全流程自动化示范生产线成功启动的消息，如同一颗投入平静湖面的巨石，激起的涟漪迅速扩散，超出了红星轧钢厂乃至北京市的范围，通过《人民日报》、《工人日报》、《光明日报》等权威媒体的头版报道，传遍了全国各地。
《人民日报》在头版以醒目标题刊发长篇通讯《自力更生结硕果，钢铁巨龙自主舞——记我国首条全流程自动化板材生产线在红星轧钢厂诞生》，并配发了生产线流畅运行的现场照片。
文章高度评价了这一成果，称之为“我国工业自动化征程上的重要里程碑”，是“贯彻独立自主、自力更生方针，走中国自己工业化道路的生动实践”，盛赞其“充分展现了我国工人阶级的智慧和创造力，以及‘产学研’紧密结合的巨大威力”。
这波国家级媒体的集中报道，将“红星-清华”模式和实践基地的声名推向了顶峰。
来自全国各地的参观学习函、技术交流邀请雪片般飞来，红星轧钢厂和李怀德的名字，一时风头无两。
然而，除了荣誉光环，还有随之而来的现实压力。
工业部从全局战略出发，决定将红星轧钢厂的成功经验和宝贵人才，作为“火种”，播撒向全国急需自动化技术改造的兄弟单位，以期形成“星火燎原”之势。
调令，很快便以不容置疑的姿态下达。
首当其冲的便是沈青云带领的鞍钢技术支援团。
尽管沈青云本人极为不舍，希望继续参与热处理线等后续课题，但“共和国钢铁长子”鞍钢自身的自动化升级需求更为迫切，部里的调令直接要求他们“即刻返鞍，承担核心轧线自动化攻关任务”。
实践基地举行了隆重的欢送会，感谢鞍钢团队的无私奉献，授予沈青云等核心成员“红星轧钢厂荣誉职工”证书及特制的“掐丝珐琅”纪念品。
沈青云在告别时紧紧握住刘星海的手：“实践基地就是我们的第二战场，这里的经验，我们一定带回鞍钢，发扬光大！期待日后继续聆听教诲！”
鞍钢团队的离开拉开了人才调离的序幕。
紧接着，清华大学方面，那些在实践基地经历了“全流程自动化”项目淬炼、已然能够独当一面的高年级学生、研究生以及部分表现出色的青年教师，也纷纷接到了来自武钢、包钢、太钢等大型钢铁企业，以及一些重要机械制造厂和研究所的调令或分配通知。
他们如同成熟的种子，被时代的风吹向四方。
实践基地为此又连续举办了几场规模不等的送行活动，既是祝福，也是无奈。
短短数周，实践基地的核心技术骨干就走了超过三分之二，原本充盈着青春活力和技术激情的车间、办公室，顿时显得空荡了不少。
最让李怀德感到“伤筋动骨”的是，厂内自身培养的关键工程师也未能幸免。
经验丰富、在强电控制和系统集成中发挥了定海神针作用的钱工程师，被调往第一钢铁厂支援其连铸项目。
而心思缜密、擅长工艺优化与质量控制的孙工程师，则被点名调往第三钢铁厂，解决其冷轧线的自动化难题。
这两位工程师的离开，对正在开展的第二期课题，尤其是亟待深化的工艺优化与质量控制板块，无疑是沉重一击。
看着手中一份份调令和不断缩减的人员名单，李怀德坐不住了。
人才是实践基地乃至红星轧钢厂未来技术竞争力的核心。
如此大规模、高强度的“失血”，若不及时补充和重构，莫说雄心勃勃的第二期五十七个课题，就连已建成生产线的稳定运行和持续优化都可能面临风险。
他立即召集了刘星海教授、方教授、汤渺教授、赵老师，以及他拼命保下来的李师兄、钱师姐，还有因未毕业而幸免的吕辰、王卫国等213宿舍六兄弟，在厂部小会议室召开了一场气氛凝重的闭门会议。
会议室里烟雾缭绕，李怀德掐灭了手中的烟头，眉头紧锁：“情况大家都清楚了。部里的决策，从全国一盘棋的角度，我们理解，也必须服从。”
他加重了语气：“但是，咱们实践基地不能垮，二期课题不能停！红星厂的技术革新之路，更不能就此中断！今天叫大家来，就是要集思广益，商量个应对之策，怎么把这口气续上，把咱们的根基重新打牢！”
刘星海教授神色凝重，缓缓道：“人才流动是必然，也是好事，说明我们的工作得到了国家的认可，培养的人才能服务于更广阔天地。但如此集中、快速地调离，确实超出了常规承受能力。当前基地留存的师生，满打满算约一百八十余人，要支撑二期课题，尤其是热处理线那种大型旗舰项目，人手捉襟见肘。”
“必须立即补充新鲜血液！”赵老师接口道，“尤其是具有良好理论基础、能够快速融入团队的青年学生。”
李怀德立刻看向刘星海：“刘老，形势逼人，还得请您再回清华一趟，无论如何，再为基地争取三十名，不，尽可能多的优秀学生过来！专业对口、肯吃苦、有干劲的优先！”
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