“系统，有没有关于‘识人’的技能或资源？” 林晚星在意识里问道。
【检测到宿主需求，推荐解锁《基础识人术技能书》。】
【资源介绍：包含微表情解读（如说谎时的眼神闪躲、紧张时的手部动作）、言行分析（如承诺的兑现度、对他人的尊重程度）、能力判断（如学习能力、抗压能力）等实用技巧，掌握后可提升识人准确率，降低团队组建风险。】
【解锁条件：消耗 500 积分。当前宿主积分 1250 点（2250-1000），可满足解锁需求。】
林晚星眼前一亮，立刻选择解锁。【消耗 500 积分，解锁《基础识人术技能书》成功！技能书已存入 “系统仓库”，支持 “沉浸式学习” 模式，1 小时即可掌握核心知识点。】
瞬间，大量关于识人的知识涌入林晚星的脑海：
微表情解读：说谎时，人会不自觉地避开对方的眼神，瞳孔会轻微收缩；紧张时，会频繁触摸颈部、整理衣物，或双腿交叉抖动；真诚时，眼神会保持稳定，嘴角的笑容会牵动眼角的鱼尾纹（即 “杜彻尼微笑”）。
言行分析：面试时，若候选人对 “未来规划” 的回答模糊不清，或频繁提及 “想快速走红”“赚更多钱”，可能缺乏长期深耕音乐的耐心；若主动提及 “想提升唱功”“希望尝试不同风格的创作”，则更具潜力；承诺 “会按时完成练习” 后，若后续能主动反馈练习进度，说明执行力强。
能力判断：可通过 “现场试唱突发状况测试”（如突然降低伴奏音量、临时调整歌词），观察候选人的应变能力；通过 “长期练习跟踪”（如要求每天提交演唱录音），判断学习能力与抗压能力。
这些知识点原本零散难懂，此刻却变得清晰易懂，像她已经实践过无数次一样。林晚星立刻拿出明天的艺人面试表，在每个候选人的简历旁标注 “重点观察项”：
苏语桐（古风歌手）：观察她谈及 “古风音乐理解” 时的眼神是否真诚，现场试唱时若出现忘词，是否能从容应对（测试应变能力）；
陈昊（流行歌手）：询问他 “如何看待翻唱与原创”，若过度推崇翻唱、贬低原创，可能缺乏创作意识；观察他与工作人员交流时，是否能主动礼貌问好（测试情商）；
李雪（民谣歌手）：要求她现场弹唱原创作品，观察她对歌词情感的把控（测试专业能力），提及 “长期驻唱经历” 时，是否能详细描述遇到的困难与解决方法（测试抗压能力）。
下午，李阳拿着 “林小夏短视频推广方案” 走进创作室，看到林晚星桌上的 “识人术笔记”，好奇地问：“林总，您还研究这个呀？是为明天的面试做准备吗？”
林晚星点点头，把笔记递给李阳：“挑选艺人就像选种子，不仅要饱满，还要有扎根生长的耐心。咱们公司要做‘实力派’，就不能只看表面的唱功，还要看人品和态度。” 她指着笔记上 “微表情解读” 部分，“比如面试时，如果候选人说‘热爱音乐’，却不敢看你的眼睛，那大概率是敷衍；只有眼神坚定、能说出具体热爱理由的，才是真正值得培养的。”
李阳认真地看着笔记，突然恍然大悟：“难怪上次我面试短视频博主，有个候选人说‘能吃苦’，却一直抖腿、摸脖子，原来那是紧张又心虚的表现！当时我还觉得他挺合适，现在看来，幸好没录用。” 他的语气里满是佩服，“林总，您这技能也太实用了，以后团队扩招，咱们再也不怕招到‘表面一套背后一套’的人了。”
林晚星笑了笑，打开 “歌曲 - 艺人匹配表”：“这是我从曲库中级权限里筛选的歌曲，你看看哪些适合做成短视频推广素材。比如林小夏的《小幸运》，可以拍‘校园青春’主题的短视频，搭配学生时代的片段，肯定能引发共鸣；陈默的《追梦赤子心》，可以拍‘职场逆袭’的剧情，突出‘不放弃’的主题。”
李阳看着表格，眼睛瞬间亮了：“林总，您也太厉害了！这些歌都是经典中的经典，稍微改编一下，肯定能火！比如《小幸运》的钢琴版，搭配‘毕业季’话题，正好赶上下个月的毕业潮，流量绝对不会少。” 他立刻拿出手机，开始在短视频平台搜索相关话题热度，“您看，‘毕业季歌曲’的话题播放量已经破 50 亿了，咱们提前布局，肯定能借一波热度。”
当天晚上，林晚星留在公司加班，再次梳理曲库资源。她点开泰勒?斯威夫特的《Love Story》，悠扬的旋律在创作室里回荡，突然想到可以为公司后续的 “影视音乐合作” 做准备 —— 这首歌的叙事性极强，适合改编成影视剧主题曲。她立刻在曲库中筛选 “影视原声” 标签，发现《冰雪奇缘》的《Let It Go》、《千与千寻》的《Always with Me》等经典配乐，便标注 “可作为影视 OST 备选，需提前联系版权合作”。
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