“知道为什么被拒吗？” 阿斌递给他一杯热水，“不是因为你没经验，是你说‘我什么都能做’。老板招人的时候，最怕听到这句话。” 他翻开男生的简历，指着项目经历那栏，“你这个校园活动策划案做得不错，逻辑清晰，执行力也写得很具体。明天去面试那家教育机构的运营岗，把这段重点说，别说自己什么都能做，说你擅长协调资源和把控进度。”
男生愣住了，眼眶慢慢红起来。阿斌忽然想起自己刚入行时，因为说错话被客户赶出门，在写字楼楼梯间蹲了半小时。
下午五点，夕阳把办公室染成暖黄色。阿斌刚把鼎盛的备选候选人资料发过去，手机又响了。是开发区的一家汽车零部件厂，老板在电话里火急火燎地说，流水线上的三十个工人突然集体罢工，明天要是开不了工，就得赔偿大客户违约金。
“张总您先别急，” 阿斌抓起车钥匙往门口跑，“我现在带二十个临时工过去顶班，保证今晚不耽误生产。您那边赶紧查下，是不是工资没按时发？”
赶到工厂时，穿着蓝色工装的工人们正堵在厂门口，领头的老工人手里举着工资条大喊：“说好的绩效奖拖了三个月，当我们好欺负啊！”
阿斌让司机把临时工领到车间，自己则拉着张总进了办公室。“其实他们不是要罢工，是想让您表个态。” 阿斌看着墙上的生产进度表，“您把这个月的绩效先结一半，剩下的写个书面承诺，我再帮您跟工会协调下，今晚肯定能复工。”
张总脸涨得通红：“我哪有那么多现金？原材料款刚付出去。”
“您库房里不是积压了一批旧型号零件吗？” 阿斌打开手机通讯录，“我认识做二手车配件的老板，今晚就能过来拉货，先变现应急。”
当第一批零件被卡车拉走时，工人们已经开始陆续走进车间。阿斌站在厂区的路灯下抽烟，看着流水线上重新亮起的灯光，忽然觉得这场景跟灵堂有点像 —— 都充满了看似无解的僵局，又都藏着破局的生机。
手机震动起来，是总监发来的消息：“吴总儿子那边有动静了，刚联系我们说要优化中层管理团队。”
阿斌吐出一口烟圈，烟雾在晚风中很快散掉。他回了个 “收到”，然后点开候选人库，开始筛选适合的管理人才。三太说的没错，恨比爱长，同情比恨软。那些看似牢不可破的客户关系，其实都系在人心的钢丝绳上，而他要做的，就是在这根绳上走得稳一点。
回到公司时，办公楼的灯已经暗了大半。阿斌打开电脑，把今天处理的案子一一归档。阿杯的工位上还留着没喝完的奶茶，屏幕上是那个被拒的应届生发来的感谢消息，说已经拿到运营岗的 offer。
他靠在椅背上，望着窗外的万家灯火，忽然觉得这日复一日的琐碎里，藏着比葬礼上的阳谋更复杂的学问。毕竟算计人心容易，可要在利益和情理之间找到平衡点，才是真的本事。
打印机又开始吞吐纸张，新一天的招聘需求已经传了过来。阿斌直起身，给自己泡了杯新的咖啡，这一次，他加了两块方糖。
凌晨三点，阿斌的手机在床头柜上震动起来。屏幕上跳出甲方总监的消息：“明天上午九点，带五个候选人来见董事长。记住，要‘不一样’的。”
他盯着 “不一样” 三个字看了半分钟，揉着太阳穴坐起身。这家做老字号糕点的企业要招市场总监，传统渠道萎缩得厉害，董事长急着转型年轻化市场。过去一周，阿斌筛了上百份简历，推荐的候选人不是履历光鲜但缺乏新意，就是想法大胆却镇不住场面。
“斌哥，传统路子走不通了。” 实习生阿杯抱着咖啡杯打哈欠，“客户要的不是五年经验、名校背景，是能让年轻人愿意为老字号买单的魔法。”
阿斌翻着候选人资料，指尖在一份简历上停住。候选人叫老周，四十岁，前两年从互联网大厂离职，在胡同里开了家手作面包坊。履历表上最显眼的是：“曾用三个月时间，让濒临倒闭的社区面包坊成为网红打卡地。”
“就他了。” 阿斌把简历拍在桌上，“但不能这么去见董事长。”
他打开空白文档，手指在键盘上敲得飞快：“我们要给老周立个人设 ——‘用互联网思维复活老手艺的叛逆匠人’。”
阿杯凑近屏幕：“可他开的是面包坊，跟糕点没关系啊。”
“没关系才好讲故事。” 阿斌调出老周面包坊的照片，“你看他做的法棍，故意保留手工揉面的痕迹，还在包装上印上面包师的手写寄语。这不是跟老字号糕点的匠人精神不谋而合吗？”
他开始重构老周的经历：“大厂十年，看透流量泡沫，回归胡同做面包，不是退步，是寻找商业本质。他能让年轻人为一块面包排队两小时，靠的不是打折促销，是‘每个面包都有故事’的理念。”
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