老王看着协议上清晰的数字，眼圈有点红。他叹了口气，拿起笔：“行，我签。希望公司能挺过去，郑总有需要，随时叫我。”
然而，当他签完字，小张却从抽屉里拿出另一份文件，推到他面前。
“王哥，还有这个。这是‘自愿放弃部分赔偿金协议’，您看，公司现在现金流确实紧张，您作为老员工，肯定也希望公司能活下去。您只要在这里签个字，放弃最后一个月的工资作为对公司的支持，剩下的赔偿，我们马上给您办。”
老王的笔停在了半空中，他难以置信地看着小张：“这是什么意思？刚才不是说好了N+1吗？怎么又多出这个？”
小张脸上依旧挂着职业的微笑，但眼神里没有一丝温度：“王哥，这是财务部的最新规定，也是为了大家好。您想想，公司倒了，您一分钱都拿不到。现在只是象征性地表示一下，也是为了您和其他同事的赔偿能尽快到位啊。”
“象征性？”老王的声音冷了下来，“一个月的工资，叫象征性？”
“这是公司的统一安排。”小张的语气变得强硬起来，“您不签的话，流程就走不了。我们也不知道什么时候能给您办下来。您家里还有老婆孩子要养吧？拖下去，对谁都没好处。”
老王看着眼前这个年轻人，他曾经还是自己带出来的实习生。现在，他却用一种近乎威胁的语气，逼着自己放弃应得的血汗钱。一股屈辱和愤怒涌上心头。他猛地站起来，将那份协议撕得粉碎：“你们告诉郑勤跃，这钱我不要了！就当我王瞎了眼，跟了你们八年！”
老王摔门而出，这件事像一颗炸弹，瞬间在整个楼层炸开。
起初，其他被约谈的员工还抱着观望态度。但很快，他们发现，这成了人事部的标准流程。先给你一个看似优厚的方案，等你心理防线放松，再拿出那份“自愿放弃”的协议，用“拖延”和“大局”为要挟，逼你就范。
一个刚怀孕三个月的女员工，被小张以“你身体要紧，别为这点小事动气，影响宝宝”为由，软硬兼施地签了字。
一个家里有重病母亲的员工，被告知“如果今天不签，下个月的社保可能就断缴了，你母亲的医药费就麻烦了”，最终在颤抖中签下了自己的名字。
员工们的心态，从最初的体谅和配合，迅速转变为被背叛的愤怒和算计。他们意识到，公司不是在“妥善分离”，而是在趁火打劫。他们敬重的郑勤跃，在他们不知道的地方，默许了这种无耻的行径。
于是，反击开始了。
有人悄悄打开了手机录音，录下了人事专员威胁的全部对话。
有人开始联合起来，咨询专业的劳动法律师。他们发现，公司的行为已经涉嫌违法。
有人开始整理证据，将那份被撕毁的N+1协议的照片、微信上人事经理的威胁性言论，全部收集起来。
更有人，将公司的困境和这次不光彩的裁员，匿名爆料给了本地的商业媒体和社交平台。一时间，“郑勤跃公司破产，坑害老员工”的帖子开始在网络上发酵。
办公室里，气氛变得诡异而紧张。被约谈的员工不再愤怒，而是用一种冰冷的、看仇人一样的眼神看着人事部的人。还没被约谈的员工，则开始在上班时间，光明正大地更新简历，联系下家。
李副总几次冲进人事部，怒吼着让小张停止这种“自毁长城”的行为，但小张只是摊摊手：“李总，这是上面的意思，我只是执行。”
李副总想找郑勤跃，但郑勤跃的电话永远在通话中。他不知道，这场由他默许的“减负”，在马悦的暗中授意下，已经变成了一场点燃整个公司的熊熊大火。
他亲手授权的元老们，正在被自己人逼上梁山。而他，这个船长，还在船舱外，奋力地与外部的巨浪搏斗，对船舱内已经燃起的大火，一无所知。
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