就在大周集团各项业务逐渐走上正轨，总部建设也初具规模，品牌价值达到顶峰之时，一个巨大的危机悄然降临。
集团的创始人、核心领袖、董事长兼CEO姬发，由于长期高强度工作（灭商、分封、制礼、迁都），积劳成疾，一病不起。
董事会（王室成员和重臣）一片慌乱。诸侯们（分公司CEO们）也纷纷派人前来探听消息，心思各异。刚刚稳定下来的局面，似乎又蒙上了一层阴影。
【跨时空吐槽会议室】
刘备：呜呼！创业未半而中道崩殂！悲哉武王！
诸葛亮：亮深有感触……其后辅政之责，重于泰山。
康熙：幼主登基，权臣辅政，最易生乱。周公旦可谓千古楷模。
王莽：（眼神闪烁）辅政……呵……
病榻前，姬发拉着弟弟周公旦的手，气息微弱：
“王弟……集团……就托付给你了……你侄子诵（姬诵，即周成王）还小……你要当好这个……首席运营官（COO）……代理CEO……务必稳住局面……推进公司章程……（企业文化）……”
他又看向姜子牙、召公奭等重臣：“诸位……元老……务必……精诚合作……辅佐……”话未说完，便与世长辞。
举国哀痛。创始人突然离世，对任何企业都是沉重打击。
年仅十三岁的太子姬诵即位，是为周成王。但一个少年显然无法驾驭刚刚成立、内部关系错综复杂的庞大集团。一时间，流言四起。
有些分公司CEO（特别是原商朝势力区域和某些姬姓远支诸侯）开始动心思：“新董事长是个小孩，总部会不会乱？我们的KPI是不是可以商量着少交点了？”“听说周公旦想自己当董事长？”“是不是可以独立运营了？”
甚至总部内部，也有怀疑的声音，认为周公旦大权独揽，恐对幼主不利。
面对内忧外患，周公旦展现了一位杰出“职业经理人”的担当、智慧和忠诚。
他首先站出来稳定人心，在集团高层会议上慷慨陈词：
“我之所以不避嫌代理执政，绝非贪图权位！只是为了扞卫先董事长创下的基业，维护集团稳定！一切决策，必将以成王董事长的名义发出，以集团利益为重！若我有异心，天厌之！”
然后，他雷厉风行地采取了一系列措施：
1. 加强内部沟通： 频繁与姜子牙、召公奭等元老开会，统一思想，组成“董事会常务委员会”，集体决策，避免独断专行嫌疑。【公司治理：高管团队建设】
2. 强化企业文化宣导： 更加大力地推行《周礼》，通过频繁的仪式、培训，增强员工（贵族、国人）对集团的认同感和归属感，抵消创始人离世的冲击。
3. 果断平息叛乱： 以纣王之子武庚为首的一些原商朝势力，勾结姬发的弟弟管叔、蔡叔等（怀疑周公且想篡位的王室成员），发动了“三监之乱”，试图分裂集团。周公旦毫不犹豫，亲自率军“平叛”，果断清理了内部不稳定因素，维护了集团统一。【危机处理：清除内部叛徒】
4. 继续战略扩张： 平定叛乱后，继续向东用兵，征服了更多原商朝残余势力和东夷部落，将这些地区纳入集团版图，分封了新的诸侯（如鲁国加大地盘），进一步巩固了统治。
5. 还政成王： 最关键的一步。当周成王成年后，周公旦毫不犹豫地将最高权力交还给他，自己退居臣位，继续辅佐，完成了从“代理CEO”到“资深顾问”的角色转换，树立了忠臣楷模。【职业经理人道德典范】
在整个辅政期间，周公旦宵衣旰食，呕心沥血。传说他“一饭三吐哺，一沐三握发”，吃饭洗澡都随时处理公务，堪称劳模典范。他不仅稳住了局面，还进一步完善了“公司章程”（礼乐制度），为西周集团接下来近百年的稳定发展（“成康之治”）奠定了坚实的基础。
后世评价，周公旦堪称中国历史上第一位完美诠释了“职业经理人”角色的人物：有能力、有担当、有忠诚、懂流程、会管理，功成不居。
周公辅政，成为大周集团早期发展史上的一次重大危机，也是一次高光时刻，充分证明了其制度和文化在应对突发状况时的韧性。
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