褒姒入驻董事长办公室特别助理间已经有一段时间了。她的到来，确实给沉闷的镐京总部带来了一股不一样的“清风”。她不像其他员工那样对董事长唯唯诺诺，工作能力也不错，处理文件井井有条，但就是从来不笑。
姬宫湦董事长为此绞尽脑汁。他试过了所有常规的“员工激励”方案：
方案一：物质奖励。 包括但不限于：最新款的丝绸高定职业装（当时最华丽的衣服）、顶配的青铜座驾（豪华马车）、限量版玉器配饰、甚至划拨了独立的高级公寓（离宫别馆）……褒姒只是礼貌收下，淡淡道谢，表情依旧如常。
方案二：职位晋升。 虽然废后立新还在艰难推进中，但姬宫湦已经给了褒姒极大的权限，让她参与核心决策，地位俨然超过了许多部门总监。褒姒处理公务时依旧冷静高效，但笑容？没有。
方案三：团建活动。 董事长亲自策划了豪华团建——宫廷派对（宴饮），请来了镐京最棒的乐队（乐师）演奏最新打榜歌曲（雅乐），安排了精彩的杂技表演（倡优侏儒之戏）。其他员工都嗨翻了，褒姒只是静静地看着，偶尔抿一口酒，眼神仿佛在说：“就这？”
方案四：情感关怀。 姬宫湦放下董事长架子，每天嘘寒问暖，甚至亲自过问她的下午茶点心合不合口味。褒姒的回应始终是礼貌而疏离的。
姬宫湦郁闷了。他召开核心班底会议，主题只有一个：“如何让褒助理笑？”
班底成员们面面相觑。这比制定年度战略规划还难啊！
善于揣摩上意的虢石父（他此时已基本倒向幽王，因为觉得申侯那边太传统，限制多）眼珠一转，出了一个“骚主意”：“董事长，寻常的奖励和娱乐，褒助理可能觉得缺乏新意。我们不如……玩点刺激的？”
“刺激的？怎么说？”姬宫湦来了兴趣。
“您想啊，”虢石父压低声音，“我们大周集团最大的核心资产是什么？是强大的诸侯子公司联盟啊！我们的‘烽火台紧急通讯系统’，是只有在遇到最重大危机，比如外部势力恶意收购（戎狄入侵）时，才能启动的最高级别警报。一旦点燃烽火，各诸侯子公司就必须立刻放下一切事务，带领精锐团队（军队）火速前来总部勤王（支援）。”
姬宫湦似乎有点明白了：“你的意思是……”
虢石父嘿嘿一笑：“咱们可以……搞一次突然的、无预案的消防演习啊！不，比消防演习刺激多了！我们就假装总部遭到‘恶意做空’（犬戎入侵），点燃烽火！各分公司老总们肯定会以为出了天大的事，带着核心团队屁滚尿流地赶来。等他们到了，发现虚惊一场，那场面，肯定很滑稽！褒助理看到平时一本正经的诸侯们如此狼狈不堪，说不定就觉得好笑呢？”
“这……”连姬宫湦都觉得这主意有点过于大胆了，“这不好吧？烽火系统是集团安全底线，用来开玩笑，诸侯们会怎么想？”
另一个急于上位的近臣（比如伯爵）赶紧附和：“董事长，虢总说的有道理！这正是一次对诸侯子公司忠诚度和应急反应能力的绝佳测试啊！我们可以把它包装成一次‘压力测试’或者‘忠诚度KPI突击考核’！看看哪些分公司响应最快，哪些磨磨蹭蹭！至于他们的抱怨……您是董事长，测试一下下属的应急能力，有什么不对？再说，褒助理一笑，值千金啊！”
“忠诚度KPI考核……压力测试……”姬宫湦琢磨着这几个新词，觉得特别高大上，瞬间把这件事的性质从“胡闹”提升到了“管理创新”的高度。他越想越觉得妙：一来有可能博美人一笑；二来可以测试诸侯们的忠诚度（他尤其想知道申侯那边的反应速度）；三来，可以彰显他作为董事长的绝对权威——我说点火，你们就得跑来！
“好！就这么办！”姬宫湦一拍大腿，“通知烽火台项目部，准备启动一级警报预案！时间就定在……下个工作日早晨！”
消息传出，少数知情的、尚有理智的老臣（如司徒郑伯友，他是幽王的叔叔）大惊失色，急忙赶来劝阻：“董事长！使不得啊！烽火台是国之重器，如同公司的紧急报警按钮，岂能儿戏！一次假的警报，消耗的是各分公司的应急资源和员工的信任度！下次真有事，他们不信了怎么办？这叫‘信用破产’啊！”
姬宫湦正在兴头上，哪里听得进去：“郑叔，你太保守了！这叫管理创新！狼来了的故事？那是吓唬小孩子的！我这是在进行必要的风险管理！放心吧，我心里有数！”
这一日，天朗气清，惠风和畅。镐京郊外的骊山烽火台上，巨大的柴堆已经准备好。褒姒被姬宫湦邀请到最佳的观景位置（烽火台旁的行宫露台）。
“褒助理，今天给你看个好玩儿的。”姬宫湦得意地说。
褒姒依旧面无表情地看着他，眼神里似乎有一丝疑惑。
“点火！”姬宫湦一声令下。
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