咸阳宫，昔日战国时代的“大秦集团总部”，今日气氛格外庄重……且滑稽。一场划时代的“集团重组暨CEO晋升发布会”正在举行。
嬴政端坐在新打造的、镶满珠宝的龙椅上（原型参考了齐楚等国的豪华风格），面色严肃，但眼角眉梢掩饰不住那份“老子终于干成了”的得意。台下，以王绾、李斯、冯劫为首的“核心高管团队”，以及刚刚被“收编”的原六国“地区负责人”（降臣）们，分列两旁，心情复杂。
“诸位爱卿，”嬴政清了清嗓子，声音通过特殊设计的殿宇结构（天然混响）传遍每个角落，“自襄公以来，我秦氏企业筚路蓝缕，开拓进取。至寡人任CEO期间，终于成功并购六国，实现了市场的完全垄断！”
台下响起一阵不算太热烈的掌声，主要是原秦国的臣子们在卖力捧场。原六国的降臣们则表情各异，有麻木，有谄媚，也有隐藏的不甘。
“但是！”嬴政话锋一转，音量提高，“旧的称号，已经配不上我们这前所未有的伟大事业了！‘王’这个头衔，战国时代批发价，太掉价！寡人决定，取‘三皇’之‘皇’，‘五帝’之‘帝’，合称‘皇帝’！寡人即为始皇帝！后世以计数，二世、三世至于万世，传之无穷！”
此言一出，台下终于有了些真正的骚动。万世一系？这KPI定得比天还高啊！
“同时，”嬴政不顾众人的议论，继续宣布他的“组织架构调整方案”，“经过管理层慎重讨论，决定彻底废除落后的‘分公司加盟制’（分封制）！全面推行‘集团直营、垂直管理的‘郡县制’！”
这下，连原秦国的老臣都坐不住了。丞相王绾代表保守派出声：“陛下！燕、齐、楚等地，距离咸阳总部遥远，若不设立‘分公司总经理’（诸侯王）进行本地化运营，恐鞭长莫及，一旦有变，总部难以即时应对啊！还是分封诸皇子为妥，此为风险对冲……”
“荒谬！”嬴政毫不客气地打断，“分公司制就是分裂的根源！看看周朝集团是怎么垮的？就是分公司（诸侯）尾大不掉，最终反噬总部！我们要的是绝对的控制力！天下之事，无大小皆决于上！李斯，你来说说郡县制的优势！”
李斯立刻出列，精神抖擞，他可是郡县制的铁杆拥护者：“陛下圣明！郡县制，乃现代化管理的必然选择！设立郡、县两级‘地方办事处’，郡守、县令皆由中央总部直接任命、考核、调动，如同臂使指，政令畅通！这能最大限度避免地方形成‘小团体’、‘独立王国’，确保集团战略的彻底执行！这是降低管理风险、提升运营效率的最佳方案！”
王绾还想争辩，嬴政一个冰冷的眼神扫过去，他立刻噤声。这位新晋的“皇帝”显然不喜欢听到反对声音。
“此事已定，无需再议！”嬴政一锤定音，“着令李斯牵头，组建‘制度规范化小组’，尽快制定出详细的《郡县管理实施细则》和全新的《大秦帝国集团员工行为规范》（即修订秦律），要细化到每一个环节！我们要打造一套标准化的、可复制的管理模式，覆盖全帝国！”
“臣领旨！”李斯激动地应下，这可是名垂青史的大项目。
退朝后，李斯的官署灯火通明，成了全咸阳最忙碌的地方。竹简堆成了山，刀笔吏们日夜不停地刻写。李斯对着庞大的团队进行动员：“兄弟们！加把劲！这是我们法家学派……不，是我们战略规划部证明价值的时刻！新版《集团规章制度汇编》必须体现‘皇帝’的意志，要严密、要细致、要让天下人知道，什么叫‘依法治国’！什么叫‘标准化管理’！”
有人小声嘀咕：“这得写到什么时候？六国旧律那么多差异……”
李斯瞪了他一眼：“整合！优化！取其精华，去其糟粕！总之，要以秦律为蓝本，融入……呃，参考其他律法的合理成分！重点是：严刑峻法，赏罚分明！让所有人都按我们的规矩办事！”
于是，一场波及整个帝国、自上而下的强制性“组织架构重组”和“规章制度大换血”开始了。无数原六国的“中层管理人员”（旧官吏）面临重新考核上岗，各地的治理模式被强行统一。抱怨和不适在所难免，但在嬴政这位“霸道总裁”的强压下，改革的车轮轰隆隆地向前碾去。
跨时空吐槽：
汉高祖刘邦： 哎呀妈呀，老赢这架子端的！皇帝！还万世！想得美哟！不过郡县制这玩意儿，听起来是挺省心，不用封那帮功臣，省得他们以后跟俺老刘的子孙抢地盘。（后来他搞了郡国并行，打脸了）
明太祖朱元璋：撤中书省，废丞相，咱也觉得权力还是抓在自己手里踏实！@秦始皇嬴政，你这思路咱赞同！就是这律法是不是定得太细太严了？当心底下人受不了啊！
宋太祖赵匡胤：杯酒释兵权，温柔处理掉分公司总经理，不比你这硬来强？@秦始皇嬴政，管理要讲艺术，讲艺术啊！
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