两人暗自庆幸，互相虚情客套了一下，便先后作了离职报告。
离职报告中，无外乎一些感谢和祝愿的话，在大篇幅肯定自己成绩的同时，也对自己存在的不足作了并不深刻的检讨。
孙振东始终一脸严肃地听完两个人的离职报告，他对两个人的报告颇有微辞，本想说些什么，但思考再三，决定还是不说的好，只是静静地听完才再次说话。
“刚才两位调研员都作了个人的离职感言，我仔细听了一下，两位在钢厂的工作时间都不短，而且也都为钢厂做了很大贡献，付出了很多心血，钢厂能有今天，也有你们的一份功劳，希望你们在新的岗位上继续发挥余热。”
孙振东的话是反话正说，虽没有明面批评，在座的每一个人却都清清楚楚听出来了一种不满，韩锋和冯伟林更是听得明明白白，不由脸上红一阵白一阵，恨不得寻个地缝钻进去。
幸好孙振东没有继续说下去，算是给他们留足了脸面，两人虽心中有气，却不敢有丝毫表现，只能低着头默默地坐在主席台上，都有一种被剥光了衣服在大庭广众下示众的感觉。
孙振东知道自己的话肯定不会让韩锋和冯伟林受用，他向两人分别看了一眼继续说到。
“刚才姚副部长全文传达了文件，随后，我们会把文件发下来，大家要认真解读，做好传达工作，并遵照执行。在这里，我结合文件内容，和大家说几句话，结合前段时间工作上的失误，我们根据详细调研的情况，将原来的改革方案内容做了调整和补充。大家也听到了，新方案中对人事改革提出了具体措施和步骤，前些日子我也给大家开过吹风会，到现在为止，我没有收到任何不同意见，算是新方案通过了，接下来，新方案的执行可能会触及到某些人的个人利益，如果有一时想不开的可以直接来找我。大家知道，钢厂存在的最大问题之一就是人员年龄偏大和干部队伍人浮于事，这直接体现出来的就是工作缺少热情和创新，缺乏动力和干劲，厂领导班子中还有年龄偏大的副职，请新任厂领导班子尽快研究出方案报上来，尽快实现干部队伍年轻化和知识化。”
孙振东说完话，故意停下来喝了一口水，想看看大家的反应，见大家都鸦雀无声，这才放下水杯接着说到。
“经验告诉我们，干部队伍不强，工作总会出现问题，因此，钢厂中层干部这一层，就由新任领导班子负责调整，一定要选精兵强将充实干部队伍，但目前的干部太多，必须精减。我知道在坐的都是钢厂各单位的党政正职，你们自己看看，光正职干部就多达二百多人，还有副职呢，用得着吗？我看用不着。当然了，用多少人用什么人不是我说的算，要由新的厂领导班子来定，要根据钢厂生产和管理的实际需要定岗定编，所以，新的领导班子任务艰巨，希望尽快拿出方案来报给我看，我相信你们一定不会让我失望。”
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