· 对于希望自主择业或创业的职工，依法支付经济补偿金，并由市政府提供免费的创业培训和一定的小额贷款扶持。
· 对于极少数涉嫌违法犯罪的人员，则由司法机关依法处理。
“方案细则，会后会立刻张贴出来，发到每个人手里！市政府和集团联合成立工作组，就在现场设立接待点，一对一为大家解答疑惑，办理登记！”沈青云看着人群，“改革是为了港口更好的发展，港口发展好了，最终受益的是我们所有的职工！我希望大家能够理解、支持，并积极参与到这次转型中来！”
他坦诚的态度、清晰的方案和现场解决问题的决心，逐渐平息了职工们的激动情绪。虽然仍有部分人将信将疑，但大规模的对抗情绪得到了有效控制。后续，工作组进驻，繁琐但至关重要的安置工作逐一展开。
就在沈青云全力应对内部改革阵痛时，通远港方面似乎并未因被排除在滚装码头项目之外而放弃。通远港务集团的董事长，一位姓钱的老江湖，亲自给沈青云打来了电话。
“沈书记，年轻有为，魄力十足啊！滨州港在您手下，真是面貌一新！”钱董事长笑声爽朗，先是一番恭维。
“钱董事长过奖了，滨州港基础差、包袱重，我们只是在做该做的事情。”沈青云语气平静，不卑不亢。
“呵呵，沈书记谦虚。上次我们下属公司参与贵港滚装码头项目，可能有些误会。我们绝对是抱着真诚合作的态度来的。”钱董事长话锋一转，“既然那个项目缘分未到，我们也不强求。我们集团最近在研究环渤海区域的港口协同发展，有个新的想法，想和沈书记探讨一下。”
“哦？愿闻其详。”
“我们觉得，滨州港和通远港，与其在某些领域恶性竞争，不如携手合作，优势互补。比如，是否可以探讨一下‘港口联盟’或者‘组合港’的模式？在航线布局、货物集散、信息共享等方面深度合作，共同把蛋糕做大，提升我们整个区域港口的竞争力？”
这个提议，听起来高瞻远瞩，符合区域协同发展的大趋势。但沈青云瞬间警惕起来，这会不会是“掺沙子”不成，换了一种更高级、也更难拒绝的“合作”方式来施加影响？
“钱董事长的提议很有建设性。”沈青云谨慎回应，“港口协同发展确实是未来的方向。不过，这事关重大，涉及面广，需要省里乃至国家部委的统筹。我们可以先让双方的业务部门进行初步接触，探讨可行性，待形成比较成熟的思路后，再向各自上级汇报。”
他没有拒绝，也没有轻易承诺，而是将其纳入了可控的、需要时间研究的程序性轨道。放下电话，沈青云眉头微蹙，通远港这块“牛皮糖”，看来是黏上了。
处理完一天繁杂的事务，已是深夜。沈青云独自在办公室，回顾着这跌宕起伏的一天。谈判的胶着、职工安置的复杂、外部势力的新动向……每一项都考验着他的智慧、耐心和定力。
他想起一位老领导说过的话：“改革进入深水区，碰到的都是硬骨头，而且这些骨头还带着筋连着肉，牵一发而动全身。”
“行百里者半九十。”他在笔记本上写下这句话。清除赵德明，只是破了题，真正的难题是如何在破之后，稳健地“立”起来。如何在与资本的合作中守住底线和主动权？如何在改革中确保社会的稳定和公平？如何应对外部看似友好实则可能包藏用心的“合作”提议？
他感到肩上的担子前所未有的沉重，但眼神却愈发坚定。他知道，这就是主政一方的常态，就是在解决一个接一个的难题中，推动着一个地方向前发展。这种在复杂局面下的磨砺，正是他政治生涯中最宝贵的财富。
他拿起电话，接通了周国梁：“国梁，安置工作要细之又细，确保平稳。谈判方面，底线要坚持，策略要灵活。至于通远港的提议……先接触，多观察，慢决策。”
放下电话，他深吸一口气，目光投向窗外滨州港的万家灯火。这片土地上的每一次阵痛与蜕变，都与他息息相关。他必须，也必将带领它，闯过这段最艰难的攻坚时刻。
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