在广招人才的同时，曹操也在大力强化“内部管理”和“制度建设”。
· 经济上： 继续推行“屯田制”，让军队和流民垦荒种地，相当于建立了庞大的“国营农场”，保证了军粮供应和社会稳定，解决了后勤保障这个大问题。
· 政治上： 强化中央集权，削弱汉室旧臣和世家大族的权力，一步步将公司的实际控制权从“大汉集团董事会”手中，转移到自己的“曹氏家族办公室”。
· 军事上： 整顿军纪，论功行赏，建立了一套相对公平的晋升机制。
曹操的这些举措，使得曹氏集团在赤壁之战遭受重创后，不仅没有一蹶不振，反而根基更加稳固，内部更加团结高效。他将主要精力放在经营北方市场上，消化已有的胜利果实，同时密切关注着南方两个竞争对手的一举一动。
当他看到孙权在江东励精图治，年纪轻轻就将父兄留下的基业打理得井井有条时，不禁由衷地感叹了一句：“生子当如孙仲谋！ 刘景升（刘表）儿子若豚犬耳！” 这句话，既是对孙权经营能力的赞赏，也透露出他对后继有人的渴望，以及对南方格局的复杂心态。
【跨时空吐槽】
李世民（对人才政策深表赞同）：“曹操这《求贤令》，是真知灼见！天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。用人用其才，而非其德。水至清则无鱼，人至察则无徒。朕开科取士，也是要打破门阀，让天下英雄入吾彀中。曹孟德，是懂管理的！”
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