而那位当事人姑娘，还真的不怕。她擦掉眼泪之后，完全支持老板的决定。
她先将自己在茶水间本人听到、羞辱过她名字的几人名单，给了法务部。
法务职员立即安排，挨个访谈、询问、记录，梳理每个人的整条“故事线”。
“那些话，你是听谁说的？”
“那人，是怎么说的?”
一听要上升到“法办”，将涉及诽谤罪刑事罪名，深知问题严重性的人，都懵了。
那一张张说细碎之语的大嘴，再也不敢乱说话。
于是，A、B、C、D老老实实，说出了E、F、G。
E、F、G又供出了H、I、G。
这当然还不够。
如果这时候，还没有看到上位者的坚决态度和风清气正、不怕查，那就是傻子、不配为官。
便还有主动去法务部举报情况的。
比如郑峰，他就知道、他抱的这条大腿不能丢。
碧助理绝不是“那样的”。
碧助理，一定是“那样的”!!!
他是行政部的，平常服务各种办公需求，大厦几层职场，都上下来回地窜。
这些日子他记了些人和事，全派上用场了。直接走进阿碧办公室。
“碧助理。”
“郑经理。”
郑峰端详着阿碧的脸色。这是第二天了。虽然法务部还没有结果，但这姑娘脸上，没有一点儿悲伤、尴尬，反而有种愈战愈勇的斗志。
身正不怕影子斜，脚正不怕鞋歪。她阿碧没做过的事，怕什么？！
当她那天六神无主时，司里坚决果断地告诉她。
“别怕。按法律来办事。”
司里才不管那么多社交文化潜规则和弯弯绕绕。
在德国，公司职员遇上这种事情，就是用法律来解决。
法律摆事实、讲证据。是获得公正和真相大白的武器。
这句话给了阿碧信心，司里的坚决也给了她勇气。
这种事情，找理由自辩、自证，都洗不清。再说了，明明是自己的私事，为什么要对一个公共群体去辩白。
那就按法律来。谁造谣、谁举证。你说的，你拿出证据来。
此时，郑峰呈上打印机出来的几页纸。
“碧助理。关于谣言，最近你不在公司，我确实听到了这些。现在法务部在搜集证据。你看看，能用得上吗？”
阿碧一看。
日期。时间。地点。人员姓名。部门。说的话。以及: 现场有无监控。
全都在列。
天哪 ! 阿碧惊讶地站起来，这么详尽。
并且，如果有监控，是能听到录音、看到视频的。那些传播谣言的人，根本就不能再否认，只会说实话。
功夫不负有心人啊。这位郑峰，是个人才。
阿碧感激地收下了。
“谢谢你，郑经理。”
“不客气。碧助理。在公司职场造这种恶意中伤的谣言，人品卑劣。ADK健康发展，就要杜绝这种人。碧助理，若还有什么需要，你跟我说。”
“我随时提供帮助。”
“好的。谢谢。”
到此时，阿碧算是知道什么是落难时的雪中送炭，真正的职场友人了。
她给郑峰记了一笔。
*
再没有什么，比败坏一个不经人事、年轻女孩的名声，更能让她无地自容。
索菲的目的，就是让小蜜蜂颜面尽失。在ADK、毫无立足之地。
四天后，法务部内部探案已经初见端倪。最终结果指向某部门一个女员工乔薇。
见抵赖不过，乔薇便承认谣言因她而起。
法务部将访谈记录和报告、视频全部打包上交。
老板和他的助理，都认真在看。
乔薇这个主力造谣的原因: 不满公司用人唯亲。
“亲”，是指老板跟贝妮有私人关系。
而法不责众。其他人热衷传播这宗谣言的理由，那是五花八门。
比如，贝妮、钱菲、张小米是走后门三人组令人不满；
钱菲意外升职招同层主管质疑；与布鲁可能存在不正当的男女关系。等等。
不过，乔薇是曼德勒金融索菲总裁属下、一位备受器重主管的、大学同学。这条线索，法务部就没挖到。
当法务职员已经找到乔薇时，索菲就有点慌。她要那根导火索，在乔薇处立即熄灭，绝对不能引火上她的身。
有钱有权的人，很快就谈成了条件。
乔薇认了，从ADK辞职。有人给她一笔不菲的封口费，并保证、她尽快在另一家德企高薪入职。
至于那个老板要求的“送交法办。
乔薇的背后有高人指点。那位高人看出，司里的目的是找到造谣源头，用法律威慑力来辟谣、逼人现身。
这是他和一个姑娘的个人私事，就算要保护那位姑娘，也绝不会拿到外界大肆宣扬。一旦送交法办，势必会被媒体关注，也影响企业声誉。
于是，乔薇声称ADK企业管理存在严重的缺陷；人事流程从招聘、晋升都不规范，存在老板一言堂；不符合对外所标榜全球一流企业的管理风格等等。
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