记者们一听，有点转不过来弯，其中一个问：“大吵大闹？”
赵小蕙耸耸肩说：“不是吗？李超人那做法，不就是气急败坏嘛？他能心平气和？那不就是气急败坏的表现？”
又一个记者问：“赵总，那春旺集团接下来打算怎么走？”
赵小蕙嘴角上扬，轻轻松松地说：“咱们集团有集团的规划。我早就说了，咱们的目标就是让老板少赚点，让员工多拿点，谁对公司贡献大，分红就多给谁！”说完，她又淡定地笑了笑，“集团的改革是早晚的事，我们会让和黄更符合咱们的理念，但也不会随便炒掉哪个高管。咱们更希望他们能在公司发展时也能尝到甜头。”
有个记者问：“您能管好这么大一家公司吗？听说哒陆那边的春旺集团员工才两万多人，和黄的员工至少有十六万呢！”
赵小蕙笑着回答：“当年李超人接掌和黄的时候，也是以小搏大，他能做到的事，咱们为什么做不到？”
另一个记者反驳：“可哒陆的商业模式落后，经营理念也比不上那边！”
赵小蕙毫不客气地说：“你这是偏见！”
又有记者问：“赵总，我不太懂，和黄要给员工加薪五成，它真有那么多利润吗？”
赵小蕙从容地说：“我跟霍健宁聊过了，我这个老板少赚点，让员工多分点，这样就挺好！”
还有记者追问：“这笔钱不应该用在公司发展上吗？”
赵小蕙慢条斯理地说：“咱们以人为本，公司发展离不开员工的努力。如果员工的利益得不到保障，公司再大有什么用？”
记者们你看看我，我看看你，总觉得赵小蕙的话有点不合常理。公司不应该是追求利益最大化吗？为什么要优先考虑员工？
赵小蕙的采访结束了，她精明能干的形象算是树立起来了。虽然接下来她还有很多事要忙，但她还挺享受这个过程。
霍健宁看了赵小蕙的采访，有种被赏识的感觉。离开李超人又怎样？赵小蕙和祁光远都不会亏待他。既然这样，还有什么好犹豫的？
太平山上的李家新别墅里，李超人看着报纸，脸色铁青。他知道，祁光远轻松化解了他的离间计。虽然赵小蕙现在还不一定能完全掌控和黄，但给她一两年时间，她肯定能行。最可怕的是，和黄超过九成的股份都在春旺集团手里。
就算将来李超人东山再起了，想把和黄抢回来，也是白搭。
到现在，李超人都难以接受这个事实。
自己明明有四成股泉，结果祁光远愣是反败为胜，硬是从他手里把和黄给抢走了。
和黄没了，想再健一个类似的，那得费多大劲。
而且……
对李超人来说，更头疼的事还在后头呢。
外界已经开始传他中邪了。
就算没中邪，精神状态也出问题了。
他朝沈弼挥的拳头，直接让自己成了笑话。
李超人在心里暗骂：“祁光远，你这个混蛋！”
李超人心里头那个火，可表面上只能无奈地长叹一口气。
祁光远这人，手段真是高明。
一边有人说他中邪或者疯了，另一边他又拿实实在在的待遇来说话。
特别是对底下的普通员工，他会问，以前李超人当家时你们工姿几何，现在换了新东家，你们的荷包又鼓了多少？
最关键的是，祁光远还给大伙儿画了张大饼，提供了升职加薪的希望。
只要对公司有功劳，职位和薪水都能往上涨。
项目做得好，业绩突出，还有额外的奖金拿。
到了年底，还会根据你的贡献再给你加工姿。
你说这些员工能不豁出去干吗？
李超人心里跟明镜似的，祁光远这招可够狠的。
说白了，就是笼络人心。
高层走了几个不碍事，真正干活儿的还得靠那些基层员工。只要他们还在，就算高层走了，公司也能照常运转。
人才嘛，咱帼家十几亿人呢，还愁找不到能人？
可恶！
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