两个星期后的红星轧钢厂大礼堂，庄严肃穆。
全体干部职工、上级领导、事故调查组、清华师生及鞍钢代表济济一堂，参加这场决定工厂未来的安全生产暨人事调整大会。
雄壮的《国际歌》后，是长达一分钟的静默，悼念工亡的贾东旭同志。
沉痛的气氛笼罩全场。
事故调查组代表首先通报结论，这是一起“本可以避免的”责任事故。
贾东旭操作失误、安全意识淡薄是直接原因，但更深层次暴露了厂里安全管理存在严重漏洞、部分领导重生产轻安全的思想痼疾。
字字句句，如同重锤敲在每个人心上。
紧接着，市委组织部领导上台，宣读关键人事任免决定。
“任命李怀德同志为红星轧钢厂厂长！”
热烈的掌声瞬间爆发，这是众望所归。
李怀德起身，郑重鞠躬，脸上是沉静与责任。
“原分管生产副厂长周怀民同志，对事故负有主要领导责任，免去其职务，调离轧钢厂。”
会场一片寂静，宣告了一个时代的终结。
随后，任命郑长策为分管安全副厂长，王路强为分管生产副厂长，巴雅尔为分管后勤副厂长。
空降了一位安全副厂长，彰显了上级扭转安全局面的决心。
李怀德从领导手中接过任命文件，紧贴胸前，声音洪亮：“请组织放心！我一定全心全意为人民服务，带领红星轧钢厂完成任务！”
市工业局周副局长随后讲话。
他严厉批评了旧有的麻痹思想，同时肯定了事故后厂领导班子处置得当，特别是“联合善后工作组”和家属安置方案，体现了社会主义优越性。
他明确指出‘厂校合作’不仅在技术上革新，更在管理上树立了新标杆！。
他为工厂指明方向，深化合作，建成自动化示范线，全面提升管理水平，建设现代化企业。
李怀德代表新班子表态。
他誓言化悲痛为力量，绝不让同志的鲜血白流。
他描绘了蓝图，要坚定不移推进“厂校合作”，以自动化示范线为核心，带动技术革新和管理升级，建设技术先进、管理科学、职工幸福的现代化企业。
接着，他宣布即日起，《红星轧钢厂安全生产管理条例》及《生产安全责任制实施办法》正式颁布实施！
他斩钉截铁地说道：“从今天起，安全是我们生产的最高红线！任何产量、效益，不得以牺牲安全为代价！违者严惩不贷！”
这标志着安全被提升到前所未有的核心地位。
大会尾声，李怀德话锋一转，语气变得沉痛而坚定：“同志们，贾东旭同志的血不能白流。他的不幸，警示我们必须将安全落到实处；而他的家人，组织也绝不会袖手旁观！”
他随即宣布：“经厂领导班子研究，并联合工会、街道共同决定：第一，设立‘职工家庭重大变故互助基金’，贾东旭同志的子女将成为首批受助对象，直至他们成年……”
这一系列迅捷而周到的安排，如同暖流，驱散了事故带来的部分寒意，也让工人们感受到了组织的担当与温暖。
这不仅是对贾家的救助，更是给所有工人的定心丸。
轧钢厂领导班子的威望与人心凝聚力，在此刻达到顶峰。
大会在昂扬的氛围中结束。
人们走出礼堂，神情复杂，有对逝者的哀思，更有对变革的期待和对未来的憧憬。
职工大会结束后，市委组织部王部长、市工业局周副局长一行，在红星轧钢厂新老班子成员的簇拥下，移步来到了实践基地车间。
与礼堂内的凝滞截然不同，车间里涌动着蓬勃的活力。
没有张灯结彩，没有喧哗迎接，只有墙上密密麻麻的图纸、系统框线，以及设备上尚未完全擦拭干净的油污，无声地诉说着这里曾经经历过的无数个不眠之夜和激烈争论。
李怀德亲自担任讲解。
“王部长，周局长，这就是我们清华大学与红星轧钢厂联合课题组进行‘全流程自动化’技术验证的中试平台。”他伸手指向那条生产线，“从坯料上线、对中送入轧机，到在线矫直、飞剪定尺，再到喷码分级、自动输送，整个流程已实现自动化连贯运行。它虽然老旧，却是我们蹚出中国自己工业自动化道路的起点，也是贾东旭同志等全体轧钢工人奋斗精神的延续！”
他特别提到了贾东旭，巧妙地将在场所有人的思绪从事故的悲痛，引向了化悲痛为力量的技术革新征程上。
随着李怀德的示意，课题组演示了一遍自动化生产线的运行流程。
王部长、周副局长看得非常仔细，他们时而凑近观察设备的运行状态，时而俯身查看刚刚产出的成品板材，时而与身旁的刘星海教授、沈青云低声交流几句，脸上紧绷的线条，渐渐变成了惊叹。
“好！真是百闻不如一见！”王部长忍不住赞叹，用力拍了拍身旁的轧机基座，感受着那沉稳的振动，“这就是我们中国人自己搞出来的自动化！在这么艰苦的条件下，你们硬是凭着一股子不服输的劲头，蹚出了一条新路！李厂长说得对，这不仅是技术成果，更是精神的体现！”
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