正当转寝小春盘算着加快实验进度时，猿飞日斩见无人反对提案，便颔首盖章，将文件递给身旁的文员。
他下意识去摸烟杆却落了空，抿了抿嘴唇道："接下来审议年度优秀忍者与勤奋忍者评选，按惯例予以嘉奖。"
年度优秀忍者旨在表彰对村子有突出贡献者，在场众人各有属意人选。
经过激烈讨论，最终荣誉授予完成本年度唯一S级任务的朔茂小队——旗木朔茂、漩涡依子、油女龙马共同获此殊荣。
猿飞日斩亲自提议并强调："第三小队的卓越表现，成功化解了可能导致百名木叶忍者牺牲的危机，仅晋升上忍和推荐暗部不足以彰显其功绩。"
这番掷地有声的陈述令众人信服，提案顺利通过。
随后进入最勤奋忍者推举环节。
修行路上，勤奋未必成功，但懈怠注定失败。
为激励年轻忍者，二代目创立的这一奖项延续至今。
"我推荐迈特戴，虽天赋 ** ，但论勤奋无人能及——"水户门炎刚欲发言彰显存在感，便被一阵咳嗽打断。
团藏将一叠文件散落桌面，瞥了眼水户门炎肃然道："扉间老师以创新精神着称，他将村子托付给我们，正是期望我们秉承其意志，以科学发展引领木叶。诸位不妨先看看这份数据。"
猿飞日斩听着老友之言，微微点头。
（虽然扉间老师的个人实力不及初代大人，但他在忍术创新和制度建设方面的才能是无可争议的。
可以说，初代大人传承的"火的意志"与二代大人提出的"科学发展观"——这个说法非常贴切——正是木叶村实力超越其他四大忍村的核心所在。
猿飞日斩一边说着，一边拿起桌上的文件翻阅，突然眼神一凝："这是？"
......
......
望着手中条理清晰的表格和数据，猿飞日斩略显惊讶。
"如何？如果所有公文都采用这种排版方式，再辅以图表，决策者是不是能节省大量审阅时间？"
团藏环视四周，见众人纷纷点头赞同，脸上闪过一丝不易察觉的得意。
"这就是我之前坚持引进电脑的初步成果。根据奈良一族的测算，仅此一项，每年就能提升近10%的工作效率。"
"不愧是团藏大人，果然深谋远虑！"
"之前还听到一些关于团藏长老的不实传言，现在看来纯属造谣。"
"团藏长老为村子鞠躬尽瘁，人都瘦了一圈......哎哟！"
团藏随手掷出一支签字笔，将某个多嘴的小族族长击晕，继续说道："不过今天的重点不是这个，而是关于木叶劳模的评选。"
"以往我们主要依靠主观印象评选，人为因素干扰太大，极不合理。今年得益于电脑系统的应用，暗部已全面推行出勤打卡制度。每位忍者是否勤奋、是否尽职，数据一目了然。"
"这就是用事实说话，让真正的实干者脱颖而出，绝不让任何一个勤恳之人被埋没！"
听着团藏 ** 澎湃的发言，水户门炎和其他原本有私心推选对象的人，脸上都浮现出惭愧之色。
这就是差距。难怪他能成为火影最信任的助手，而自己只能管理有限的领域。
归根结底，还是眼界不足。当自己还在沿用陈旧的主观评选方式，甚至任人唯亲时，团藏长老早已迈入数据化办公的新时代，这种差距实在太大了。
会议室内，猿飞日斩仔细翻阅着手中的文件，脸上逐渐浮现出满意的神色。
"团藏，这个方案很有创意，体现了扉间老师的革新理念。不仅在暗部适用，其他关键部门也可以参考。"三代火影赞许地说道。
当他翻到最后一页时，表情突然凝固："等等，这个数据是不是有误？暗部工作我最清楚，出勤率最高的人怎么会是阿乐？"
团藏神色自若地回答："数据不会骗人。炊事科代理科长阿乐身兼三职，出勤率超过160%，这都是他加班加点拼出来的成绩。若有疑问，欢迎随时来暗部核查。"
会议最终决定，阿乐荣获年度最佳忍者称号，超越了仅获得部分荣誉的朔茂等人。
与此同时，随着《无间道》的热播，警务部队在木叶村的处境明显改善。暴力抗法事件大幅减少，这让宇智波福山的工作轻松不少。
即将正式接任族长的福山在年终会议上昏昏欲睡。对他而言，什么优秀忍者评选根本不重要。散会后，他还有更重要的事情要单独与财务部长老水户门炎商议。
当三代火影结束冗长的演讲后，福山立即前往财务办公室，却意外发现志村团藏也在场。
"团藏，这样做不符合规定......"水户门炎推了推眼镜，面露难色。
团藏并非因会议上的插话而耿耿于怀，实在是对方提出的条件过于离谱。
"门炎，你这是在刁难老夫的医疗报销？"
那道锐利的目光扫来时，门炎鬓角已沁出冷汗。
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