功劳簿，是赵悦想出来用于奖罚赵家下人的主意。
赵家未来的事业和家业只会越来越大，如何奖罚下人，如何收拢人心，这是一个问题。如何管理偌大的家业，更是一个头疼的问题。想要让一个家族兴盛并长久不衰，必须要有一个能收拢人心的机制。
这时代，自然没有什么绩效考核，苦思了几日，赵悦就弄出了一个功劳簿。功劳簿，自然便是按功论赏的依据。有了功劳簿，相对于的过错簿自然也要有。不过现在赵悦暂时不需要。
当然，赵家现在还很弱小，家业也不算很大。只是未雨绸缪，建立起一套行之有效的管理制度，对赵家来说是百利无一害。
早些日子在海上遇到了海盗，多亏一般护卫拼杀，特别是阮小二等人拼杀，才杀退了海盗，保全了自己。如何奖励，赵悦一开始是打算直接每人给一笔钱。可如何给，每个人应该给多少，这又是一个问题。
好在徐宁对每个人的“战功”，都做了统计。看到这个统计，赵悦就想起了功劳簿这种法子。按照每个人的功劳，直接论功行赏。
当然，功劳簿不仅仅只是一种奖罚激励制度。赵悦想得更深，直接把这套功劳簿变成未来赵家筛选人才，培养人才的家族下人晋升手段。比如，在功劳簿里面，赵悦就设置了未来赵家下人晋升通道。只要下人们的功劳足够，就可以一级一级晋升。就算不能有足够位置安排，也能得到相应的待遇。
社会是有阶级的，这一点，就算是后世赵悦都深刻理解。更何况在这个还有奴隶存在的社会，阶级分明更是严重。所以，赵悦这套功劳簿里，给赵家设置了一套权力机构。这套权力机构，赵悦弄得类似后世公司的组织形式。
最高的权力机构，自然是赵悦这个家主的权力，相当于董事会的董事长。在碰到重大事情上，家主有权力决定家族一切事宜。
不过，为了避免出现昏庸家主做出昏庸的决定，赵悦又对家主权力进行了一定制约。这个权力制约，便是家族董事会。只要家族董事会所有成员都反对，家族的决定权无效。
正常情况下，平时大多数家族事宜，就交给家族董事会处理。这个家族董事会，并不需要全部是赵家的人。只要家主认可，并且有能力有才干，能肩负一方事业责任的人，都可以进入家族董事会，成为家族董事。
家族董事会的成员，赵悦设置为九人。连上家主，这十人就形成了赵家未来权力机构的顶层，从而领导整个赵家。
董事会之下，赵悦又将未来赵家下人分为了三种类型。
一种是未来负责赵家对外家业和生意的人。这类人，未来肩负赵家财源生产，有点类似后世家族企业，公司职场里的职员。这类人，按照职位的高低，从低到高，分为雇工、管事、大管事、掌柜、总掌柜，最终成为赵家董事。雇工和管事基本上属于基层员工，大管事和掌柜则属于中层管理，到了总掌柜，便是一个家业经营方向的掌托人。
还有一种，则是赵家的护卫和内宅丫鬟。这类人，按照职位高低，也分为三等护卫、二等护卫、一等护卫、护卫统领、总管，以及最高进入董事会的董事。丫鬟则是三等丫鬟、二等丫鬟、一等丫鬟、大丫鬟、管事、总管，以及最高进入董事会的董事。
还有一种，赵悦则是设置比较宽泛。或者说，这类人赵悦归为家族比较重要，但又不需要在系统里面，比如阮小二等人的门客身份，以及未来还想要设置专门做家族监管的家族监察执事等。这类人，在董事会里，也会占有名额，但不会多，最多一到两位。
总而言之，赵悦花了几日时间，参考这时代的家族管理和后世管理方法，给赵家弄出了一套未来赵家人员管理机制。这套机制，看似将人分为了三六九等，可这是根本无法避免的事实。就是后世，都还有人分三六九等，在这时代，赵悦更不能免俗。唯一能做的，就是确保这套机制里明确所有人都有机会获得晋升，将机制变得更为透明和合理。
只要有才能，有足够的才干，可以给赵家做出贡献和功劳，都能从最底层一步步爬上来，最终进入家族董事会。
下层人晋升的最主要的凭证，就是对赵家的功劳，也就是赵悦手中的功劳簿上记录的每个人的功劳。只要功劳足够了，又通过了赵家的考核，在品德、底细方面都干净，都可以也有可能进入赵家权力中枢。
赵悦弄完这套机制，就打算带回汴京，让整个赵家都执行这套机制。他自己也不知道，他弄出的这一套机制，将会对赵家崛起起到了多大的作用。
当然，这些都是后话了。现在要做的，就是赵悦要给人论功行赏。
所有人的视线都落在了赵悦手中的功劳簿上，特别是那些参与过海上战斗的人，更是眼巴巴望着，脑子却在计算自己到底在海上厮杀了几个海盗。
在众人的期待下，赵悦笑了笑，翻开了功劳簿。这一次的功劳，全部是赵悦根据徐宁的统计核算的，不过赵悦在里面改了一些。
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