宸乾四年春，京城的风还带着几分料峭，可改革的浪潮却因一场突如其来的瓶颈危机，陷入了前所未有的停滞。格致大学堂的工地上，工匠们因缺乏精密仪器调试人才，只能暂时停工；军工工坊内，新式火铳的生产因技术骨干不足，月产量始终达不到预期；通州港的驿站里，一封来自南洋的急信正摆在案上——船队因缺乏航海技术专员，多艘贸易船出现设备故障，延误了靠港时间。
御书房内，胤宸看着桌上堆积如山的奏报，指尖轻叩桌面，神色凝重。格致高等教育、海外贸易、军队现代化，这三大支撑宸乾朝未来的改革，本应齐头并进，如今却因各自为战陷入内耗。他深知，若不打破这种僵局，不仅改革成效会大打折扣，甚至可能引发连锁反应，动摇新政根基。传朕旨意，明日在太和殿偏殿召开全国改革协同议事会，召教育、贸易、军事及相关部院负责人即刻入京。
一、太和殿议事：直面困境，共商协同之策
次日清晨，太和殿偏殿内，气氛肃穆。两侧案前，各领域负责人依次落座：教育领域的李墨、胤璟，贸易领域的郑和（留守代表）、张大人，军事领域的兵部尚书、胤睿，还有保障领域的户部尚书、工部尚书，以及实业代表苏湄。每个人脸上都带着愁容，案上的奏报，无一不诉说着各自的困境。
诸位，今日召你们前来，不为追责，只为破解改革瓶颈。胤宸端坐主位，开门见山，大学堂缺人才，军工缺技术，船队缺专员，户部缺资金——这些问题看似孤立，实则环环相扣。唯有协同联动，方能化阻力为动力。
1. 梳理困境：三大矛盾浮出水面
李墨率先开口，语气无奈：大学堂筹建需格致技术人才参与基建与教学，可格致院骨干多被军工工坊抽调，连胤璟殿下都要兼顾火器研发，教育进度已滞后一月。
兵部尚书立刻接话：并非兵部刻意争抢，新式火铳量产、蒸汽战船建造皆需技术人才，若进度延误，西北边防与东南海防恐生变数。
郑和的留守代表紧随其后：南洋船队出航三月，因缺乏航海技术专员，设备故障频发，贸易谈判也因懂格致+外语的人才不足受阻，急需支援。
户部尚书叹了口气：三大改革每月需耗银十万两，大学堂基建、战船建造、军工生产皆需资金，国库已捉襟见肘，再无余钱可拨。
众人你一言我一语，矛盾焦点逐渐清晰：人才、资金、进度的失衡，已成为改革的最大绊脚石。苏湄看着争论的众人，轻声道：民企愿出力，只是不知如何与改革衔接。江南织坊有余力承接贸易订单，若能提前预收定金，或可缓解部分资金压力。
苏湄的话点醒了众人，胤宸适时开口：既然问题明晰，便从三方面破局——资源统筹、进度匹配、联动赋能。
2. 制定策略：三重协同破局
经过整日讨论，一套精准施策的协同方案最终敲定：
（1）资源统筹：人才与资金双优化
- 人才调配：
- 短期应急：从格致院抽调20名技术骨干，按需求分配——10名支援军工工坊，专攻火铳膛线加工与蒸汽战船动力调试；10名随后续补给船赶赴南洋，担任船队技术专员，解决设备故障。
- 长期匹配：宸乾大学堂调整招生计划，将航海技术机械工程武器研发三个专业列为优先扩招方向，首批招生名额从200人增至300人，确保人才输出与贸易、军事需求精准对接。
- 人才共享：推行人才轮岗制——格致院教习可兼任大学堂讲师，每周授课2次；军工工坊技术顾问可参与大学堂实践教学，将实战经验传授给学子；大学堂优秀预科生可提前进入军工、水师实习，实现教学-实践-就业无缝衔接。
- 资金整合：
- 财政倾斜：户部调整年度预算，压缩宫廷用度与非必要开支，将节省的50万两白银优先投入三大改革核心领域，保障大学堂教学区、军工生产线、水师战船建造的关键环节。
- 多元筹资：
1. 实业捐银：鼓励苏湄等实业者捐银助学、助军，承诺南洋贸易盈利后，提取5%的利润用于捐银企业的技术升级，同时为捐银超万两的士绅授予改革功臣称号，允许冠名大学堂讲堂。
2. 贸易预筹：与江南织坊、景德镇瓷器窑口、机械工坊签订南洋贸易长期供货协议，提前收取30%定金，缓解资金压力，同时保障船队贸易品供应。
3. 军工创收：将军队淘汰的旧火铳、传统战船，以及初级格致武器（如简易火炮）出售给西北友好部落，既清理库存，又获取资金，同时巩固部落关系。
（2）进度匹配：校准节奏，同步推进
- 教育进度提速：大学堂基建团队实行两班倒，加速教学区建设，提前3个月完工；航海技术武器研发专业提前招生，采用速成预科（1年）+本科（3年）模式，缩短人才培养周期，确保1年后向贸易、军事领域输送首批专业人才。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
喜欢清穿之大佬崽崽成团改造大清请大家收藏：(m.xtyxsw.org)清穿之大佬崽崽成团改造大清天悦小说网更新速度全网最快。