林悦没有再问，只是起身走到书架前，抽出那本《企业战略管理》。翻开第一页，里面夹着一张泛黄的照片——是十年前“蓝海项目”团队的合影，年轻的张敏站在中间，笑容灿烂，而刘凯站在最边上，眼神里带着一种复杂的情绪，既羡慕，又带着一丝不易察觉的不甘。照片的背面，写着一行字：2013年7月，蓝海项目启动，与张敏共勉。字迹是刘凯的，只是共勉两个字写得格外用力，笔尖几乎要把纸戳破。刘先生，林悦把照片放回书里，转身看向他，您很在意张总，对吗？
刘凯的身体猛地一震，像是被这句话击中了要害。他张了张嘴，想说什么，却最终只是低下头，声音沙哑：她是我的领导，我当然在意她的安全。林悦没有拆穿他的谎言，只是轻轻说了一句：我明天想和星轨计划的团队成员聊聊，麻烦您帮我安排一下。说完，她转身离开，走到门口时，回头看了一眼——刘凯正盯着那本《企业战略管理》，手指紧紧攥成了拳头，指节发白。 第二天早上，雨停了，阳光透过写字楼的玻璃，在会议室的桌面上投下斑驳的光影。星轨计划的团队成员坐在会议桌旁，每个人面前都放着一杯咖啡，却没人喝——张敏失踪后，整个团队都处于一种紧绷的状态。
林悦坐在主位，面前摊着一张白纸，上面写着刘凯两个字，旁边画了两个问号。她没有直接提问，而是先聊起了张敏：大家跟张总一起工作这么久，觉得她是个什么样的领导？沉默了几秒，团队里最年轻的设计师小夏先开口了：张总是个特别认真的人，对工作要求很高，有时候甚至有点严格，但她从来不会因为下属犯错而批评人，只会帮我们一起改方案。上次我的设计图出了错，她陪我加班到凌晨两点，还请我吃了夜宵。
对，张总特别护着我们，运营部的老陈接着说，上次总部想裁掉我们部门的一个实习生，张总去找李董据理力争，说实习生虽然经验不足，但肯学，最后把人留下了。现在那个实习生已经成了部门的骨干。林悦点头，在白纸上写下张敏：严格、护下属、能力强，然后抬头看向大家：那大家觉得刘凯先生呢？他平时和张总的配合怎么样？
会议室里的气氛瞬间变了，像是被按下了静音键。小夏低下头，搅着咖啡杯里的勺子；老陈咳嗽了一声，眼神有些闪躲。过了一会儿，产品部的王姐才犹豫着开口：刘总监……人挺好的，就是有时候有点急。比如上次我们讨论星轨计划的推广方案，张总说要先做市场调研，刘总监却坚持要直接上线试点，两个人吵了起来，最后还是张总妥协了，先做了小范围的调研。
还有一次，小夏抬起头，声音很轻，我听见刘总监在办公室里打电话，好像是跟他朋友抱怨，说张总太强势，什么都要管，还说要是没有张敏，他早就坐上执行总裁的位置了。我当时吓了一跳，赶紧走了，没敢告诉别人。林悦的笔尖顿了顿，在刘凯旁边写下急功近利、对张敏有不满。她看向老陈：老陈，你跟刘先生共事最久，你觉得他对张总的态度怎么样？
老陈叹了口气，端起咖啡喝了一口，又放下：刘凯和张总一起进的公司，当年蓝海项目，刘凯的方案其实比张总的更激进，但是风险太高，李董最后选了张总的方案。从那以后，刘凯就像变了个人似的，表面上对张总很尊重，暗地里却总跟我们说，张总的成功是运气好。上次公司评选年度优秀管理者，张总全票当选，刘凯在办公室里摔了杯子，说一群趋炎附势的东西。那星轨计划呢？林悦追问，这个项目对公司很重要，刘先生作为副负责人，有没有表现出特别的期待？
王姐点头：当然有！他好几次在私下里跟我们说，星轨计划要是成了，他就能‘更进一步了。还说，张总年纪大了，早晚要退，到时候公司的重担就得靠他。有一次，他还拿着张总的方案给我们看，说这里不好那里不好，最后却照着张总的思路改了改，当成自己的方案上报给李董，结果被张总发现了，没说什么，只是把方案退回去让他重写。林悦在白纸上画了一条线，把张敏和刘凯连起来，在线上写了竞争关系-刘凯长期处于劣势-嫉妒。她抬起头，看着众人：张总失踪前，有没有什么异常的举动？比如跟谁发生过争执，或者提到过要见什么人？
小夏想了想，突然说：对了！张总失踪前一天，我去她办公室送文件，听见她跟刘总监打电话，语气很严肃，好像在说‘文件不能动、你要是敢乱来，我饶不了你之类的话。挂了电话之后，张总还叹了口气，说‘有些人，野心太大，迟早要出事。这句话像一道闪电，照亮了林悦心里的迷雾。她站起身，把白纸折好放进包里：谢谢大家，我大概知道方向了。麻烦大家帮我个忙，把刘先生在星轨计划中负责的所有文件，包括他修改过的版本，都整理一份给我，越详细越好。
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