茶室的紧张气氛在三方达成初步共识后，如同暴雨初歇，空气里还残留着潮湿的激烈，但阳光已经试图穿透云层。服务员适时地进来续了热水，氤氲的蒸汽稍稍软化了几人脸上紧绷的线条。
林砚知道，理念的共识只是一个开始，真正将三人捆绑在同一艘船上的，是接下来要谈的、更为现实和敏感的问题——利益分配。这不仅是资源的划分，更是权力、责任和未来话语权的奠定。
她没有拖延，直接从随身的包里拿出另一份文件，是她在来之前就已经反复推敲过数遍的股权结构初步方案。
“既然我们在方向上达成了基本一致，”林砚将文件推到桌子中央，神色坦然，“那么，我们来谈谈具体的合作框架。这是我初步拟定的股权分配方案，请二位过目。”
周锐立刻伸手拿过一份，目光如扫描仪般迅速掠过关键数字。沈砚心则显得更为谨慎，他先是看了林砚一眼，似乎在评估她提出这个方案的姿态，然后才缓缓拿起自己那份，仔细阅读。
方案清晰地写着：
林砚（创始人/CEO）：占股 55%
周锐（联合创始人/COO）：占股 22%
沈砚心（联合创始人/产品与文化总监）：占股 18%
预留期权池（用于未来吸引核心员工）：5%
林砚开口，声音平稳而清晰，带着一种超越年龄的沉稳：“我占主导股份，并非出于掌控欲，而是基于几点考虑。第一，这个项目的核心愿景和初始推动力来源于我，我需要有足够的权柄来确保公司在关键时刻，能够沿着我们共同认可的初心前进。第二，作为CEO，我将承担最大的责任和压力，尤其是在初创期。第三，也是为未来的融资稀释预留空间。”
她顿了顿，观察着两人的反应。周锐手指在“22%”那个数字上轻轻点了点，脸上看不出喜怒。沈砚心则微微蹙眉，似乎在消化这个比例背后的含义。
“给周锐22%，是基于你即将带来的强大执行力和运营经验。你的加入，意味着我们能将蓝图快速变为现实，你的价值理应体现在股权上。”林砚看向周锐，语气诚恳。
周锐抬起眼，与林砚对视，忽然笑了笑，带着点商场上惯有的锐利：“林砚，你的坦诚我欣赏。22%……对于一个初创公司，尤其是尚未验证大规模复制能力的阶段，这个比例显示了你的诚意。我接受。不过，”他话锋一转，“我希望在董事会席位和重大决策，尤其是涉及业务扩张和资金使用的决策上，有相匹配的话语权。”
“这是自然。”林砚点头，“具体的议事规则，我们可以稍后细化，但原则是，我们三人作为核心决策层。”
然后，她转向沈砚心：“沈老师，给您18%，是基于您无可替代的专业知识和对项目文化内核的守护作用。您的加入，不是锦上添花，而是为我们这艘船安装了最关键的压舱石和导航仪。您的价值，无法用短期的市场数据来衡量，却决定了我们能走多远，走多稳。”
沈砚心沉默着。这个比例，对于一个纯粹的技术或学术背景加入者而言，已经相当优厚。他明白，林砚在尽力平衡商业与文化两者的权重。他关心的，也并非仅仅是数字。
他推了推眼镜，目光透过镜片，带着一种学者式的严谨：“股权比例我原则上没有异议。但我更关心的是，这份股权所对应的‘权’与‘责’如何体现？刚才我们达成的共识，关于文化标准和品控的最终裁定权，是否能以具有约束力的形式，明确下来？”
他需要的，是制度性的保障，而不仅仅是口头承诺。
林砚似乎早有准备，她迎上沈砚心的目光，郑重地说：“可以。我们可以在股东协议和公司章程中明确设立‘文化保护条款’或类似机制。规定所有涉及非遗技艺核心应用、产品定义、以及对外合作中可能影响文化本真性的决策，必须经过您的审核与书面同意。您拥有一票否决权。”
“一票否决权？”周锐挑了挑眉，显然对这个权力的强度有些意外，这相当于给了沈砚心在特定领域超越其股权比例的巨大权力。
“仅限于文化本真性守护的相关领域。”林砚强调，既是对周锐解释，也是对沈砚心承诺，“这是我们对初心的制度性保障。同样，在周锐你负责的业务运营领域，我们也会赋予你相应的自主决策空间。我们需要的是各司其职，又相互制衡。”
沈砚心深深地看着林砚，似乎在判断她话语里的决心。良久，他微微颔首，紧绷的肩膀不易察觉地松弛了一些：“如果能有这样的制度保障……我接受这个方案。”对他而言，这比单纯的股权数字更重要。这代表了他的理念和坚守，得到了实质性的尊重和落地。
核心的障碍似乎已经扫清。
林砚心中一块大石落地，她继续说道：“另外5%的期权池，是为未来的核心员工准备的。我们要做的事业，不可能只靠我们三个人，需要更多志同道合的伙伴。用股权激励，才能吸引和留住顶尖人才。”
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