老带新是最佳组合。但问题出在——新老焊工之间，有一道看不见的墙。
事情是从一次质量检查中暴露出来的。第三方检测机构在抽检焊缝时，发现一处外观合格的焊缝，内部却有气孔缺陷。追溯责任，是年轻焊工小王的操作。
按照程序，小王要接受处罚，重新培训。但老焊工刘师傅站了出来：“这不能全怪孩子。他按规范操作的，但那天湿度大，焊条没烘干透，是材料的问题。”
材料员反驳：“焊条都是按规范烘干的，有记录。”
争论升级。年轻人觉得老师傅倚老卖老，老师傅觉得年轻人不懂变通。原本和谐的焊工班组，裂开了一道缝。
林初夏得知情况时，正在和顾景深讨论一个设计细节。她没有立即处理，而是让陈国栋先了解全面情况。
两天后，一份详细的报告放在她桌上。不只是焊接问题，其他工种也有类似情况——钢筋工、模板工、混凝土工...新老之间，都存在着或明或暗的隔阂。
“表面是技术分歧，深层是观念冲突。”陈国栋分析，“老师傅相信经验，年轻人相信规范；老师傅看重手法，年轻人看重数据。没有谁对谁错，但放在一起就出问题。”
林初夏合上报告，走到窗边。工地上，焊接的火花在夜色中闪烁，像夏夜的萤火虫。每一朵火花背后，都有一个焊工，一个故事，一种对工作的理解。
“把新老焊工的代表请来。”她说，“我要和他们谈谈。”
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座谈会安排在工地休息室。六个人围坐一桌——三位老焊工，三位年轻焊工。气氛有些尴尬，没人先开口。
林初夏没有绕弯子：“我听说，你们最近有些分歧。关于怎么把焊缝焊好。”
沉默。
刘师傅先说话了，声音粗哑：“林董，我们不是闹矛盾。是...是想法不一样。我们这帮老家伙，干了一辈子，知道什么时候该快，什么时候该慢，什么时候该变通。但这些孩子，就知道按本本来。”
小王，那个出问题的年轻焊工，忍不住反驳：“规范是本本，但是科学。老师傅的经验很重要，但经验不能替代标准。那天我完全是按规范操作的，湿度超标应该停止作业，但没人告诉我...”
“告诉你？现场情况千变万化，哪能什么都等着别人告诉？”另一位老焊工插话，“得自己看，自己判断。焊缝发黑，声音不对，那就是有问题。这些，本本上写了吗？”
眼看又要争执，林初夏抬手制止。
“各位，我想请大家看样东西。”她让助理搬来一台超声波探伤仪，又拿来两块试板，“刘师傅，小王，你们各焊一条焊缝。然后我们检测。”
这是一个挑战。刘师傅和小王对视一眼，都站起身。
试焊开始。刘师傅的动作行云流水，焊枪在他手中像一支笔，在钢板上勾勒出均匀的鱼鳞纹。小王则严谨得多，每焊一段就停下来检查，调整参数。
二十分钟后，两条焊缝完成。超声波检测结果：刘师傅的焊缝外观完美，但内部有一个微小夹渣；小王的焊缝外观略粗糙，但内部完全纯净。
结果让双方都愣住了。
“看到了吗？”林初夏指着检测屏幕，“刘师傅的经验，保证了外观质量；小王的理论，保证了内在质量。但单独看，都不完美。”
她调出建筑的设计图，放大到一个复杂的节点：“看这里，这个连接点要承受三百吨的荷载。它需要的，既是完美的外观，防止应力集中；也是纯净的内部，防止疲劳破坏。它需要经验，也需要理论；需要手法，也需要数据。”
休息室里很安静，只有空调的嗡鸣。
“我不是要评判谁对谁错。”林初夏继续说，“我是想说，这座建筑，需要你们所有人的智慧。不是经验替代规范，也不是规范否定经验，而是——经验与规范对话，实践与理论结合。”
她看向刘师傅：“您三十年的经验，是这座建筑的财富。但您有没有想过，把这些经验总结出来，变成年轻人能学的东西？”
又看向小王：“你的理论知识，是这座建筑的保障。但你能不能放下书本，真正去理解钢材在不同温度下的脾气，去感受焊条在不同湿度下的状态？”
两个人的表情都在变化。
“从今天起，焊接班启动‘师徒结对’计划。”林初夏宣布，“但不是传统的一个教一个学，而是互相学习。刘师傅教小王手法，小王教刘师傅理论。每周交一份学习心得，分享给整个班组。”
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