帝尧一旦有了想法，行动力是惊人的。他没有立刻大张旗鼓地召见舜，而是先派出了得力的亲信，暗中前往妫汭之地，更详细地考察舜的为人处事、真实口碑和能力细节。
反馈回来的信息更加正面，甚至超出了四岳的描述。舜不仅德行好，而且在组织生产、调解纠纷方面展现出非凡的才能，那个小小的共同体被他治理得井井有条，欣欣向荣，与周边部落的关系也处理得非常好。
“看来，不是纸上谈兵，确有实干之才。”尧帝终于下定了决心。
但他绝不会再犯轻易托付的错误。他对舜的“继承人培养计划”做出了初步构想，这个计划的核心就是——极限压力测试。
他要设置一系列超高难度的KPI，覆盖管理、道德、应变、忠诚度等各个方面，在一个超长的“试用期”内，全面评估舜是否真的是那块料。
这一日，他再次召集重臣和四岳，宣布了自己的决定。
“朕意已决，”尧帝声音沉稳，“既四岳力荐虞舜，朕便予其一个机会。然，天下重器，非可轻授。朕欲对其进行全面考校。”
众臣屏息凝神，听着尧帝抛出的那一连串令人瞠目结舌的“考核项目”：
“首先，其德行是否真如传闻所言？朕将降下第一道考验：朕有二女，曰娥皇、女英。令其下嫁于舜，观其齐家之道，是否能调和二女，处理好在‘新职场’（皇室）的家庭关系。此乃‘情商与后宫管理能力’测试。” （内心OS：看看他是不是真的表里如一，还能不能处理好更复杂的家庭关系！）
此言一出，举座皆惊！将两位帝女同时下嫁给一个出身微贱的平民？这是何等破格之举！但这也意味着，舜一旦接受，他将立刻被推到风口浪尖，成为万众瞩目的焦点，同时也将承受巨大的压力——处理好，是应该的；处理不好，万劫不复。
“其次，”尧帝不顾众人的惊讶，继续道，“既入朝堂，需熟悉政务。朕将命其协助处理民政、狱讼之事。观其断案是否公正，处理事务是否周全，能否协调各方利益。此乃‘业务能力与协调力’测试。” （内心OS：看看他的实际行政能力到底如何，是不是只会和稀泥的老好人！）
“再次，”尧帝目光锐利，“当下首要之务，仍是治水。虽不直接委以其总责，但需其参与治水相关议事，听取其见解，观察其是否对此有真知灼见，是否有统筹规划之能。此乃‘战略眼光与核心业务理解’测试。” （内心OS：看看他是不是只有小聪明，有没有解决最大难题的潜力和思路！）
“最后，”尧帝缓缓道，“其需时常入山林，涉川泽，承受风雨雷暴之苦。观其意志是否坚韧，体魄是否强健，能否应对艰难险阻。此乃‘抗压能力与身体素质’测试。” （内心OS：身体是革命的本钱，别是个文弱书生，经不起折腾！）
这一连串的KPI抛出，大殿里鸦雀无声。这哪是选拔继承人？这简直是全方位无死角的魔鬼训练营！从个人品德到业务能力，从身体素质到战略思维，几乎涵盖了作为一个领袖所需要的全部素质，而且每一项都设置了极高的标准。
放齐忍不住道：“陛下，如此考核，是否过于严苛？周期恐亦不短……”
尧帝断然道：“非常之时，需用非常之法，亦需非常之人。若其真为贤才，自当能经受这些考验。若不能，则说明其非天选之人，早早淘汰，也好过将来酿成大祸。此试用期……便以三年为期，如何？”
三年！众臣再次倒吸一口凉气。这大概是上古史上最长、最严格的“CEO岗位试用期”了。
尧帝内心OS：“鲧用了九年证明不行，朕用三年考察一个可能行的人，不算过分吧？这KPI矩阵，够他喝一壶的了。是龙是虫，三年后见分晓！”
计划已定，帝尧不再犹豫，立刻下令：“遣使者，持朕之信物，前往妫汭之地，召虞舜入都！并传朕旨意，将娥皇、女英二女，下嫁于舜，令其即刻完婚，随舜一同生活！”
一场史无前例的“超级招聘”考核，即将拉开序幕。而远在妫水之滨的舜，对此还一无所知，即将迎来他人生中最大的机遇与挑战。
上古干饭梗：
使者出发前，尧帝特意吩咐：“带上些好的粟米和肉干去。算是……‘招聘团队’的差旅伙食，也显得我们有点诚意。”
使者内心OS：“这可能是史上最高规格的‘面试邀请函’附带的‘餐补’了……不知道那位舜‘候选人’，接到这‘Offer’（尤其是附带两位公主的Offer）时，会不会吓得吃不下饭？”
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