林悦没有再问,只是起身走到书架前,抽出那本《企业战略管理》。翻开第一页,里面夹着一张泛黄的照片——是十年前“蓝海项目”团队的合影,年轻的张敏站在中间,笑容灿烂,而刘凯站在最边上,眼神里带着一种复杂的情绪,既羡慕,又带着一丝不易察觉的不甘。照片的背面,写着一行字:2013年7月,蓝海项目启动,与张敏共勉。字迹是刘凯的,只是共勉两个字写得格外用力,笔尖几乎要把纸戳破。刘先生,林悦把照片放回书里,转身看向他,您很在意张总,对吗?
刘凯的身体猛地一震,像是被这句话击中了要害。他张了张嘴,想说什么,却最终只是低下头,声音沙哑:她是我的领导,我当然在意她的安全。林悦没有拆穿他的谎言,只是轻轻说了一句:我明天想和星轨计划的团队成员聊聊,麻烦您帮我安排一下。说完,她转身离开,走到门口时,回头看了一眼——刘凯正盯着那本《企业战略管理》,手指紧紧攥成了拳头,指节发白。 第二天早上,雨停了,阳光透过写字楼的玻璃,在会议室的桌面上投下斑驳的光影。星轨计划的团队成员坐在会议桌旁,每个人面前都放着一杯咖啡,却没人喝——张敏失踪后,整个团队都处于一种紧绷的状态。
林悦坐在主位,面前摊着一张白纸,上面写着刘凯两个字,旁边画了两个问号。她没有直接提问,而是先聊起了张敏:大家跟张总一起工作这么久,觉得她是个什么样的领导?沉默了几秒,团队里最年轻的设计师小夏先开口了:张总是个特别认真的人,对工作要求很高,有时候甚至有点严格,但她从来不会因为下属犯错而批评人,只会帮我们一起改方案。上次我的设计图出了错,她陪我加班到凌晨两点,还请我吃了夜宵。
对,张总特别护着我们,运营部的老陈接着说,上次总部想裁掉我们部门的一个实习生,张总去找李董据理力争,说实习生虽然经验不足,但肯学,最后把人留下了。现在那个实习生已经成了部门的骨干。林悦点头,在白纸上写下张敏:严格、护下属、能力强,然后抬头看向大家:那大家觉得刘凯先生呢?他平时和张总的配合怎么样?
会议室里的气氛瞬间变了,像是被按下了静音键。小夏低下头,搅着咖啡杯里的勺子;老陈咳嗽了一声,眼神有些闪躲。过了一会儿,产品部的王姐才犹豫着开口:刘总监……人挺好的,就是有时候有点急。比如上次我们讨论星轨计划的推广方案,张总说要先做市场调研,刘总监却坚持要直接上线试点,两个人吵了起来,最后还是张总妥协了,先做了小范围的调研。
还有一次,小夏抬起头,声音很轻,我听见刘总监在办公室里打电话,好像是跟他朋友抱怨,说张总太强势,什么都要管,还说要是没有张敏,他早就坐上执行总裁的位置了。我当时吓了一跳,赶紧走了,没敢告诉别人。林悦的笔尖顿了顿,在刘凯旁边写下急功近利、对张敏有不满。她看向老陈:老陈,你跟刘先生共事最久,你觉得他对张总的态度怎么样?
老陈叹了口气,端起咖啡喝了一口,又放下:刘凯和张总一起进的公司,当年蓝海项目,刘凯的方案其实比张总的更激进,但是风险太高,李董最后选了张总的方案。从那以后,刘凯就像变了个人似的,表面上对张总很尊重,暗地里却总跟我们说,张总的成功是运气好。上次公司评选年度优秀管理者,张总全票当选,刘凯在办公室里摔了杯子,说一群趋炎附势的东西。那星轨计划呢?林悦追问,这个项目对公司很重要,刘先生作为副负责人,有没有表现出特别的期待?
王姐点头:当然有!他好几次在私下里跟我们说,星轨计划要是成了,他就能‘更进一步了。还说,张总年纪大了,早晚要退,到时候公司的重担就得靠他。有一次,他还拿着张总的方案给我们看,说这里不好那里不好,最后却照着张总的思路改了改,当成自己的方案上报给李董,结果被张总发现了,没说什么,只是把方案退回去让他重写。林悦在白纸上画了一条线,把张敏和刘凯连起来,在线上写了竞争关系-刘凯长期处于劣势-嫉妒。她抬起头,看着众人:张总失踪前,有没有什么异常的举动?比如跟谁发生过争执,或者提到过要见什么人?
小夏想了想,突然说:对了!张总失踪前一天,我去她办公室送文件,听见她跟刘总监打电话,语气很严肃,好像在说‘文件不能动、你要是敢乱来,我饶不了你之类的话。挂了电话之后,张总还叹了口气,说‘有些人,野心太大,迟早要出事。这句话像一道闪电,照亮了林悦心里的迷雾。她站起身,把白纸折好放进包里:谢谢大家,我大概知道方向了。麻烦大家帮我个忙,把刘先生在星轨计划中负责的所有文件,包括他修改过的版本,都整理一份给我,越详细越好。
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