褒姒入驻董事长办公室特别助理间已经有一段时间了。她的到来,确实给沉闷的镐京总部带来了一股不一样的“清风”。她不像其他员工那样对董事长唯唯诺诺,工作能力也不错,处理文件井井有条,但就是从来不笑。
姬宫湦董事长为此绞尽脑汁。他试过了所有常规的“员工激励”方案:
方案一:物质奖励。 包括但不限于:最新款的丝绸高定职业装(当时最华丽的衣服)、顶配的青铜座驾(豪华马车)、限量版玉器配饰、甚至划拨了独立的高级公寓(离宫别馆)……褒姒只是礼貌收下,淡淡道谢,表情依旧如常。
方案二:职位晋升。 虽然废后立新还在艰难推进中,但姬宫湦已经给了褒姒极大的权限,让她参与核心决策,地位俨然超过了许多部门总监。褒姒处理公务时依旧冷静高效,但笑容?没有。
方案三:团建活动。 董事长亲自策划了豪华团建——宫廷派对(宴饮),请来了镐京最棒的乐队(乐师)演奏最新打榜歌曲(雅乐),安排了精彩的杂技表演(倡优侏儒之戏)。其他员工都嗨翻了,褒姒只是静静地看着,偶尔抿一口酒,眼神仿佛在说:“就这?”
方案四:情感关怀。 姬宫湦放下董事长架子,每天嘘寒问暖,甚至亲自过问她的下午茶点心合不合口味。褒姒的回应始终是礼貌而疏离的。
姬宫湦郁闷了。他召开核心班底会议,主题只有一个:“如何让褒助理笑?”
班底成员们面面相觑。这比制定年度战略规划还难啊!
善于揣摩上意的虢石父(他此时已基本倒向幽王,因为觉得申侯那边太传统,限制多)眼珠一转,出了一个“骚主意”:“董事长,寻常的奖励和娱乐,褒助理可能觉得缺乏新意。我们不如……玩点刺激的?”
“刺激的?怎么说?”姬宫湦来了兴趣。
“您想啊,”虢石父压低声音,“我们大周集团最大的核心资产是什么?是强大的诸侯子公司联盟啊!我们的‘烽火台紧急通讯系统’,是只有在遇到最重大危机,比如外部势力恶意收购(戎狄入侵)时,才能启动的最高级别警报。一旦点燃烽火,各诸侯子公司就必须立刻放下一切事务,带领精锐团队(军队)火速前来总部勤王(支援)。”
姬宫湦似乎有点明白了:“你的意思是……”
虢石父嘿嘿一笑:“咱们可以……搞一次突然的、无预案的消防演习啊!不,比消防演习刺激多了!我们就假装总部遭到‘恶意做空’(犬戎入侵),点燃烽火!各分公司老总们肯定会以为出了天大的事,带着核心团队屁滚尿流地赶来。等他们到了,发现虚惊一场,那场面,肯定很滑稽!褒助理看到平时一本正经的诸侯们如此狼狈不堪,说不定就觉得好笑呢?”
“这……”连姬宫湦都觉得这主意有点过于大胆了,“这不好吧?烽火系统是集团安全底线,用来开玩笑,诸侯们会怎么想?”
另一个急于上位的近臣(比如伯爵)赶紧附和:“董事长,虢总说的有道理!这正是一次对诸侯子公司忠诚度和应急反应能力的绝佳测试啊!我们可以把它包装成一次‘压力测试’或者‘忠诚度KPI突击考核’!看看哪些分公司响应最快,哪些磨磨蹭蹭!至于他们的抱怨……您是董事长,测试一下下属的应急能力,有什么不对?再说,褒助理一笑,值千金啊!”
“忠诚度KPI考核……压力测试……”姬宫湦琢磨着这几个新词,觉得特别高大上,瞬间把这件事的性质从“胡闹”提升到了“管理创新”的高度。他越想越觉得妙:一来有可能博美人一笑;二来可以测试诸侯们的忠诚度(他尤其想知道申侯那边的反应速度);三来,可以彰显他作为董事长的绝对权威——我说点火,你们就得跑来!
“好!就这么办!”姬宫湦一拍大腿,“通知烽火台项目部,准备启动一级警报预案!时间就定在……下个工作日早晨!”
消息传出,少数知情的、尚有理智的老臣(如司徒郑伯友,他是幽王的叔叔)大惊失色,急忙赶来劝阻:“董事长!使不得啊!烽火台是国之重器,如同公司的紧急报警按钮,岂能儿戏!一次假的警报,消耗的是各分公司的应急资源和员工的信任度!下次真有事,他们不信了怎么办?这叫‘信用破产’啊!”
姬宫湦正在兴头上,哪里听得进去:“郑叔,你太保守了!这叫管理创新!狼来了的故事?那是吓唬小孩子的!我这是在进行必要的风险管理!放心吧,我心里有数!”
这一日,天朗气清,惠风和畅。镐京郊外的骊山烽火台上,巨大的柴堆已经准备好。褒姒被姬宫湦邀请到最佳的观景位置(烽火台旁的行宫露台)。
“褒助理,今天给你看个好玩儿的。”姬宫湦得意地说。
褒姒依旧面无表情地看着他,眼神里似乎有一丝疑惑。
“点火!”姬宫湦一声令下。
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