“秦总。”周淼得知秦渊找她，立刻放下手头的工作，快步走了过来。
“走，我们出去找个地方谈谈，关于工作室后续发展的一些决策，我想听听你的意见。”秦渊笑着对她点了点头算是打过招呼，随即伸手做了一个“请”的姿势。
“好的，秦总。”周淼应道，心中有些好奇。
秦渊原本想去周淼的办公室谈的，但转念一想便放弃了。
这涉及到职场中一种常见的隐性规则，关乎层级秩序和领导权威的维护。
下级到上级的独立办公室汇报，是 “召见” 的一种体现，能强化 “上级决策、下级执行” 的从属关系和距离感。
反之，如果上级主动去到下级的办公区域，尤其是在非巡视情况下进行长时间交谈，可能会在一定程度上模糊这种等级界限。
容易让其他同事产生 “上级是否过于随意？”、或者 “这个下级是否地位特殊？” 等不必要的误解，从而可能微妙地削弱上级的整体权威。
因此，选择一个中立的第三方场所，成为了最合适的选择。
两人在创意园区附近找了一家看起来还算安静的咖啡店。
魔都拥有超过9500家咖啡馆，连续多年位居全球城市首位，密度极高。
即便是这条近郊的街道，也平均每几十米就有一家咖啡馆，充分体现了本地人对咖啡文化的热衷。
落座后，秦渊将饮品单推给对方：“周淼，看看想喝什么，我请客。”
周淼也没过多客气，浏览了一下，点了一杯美式黑咖啡。
秦渊喝不了那么苦的，点了一杯卡布奇诺，外加一份马卡龙小甜点。
服务员离开后，秦渊没有过多寒暄，直接切入正题：“周淼，是这样的。我最近在考虑，是不是应该给我们工作室的游戏研发团队，做一个更精准的市场划分。”
周淼没有说话，只是身体微微前倾，目光专注，表示她在认真倾听。
秦渊继续阐述他的想法：“我初步的构想是，将团队明确划分为两个方向。”
“一个团队主攻男性玩家市场，另一个团队则专注于女性玩家市场。 ”
“就比如，郑晓峰团队之前开发的【失落的特莱特世界】，就更偏向男性市场的策略性卡牌游戏。而你的团队，无论是已经上线的【快乐消消乐】，还是正在筹备的【极光暖暖】，画风和玩法都更偏向女性向的可爱、休闲风。”
他这话才刚说完，就明显察觉到周淼脸上表情的细微变化。
“当然，这个只是我临时产生的一个初步想法，远没有到最终决定的地步。所以现在，我就是想听听你作为一线负责人的真实意见和看法。”
周淼深吸了一口气，组织了一下语言，然后表达了自己的观点：
“秦总，我理解您的想法，细分市场确实能让我们目标更明确。但是，我觉得就我们工作室目前的发展阶段、规模和项目储备而言，还没有必要，甚至可能不太适合进行如此明确的划分。”
她见秦渊没有打断，而是示意她继续，便更从容：
“首先，我们工作室目前的核心优势在于‘灵活’和‘快速试错’。”
“郑晓峰团队虽然做了【特莱特世界】，但他们组里也有成员对叙事类、甚至轻度模拟经营游戏很有想法。”
“我的团队虽然现在做的是偏女性向的游戏，但我们也有人对硬核策略或者动作游戏有不见见解。”
“如果现在就按性别标签把大家框死，反而会限制团队的创意发散和多元化尝试的可能性。”
“我们现阶段，更需要的是鼓励创新，挖掘各种可能性，而不是过早定型。”
“其次，”她继续说道，“资源利用效率问题。”
“目前我们两个团队在引擎使用、底层技术、甚至部分美术资源上是可以共享和互相支持的。”
“如果硬性拆分成‘男性组’和‘女性组’，无形中可能会建立壁垒，导致资源重复投入，增加不必要的沟通和协作成本。对于我们这样一个还在成长中的工作室来说，保持内部的流动性和技术共享，比追求形式上的专业化分工更重要。”
这时，服务员端着两杯咖啡、一份马卡龙走了过来。
“先生、女士，您的咖啡、点心。”
周淼伸手接过咖啡，跟服务员到了声谢后，看向秦渊，抛出一个更关键的顾虑：
“而且，秦总，恕我直言，过早地贴上‘男性向’、‘女性向’的标签，可能会在团队内部人为地制造出不必要的对立情绪或者优越感。”
“大家会觉得做‘男性向’游戏就更硬核、更重要，做‘女性向’游戏就更休闲、更简单。这种潜在的偏见，对团队士气和长期健康发展非常不利。我们更应该强调的是‘做出好游戏’，而不是‘为某种性别做游戏’。”
周淼说完，端起桌上的黑咖啡喝了一口，等待秦渊的回应。
她的分析条理清晰，既考虑了工作室现状，也预见了潜在的管理问题，展现出了一名优秀项目负责人的远见和担当。
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