新办公室的灯光亮如白昼，窗外已是深夜。林知意独自坐在尚未完全布置好的总裁办公室里，面前宽大的办公桌上，摊开着那份刚刚由陆延舟的特别助理亲自送来的、标注着“绝密”的蓝色文件夹。
文件夹里，不是预想中的欢迎函或资源清单，而是一份名为《新事业部运营管理补充协议》的文件。
空气仿佛凝固了，只剩下她指尖翻动纸页时发出的、细微而清晰的沙沙声。每翻过一页，她脸上的血色就褪去一分，眼神就冷冽一寸。
这份所谓的“补充协议”，条款细致入微，覆盖了人事任免、财务审批、技术路线决策、甚至对外合作联络等方方面面。初看之下，似乎是为了确保新事业部与总部体系的顺畅对接，但字里行间隐藏的制约与报备义务，像无数条无形的丝线，从延舟科技总部的核心蔓延出来，试图缠绕上她刚刚获得的、被她视若生命线的独立决策权。
—— “事业部总监及以上级别人员任免，需报请总部人力资源委员会备案审议。”（备案审议？审议的标准是什么？多久？一票否决权是否名存实亡？）
—— “单笔超过五百万的资本性支出及非预算内重大采购，需提交总部财务部及战略投资部进行可行性联合评审。”（评审流程需要多久？谁来定义“重大”？她的快速决策优势何在？）
—— “涉及核心技术路线变更或重大算法模型迭代，需向总部技术委员会提交详细论证报告，并获得原则上认可。”（论证报告？原则上认可？这无异于在她和技术团队之间插入了一个官僚化的审批层级！）
—— “与外部战略合作伙伴签署MOU及以上级别合作协议前，需提前七个工作日向总部战略发展部报备合作背景及条款概要。”（提前报备？战略发展部是谁的地盘？消息一旦泄露，谈判桌上她将何等被动！）
一条条，一款款，如同冰冷的锁链，与她签署主协议时那份《合作框架构想》所畅想的“独立王国”背道而驰。这根本不是支持，这是披着合规外衣的掣肘！是温水煮青蛙！
愤怒，像炽热的岩浆，瞬间冲垮了这些天因他那些“周到支持”而筑起的、本就脆弱的堤坝。那些深夜的暖粥，那些及时的设备，那条关于洋兰的信息……此刻在她看来，都变成了精心设计的糖衣炮弹，是为了让她放松警惕，是为了让这份本质上是“附属协议”的东西，能更容易地被吞咽下去！
他终究还是他。那个习惯掌控一切，无法真正容忍脱离他掌控的陆延舟！所谓的反思，所谓的改变，所谓的“平等伙伴”，全都是假象！在他内心深处，她林知意，依然是他可以、也必须被纳入管辖范围的“一部分”！
心脏像是被一只冰冷的手狠狠攥住，钝痛蔓延开去，比任何一次商业谈判的失利都更让她感到窒息和……一种深入骨髓的失望。她竟然……差一点，就又要相信他了。
办公室的门被轻轻敲响，打断了她的滔天怒意。
她猛地抬起头，眼底的寒冰尚未散去，声音像是淬了冰碴：“进。”
推门进来的，是陆延舟。
他似乎刚从某个正式场合过来，穿着挺括的深色西装，领带系得一丝不苟，脸上带着一丝尚未完全褪去的、属于集团CEO的威严，以及……一抹或许连他自己都未察觉的、认为事情会按他预期发展的从容。
“还没走？”他走进来，目光扫过桌上摊开的蓝色文件夹，语气如常，“协议看过了？有些流程是为了确保……”
“陆延舟。”
林知意打断了他，声音不高，却带着一种极致的平静，仿佛暴风雨前的死寂。她缓缓站起身，目光如同两柄淬炼过的冰剑，直直地刺向他。
那份平静之下压抑的汹涌，让陆延舟准备解释的话语顿在了嘴边。他看着她，眉头几不可察地蹙起，似乎意识到了情况与他预想的不同。
“这份协议，”林知意拿起那份蓝色的文件夹，指尖因用力而微微泛白，声音清晰地回荡在空旷的办公室里，“是什么意思？”
陆延舟迎着她冰冷的目光，试图保持镇定：“这是为了保证新事业部与集团整体战略的协同，避免资源浪费和内部竞争，是一些必要的流程……”
“必要的流程？”林知意嗤笑一声，那笑声里没有半分温度，只有满满的嘲讽，“还是必要的枷锁？”
她将文件夹“啪”地一声重重摔在桌面上，巨大的声响在寂静的夜里格外刺耳。
“报备？审议？评审？认可？”她一步步逼近他，每一步都像是踩在绷紧的弦上，“陆延舟，你告诉我，在我的事业部里，在这些条款之下，我拥有的‘全权负责’、‘独立决策’，到底还剩下什么？是不是连我明天早上喝咖啡要不要加糖，也需要向总部某个委员会提交一份‘糖分摄入必要性论证报告’？”
她的质问，尖锐，刻薄，却一针见血。
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