创意部就比较复杂了，是一家广告公司的核心。
创作部的主要工作是负责构思广告及执行广告创作，重心人物是行政创作总监。
行政创作总监的工作，主要是负责创作部的行政工作，订立创作路线，控制作品水准等等。
行政创作总监之下，会视乎人手而分为若干组。
每组由一位或两位创作总监或副创作总监负责带领，其中一位是文案出身的，另一位则是美术出身的。
创作总监的工作除了构思广告外，也负责指导及培训下属的工作，也就是说这个部门的人很多，总监最少招两个。
创作部还包括了：电视制作平面制作、画房及平面统筹、四个小部门，还需要四个负责人，以及一系列员工。
而媒介部，主要工作是为客户建议合适的广告媒体，如：电视、报章、杂志、海报、直销等等，并为客户与媒体争取最合理的收费。
林森一看到这里，心里默默一算，完全凑齐这些岗位，至少需要三十人。
而公司资料上只招了二十人，说明公司可能已经招了一些人，但这些人还无法满足公司运转的要求。
不同部门要凑齐二十人，难怪那个女生不愿意干呢，光这些部门就够让人头疼了，更别说还要挨个应聘。
这相当考验专业知识！
林森不知道自己为什么对广告公司这么了解，也许是自己以前看过这方面的资料，不过这都不重要。
他既然接了这份工作，那就打算把这份工作做好，最起码证明自己有能力当这个副总。
此时时间已经到了中午了，林森也没地方可去，索性买了份盒饭，直接在展位吃了。
吃完午饭，林森也不去休息，而是参考别的广告公司，把一些职位的薪资待遇公示出来。
作为一个公司的副总，林森想一些职员的待遇还是可以决定的，至于管理层，那都需要老板面谈。
就这样，展位背后的信息板，被林森直接写满了，和上午那个女生相比，林森做的要专业多了！
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