张悦站在XX电力设计院的门口，深蓝色的西装外套被风吹得微微鼓起。她抬头望着这座已经有些年头的办公楼，灰白色的墙体上爬满了岁月的痕迹，却依然庄严而稳固。
这是她入职的第五年。
“张工，早！”门卫老陈笑着打招呼，“今天来得比平时早啊。”
“早，陈师傅。今天有个重要的招聘面试。”张悦微笑着刷卡进门，高跟鞋在大理石地面上发出清脆的声响。
走廊的公告栏上，贴着今年新入职应届生的培训通知。十五个新鲜面孔，整齐排列在红底的通知单上，个个眼神明亮，充满期待。
到达办公室，张悦从抽屉里拿出两份简历。今天她要面试两位截然不同的候选人：一位是应届毕业生李阳，另一位是有八年工作经验的社招工程师王昊。
“又是这种对比。”她轻声自语。
五年前，张悦也是那些红榜上的一个名字。她仍记得自己刚入职时的样子——一头扎进工作，不知疲倦地加班画图，把导师陈工的每一句指点都当作金科玉律。那会儿，她觉得这会是她职业生涯的起点，也是终点。
“小张，来得正好。”设计部总经理赵志坚端着茶杯走进她的办公室，“今天的招聘，有把握吗？”
“赵总放心，我已经做了充分准备。”
赵志坚点点头，抿了一口茶：“应届生是我们的基石。你看陈工，一毕业就来这里，一干就是三十五年。带出来的徒弟遍布全国，但他自己从没动过离开的念头。”他停顿了一下，“社招的人嘛，能力是有，但心不定。用得好是助力，用不好就是给别人培养人才。”
这话张悦已经听过无数遍。在电力设计这个行业，人员流动成本极高。一个项目的设计周期长，培养一个能独当一面的电力设计工程师至少需要三年。而核心人才的流失，往往意味着项目经验的断层和商业机密的泄露。
“我明白，赵总。”
“你明白就好。”赵志坚意味深长地看了她一眼，“你是我们一手培养起来的，现在已经是所里的骨干。明年所里有个副总的空缺，你很有希望。”
张悦愣了一下，随即恢复常态：“谢谢赵总栽培。”
上午九点半，面试开始。
第一个进来的是李阳，一身略显紧绷的西装，脸上带着应届生特有的紧张和朝气。他来自一所普通的本科院校，成绩中上，简历上没有亮眼的实习经历，但求职信里写满了对电力设计行业的热爱和对华东院的向往。
“为什么选择我们院？”张悦问出那个例行的问题。
李阳的答案几乎可以预知：“贵院是我的梦想。我从大一开始就听说咱们院参与了全国十几个特高压项目。如果能来这里工作，我会觉得特别自豪。我不怕吃苦，愿意从最基础的工作学起...”
张悦边听边在评估表上打分。忠诚度—A，发展潜力—B，专业技能—B-。
她看着李阳年轻的脸庞，忽然想起五年前的自己。那时她也说着同样的话，真心实意地相信着自己会在这里干到退休。
第二个面试者是王昊。他走进来时步伐稳健，身上是合身的衬衫和西裤，手里拿着一个皮质公文包，看起来更像是来谈合作的。
“我在YY电力设计院工作了八年，参与了七个大型变电站的设计。”王昊的自我介绍简洁有力，“我带来的不仅是经验，还有YY地区特殊地质条件下电力设计的宝贵数据和分析方法。”
张悦翻看他的作品集，里面有几个相当出色的项目。
“为什么想离开YY院？”
王昊笑了笑，坦诚地说：“家庭原因。我妻子是北方人，一直不适应南方的气候。而且，”他稍作停顿，“我相信XX院能提供更广阔的职业发展平台和更具竞争力的薪酬体系。”
典型的社招答案—直接、务实、不掩饰对个人利益的考量。
面试结束后，张悦在会议室里整理评估意见。李阳综合素质中等但态度诚恳；王昊能力出众但期望值很高。按照惯例，设计院会毫不犹豫地选择李阳这样的应届生。
“怎么样，有结论了吗？”赵志坚推门进来。
“李阳符合我们对应届生的所有要求，王昊的专业能力更突出，但要价也更高。”张悦客观地汇报。
“要我说，就定李阳。忠诚度是最重要的。”赵志坚语气肯定，“这些社招的，今天能为了高薪来，明天就能为了更高的薪水走。电力设计不是快消品，一个项目干五年十年是常事，没有点定力怎么行？”
张悦点点头，却在评估表上多勾了几笔。
晚上八点，设计院里依然灯火通明。张悦结束了一天的工作，正准备离开，看见新来的应届生刘明还在工位上埋头苦干。
“怎么还不下班？”
刘明抬起头，年轻的眼睛里有些迷茫：“张工，我在核对这些施工图，但总觉得哪里不对。”
张悦走过去，看了一眼就发现了问题：“接地网的设计不符合新规范。这是去年的标准，今年三月已经更新了。”
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