随着高晋回到港岛，和洪的新一轮的大扩张开始正式进行。
内地，日本，港岛，东欧，东南亚，韩国等等，只要目前和洪有业务触大的地方，基本都有整体规划。
而大干一场之前的加油鼓劲，自然是少不了的。
和洪股权激励计划正式施行！第一批的永久股权已经正式公布。
包括高晋，韩宾，十三妹等一批老人在内的永久股权已经发放了下去。
而除此之外，职位股权分红也作为和洪固定制度，正式确立了下来。
以前说实话，虽然也有，但那是林祖康做主的。哪一天林祖康说不发了，也没有办法。
可现在林祖康以明确的集团公告形式正式明确了。
整个和洪上下一片欢欣鼓舞。那工作效率，是嘎嘎的高！
所有的条线都是憋足了一口气。必须在下一阶段的发展里，拿出成绩。
高晋他们的永久股权太香了！没看到韩宾他们这些天，天天上港岛新闻。
由于这次和洪的股权计划，在周边的国家也是有新闻的。
都是说和洪重视人才，舍得给钱，和洪在国际上的人才吸引率都高了不少。
港岛这边由于一些新项目的开发，需要招聘的时候，那简历都多的不行。
现在港岛的人找工作，都是先投和洪。只有和洪实在进不了，才考虑其它公司。
谁不知道和洪的待遇好！
而且现在的和洪发展的都有点让林祖康有点意外。
整体上看，和洪经过林祖康不断改革，俨然是一个现代化的集团公司。
各项规章制度，那是先进的不行，一切都是奔着现代化大型跨国公司去的。
可也许是骨子里的东西，又或者和洪一开始，林祖康对于当初和联胜，洪兴的矮骡子们过于关照。
也可能就是港岛的浓厚的社团文化，结果和洪内部发展出来了一个社团文化结社风。
公司内部的人特别热衷上海底，而且不光是那些原来的社团的蓝灯笼，四九等等
他们现在大都都是在和洪的中下层，物业公司，外送公司，物流公司，安保公司等等！
他们不热衷于公司的职务晋升，而是特别看重原来那套社团晋升。
林祖康曾经让人查过，按照他们的话说，自己从一个矮骡子，现在成为一个家里的顶梁柱。
这都是阿公林祖康给的，一天是阿公的人，必须永远撑阿公。上了海底就代表阿公认可！
后来发现没有什么坏处，林祖康也就随它去了。
结果后来发展到，招聘进来的那些也给带歪了！
个个要上海底！
现在和洪内部私下里都称呼自己部门叫堂口，当然都知道林祖康不喜欢，这都是私下叫。
个个都喜欢标榜自己是为阿公！
搞的现在龙根他们都尼玛七老八十了，还得时不时的开香堂！
你能想象一个港大毕业的，经过正规招聘进入和洪集团的大学高材生，脱的穿底裤跪在会议室，斩鸡头，烧黄纸，入海底的嘛！
和洪就有，现在和洪人人以上海底为荣！
不花是男的，女员工也是！就连很多老外员工都被传染了！
这就导致和洪内部的协同效率高的不行，团结的不行。
形成了一种诡异的扁平化管理！因为大家都是上了海底的兄弟姐妹，有事协调沟通，必须尽力相帮。
当洪门誓言是白背的嘛，而且不同于没有文化的矮骡子，那些有文化的还真特别相信这个。
所以你在和洪经常会看到，一个部门的普通员工就能协调另一个部门副主管，主管。
没有其它原因，因为那个员工在海底上职位高。
所以只要他有理，他就敢协调。
这导致，和洪内部的沟通效率太高了！你故意搞事情，不光有内部监察部搞你！
还能开香堂搞你！
几个部门在一个新项目上，哪怕以前不认识，只要聊聊海底职位，那马上就能分出个大小王。
整体的效率高的不要不要的。
林祖康也知道，可是现在都发展成这样了，林祖康也改变不了，不过整体看，还算好事。
只不过林祖康也严令礼堂，必须控制人数。工作干不好的，不许进海底。
现在和洪不管是总部大厦，还是下面的工地，到处都是兄弟们，为阿公。
随着和洪整体新规划的确定，一个个的新项目进行确定。
而其中最让港岛关注的就是，和洪正式宣布成立和洪地产，标志和洪集团正式插手港岛房地产行业。
消息一经公布，整个港岛大小地产公司仿佛经历过一场地震。
而港岛房地产协会的那一批人更是不知道连夜开了多少会。
和洪的资金体量太大了，而且他手上有地，有建筑工程资格！
至于建材垄断等这些，和洪如今的体量，也不是没有能力解决的。
当和洪真正整合了旗下这么多年跟捡破烂一样，今天捡一个，明天买一个弄来的房地产相关公司。
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