第433章：协调者的黎明
星海之城的晨曦，第一次让魏无羡感到沉重。
调查队返航的飞船穿过星海之城的防御屏障时，联盟已经收到了全部任务报告。迷雾世界的真相如同投入平静湖面的巨石，在理事会激起了滔天巨浪。
魏无羡一行人刚下飞船，就被直接带到了紧急召开的理事会全体会议。
会议厅内，七十七个文明的代表全数出席，气氛凝重得能拧出水来。全息投影悬浮在中央，反复播放着迷雾世界的影像——那个被唤醒的协调者，那些重新闪烁的恒星，以及最关键的结论：吞噬者是协调者失败异化的产物。
“这不可能。”辉煌文明的理事——那个威严的金色生物——第一个打破沉默，“协调者体系是联盟的基石，怎么可能成为威胁的源头？”
“但证据确凿。”共感文明的代表，那团温和的光体波动着，“那个被唤醒的协调者亲口承认，而且我们有完整的记录。”
机械文明的几何体旋转：“逻辑分析：如果1个协调者可能异化，那么所有协调者都有潜在风险。当前联盟共有974名活跃协调者，涉及9741个文明。”
这个数字让所有人倒吸一口凉气。如果每个协调者都可能变成吞噬者...
“我们需要立即暂停协调者体系！”一个文明代表站起来，声音激动，“在查清真相前，所有协调者都应被隔离审查！”
“那谁来引导文明发展？”另一个代表反驳，“协调者是文明与联盟的桥梁，没有他们，新兴文明将失去方向！”
争论迅速激化。会议室分成两派：一派要求立即暂停并审查整个协调者体系；另一派则认为应该温和改革，不能因噎废食。
魏无羡坐在新兴文明区，静静听着。他手背上的徽章微微发热，新解锁的终极权限让他能感知到更微妙的东西——不仅是话语，还有话语背后的情绪：恐惧、猜疑、保护欲、责任感...
“魏协调者，”辉煌理事突然点名，“你是事件的亲历者，也是目前权限最高的协调者之一。你有什么建议？”
所有目光聚焦过来。
魏无羡缓缓站起：“我的建议是：不暂停，但改革。彻底改革。”
他走到会议厅中央，调出自己整理的数据和分析：
“首先，我们必须承认问题存在。协调者体系有缺陷——它把过重的责任压在个体身上，却没有提供足够的支持和监督。那个异化的协调者，是在孤独中承受了太多失败，最终崩溃的。”
全息投影显示出他设计的改革框架：
“第一，建立协调者互助网络。每个协调者不再是孤岛，而是网络中的节点。遇到困难可以及时求助，情绪波动可以被监测。”
“第二，设立协调者支持中心。提供心理咨询、技术支援、危机处理培训...让协调者知道，他们不是一个人在战斗。”
“第三，改革选拔和培训机制。不仅要看能力，更要看心理素质和抗压能力。培训中增加失败教育，教会如何面对和接受失败。”
“第四，建立定期审查和轮换制度。协调者不是终身制，工作一定年限后应该轮换到其他岗位，避免过度疲劳和思维僵化。”
“最后，也许是最重要的：让协调者不再是‘高高在上’的引导者，而是文明的‘伙伴’。他们不是来指导文明该怎么做，而是帮助文明找到自己的路。”
这个方案很全面，但也很激进。尤其是最后一点，动摇了协调者体系的基础理念。
“你说的容易，”一个老牌文明的代表质疑，“但如何实施？联盟有近千名协调者，分散在数千个世界。建立这样的网络需要巨大资源。”
“资源可以调配。”魏无羡平静回应，“但更重要的是意愿。如果我们真的相信协调者体系有价值，就值得为它投资。而且...”
他顿了顿：“如果我们不改革，今天可能只是少数协调者异化，明天可能就是整个体系的崩溃。到时候，损失将不可估量。”
沉默。所有人都明白这个道理，但改革意味着权力结构的调整，意味着资源重新分配，意味着...改变自己习惯的方式。
“我支持魏协调者的提议。”第一个表态的竟是辉煌理事，“辉煌文明愿意提供技术支持，建立协调者网络的基础架构。”
这个表态让许多人惊讶。辉煌文明向来保守，很少支持激进改革。
“我也支持。”共感文明的光体闪烁，“我们可以提供心理支持和情绪监测技术。”
“机械文明愿意贡献计算资源。”几何体旋转。
三大常任理事文明的支持，让风向开始转变。陆续有文明表态支持，虽然有些附加条件，但改革的大方向算是确定了。
会议决定：成立“协调者体系改革委员会”，魏无羡担任委员会副主任——主任由联盟理事会主席兼任，但实际工作由魏无羡负责。改革将在三个月内启动试点，一年内全面铺开。
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