“韦世豪老师，有没有兴趣参加我们下一季的《吐槽大会》？体育专场！”
“张琳芃老师，有个运动饮料广告，想找有‘反差萌’特质的运动员，您考虑一下？”
“王大雷老师，我们有个直播带货，体育用品类，您这气场绝对镇得住场子！”
“吴曦老师，有档观察类真人秀……”
队员们应付不暇，既觉得荒谬，又隐隐感到一种不同于足球荣誉的“被需要”。这种需要，直接、功利，但也充满了新的可能性。
颜骏凌身边居然也围了两个看起来像科技媒体的人，在询问他关于数据模型和AI在足球中应用的想法。他倒是聊得挺投入。
张玉宁独自靠在走廊的柱子旁，看着手里震动的手机。是他那位在欧洲做球探的朋友发来的信息：“看了颁奖。没你名字正常，你赛季出勤率摆在那。但我们总监看了红毯和中间那段宅舞回放，又笑了一次，说‘这个队很有意思，那个大个子（指张玉宁）看起来很专注，哪怕是在他不擅长的领域。这种性格，或许能适应欧洲更枯燥的训练生活。’ 保持联系，玉宁。”
张玉宁握紧了手机。专注……性格……适应能力……这些似乎正在成为他新的“标签”和“价值点”，尽管它们无法兑换成一个“最佳”奖杯。
这时，番茄CEO走了过来，拍了拍手，把队员们的注意力吸引过来：“怎么样，各位？感受一下，这里有两套评价体系。一套，”他指了指灯火通明的主会场，“在那里发奖杯。另一套，”他指了指周围这些寻求合作的媒体和策划，“在这里谈生意和影响力。以前，我们只能挤破头去争第一套里的位置。现在，我们硬生生开辟了第二套，而且，我们正在让第一套里的人，不得不斜眼看我们，甚至开始模仿我们（指中场表演）。这，就是进步。”
他顿了顿，声音低沉了一些：“但别忘了，第一套体系，是根基。奖杯、数据、场上的表现，永远最重要。第二套体系，是放大器，是翅膀。没有根基，翅膀扇得再响，也是无根浮萍，迟早摔下来。我们要做的，是成为既有根基，又有最强翅膀的那一个。让那些发奖杯的人，以后发奖时，不得不考虑我们的‘翅膀’带来的影响。甚至…… redefine（重新定义）什么是‘最佳’。”
队员们沉默着，咀嚼着这番话。韦世豪忽然开口，问了一个很实际的问题：“那接下来怎么练？还跳不跳舞了？”
番茄笑了：“舞暂时不用跳了。但‘跳舞’得来的关注度和‘身价保卫战’的成果，需要用更刻苦的训练和更漂亮的赢球来巩固！明天开始，冬训加量！颜老师，你的AI分析报告，要直接用在训练课上了！我们要证明，玩梗的人，踢球也能踢死你们！”
一股新的、混合着憋屈、野心和战斗欲的气息，在队员们之间升腾起来。缺席颁奖的失落，被转化为了某种更强大的动力。
与此同时，网络上关于颁奖典礼的讨论，“哔哩哔哩联队缺席奖项”和“王钰栋被邀约鬼畜”都成了热门话题。有人嘲讽他们“不务正业活该没奖”，有人支持他们“开辟新路”，也有人开始认真讨论，在流量时代，足球运动员的价值是否应该有新的评估维度。
一场没有奖杯的颁奖夜，却比任何获奖感言，都更深刻地触动了许多人，包括那些身在局中的球员自己。他们的足球之路，注定将继续在争议与创新中，颠簸而倔强地向前延伸。
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