他们的工作线是两条互不干扰的平行线。只有在夜幕降临，回到那个只属于他们的家中时，身份才悄然转换。
系上围裙的李昱可能会在开放式厨房里研究新菜式，而许兰舟则在一旁帮忙洗菜、递送调料，聊着各自工作中无关紧要的趣事。
没有佣人成群，只有灯火可亲，他们像无数普通夫妻一样，享受着柴米油盐中酝酿出的平淡温馨。
感情，在这种稳定的节奏中悄然升温。
李昱享受这种平淡的生活！
以前的他感觉总是太着急了，在一直不停地赶路，不停地往前冲，争分夺秒，不愿意浪费每1分每1秒，可经历过了这么多世界之后，他整个人都松弛了下来，他喜欢感受着人间烟火气！
他是有意向转入到医学领域，但也不影响他研究新式的菜肴，洗手做羹汤！跟许兰舟一起过普通人的生活！
半年之后一个意外的惊喜降临，许兰舟怀孕了。
这个消息来得有些突然，许兰舟手上已经开始独立跟进一个项目，正是最为忙碌和投入的阶段。
好在孕早期的她身体素质不错，几乎没有明显的妊娠反应，这让她得以继续全身心地扑在工作上。
这个项目，从最初的资料整理、数据调研，到后来的方案构思、细节打磨，她都全程参与，倾注了大量的心血，看待它就像看待自己即将诞生的孩子一样。
她对李昱坚定地表示：“这是我独立接手的第一个项目，就像我的另一个‘孩子’。我一定要坚持到它圆满收官！只要身体允许，我绝不会半途而废。”
看着她走路带风、眼神发亮地投入到工作中的样子，李昱又是心疼又是好笑，却也拗不过她的执着，只能更加细心地照料她的饮食起居，心里暗暗祈祷：宝宝，一定要乖乖的，别闹妈妈。
一切都看似平稳地向前推进，许兰舟的项目也进入了最后的冲刺收官阶段。
然而，就在这天，她的直属领导，一位四十岁左右、妆容精致的部门经理，将她叫进了办公室。
经理脸上挂着程式化的温和笑容，语气关切地开口：“兰舟啊，有个事情跟你商量一下。你手里跟进的这个‘晨曦计划’项目，你看……是不是可以考虑移交给小张（同期进来的另一位女实习生）来负责后续工作？”
许兰舟心头猛地一沉，还没等她开口，经理便自顾自地说了下去，话语间充满了“为她好”的意味：“你看，你现在不是怀了宝宝嘛，这可是大事！项目后期压力大，经常要加班加点，万一累着了，或者出点什么事，谁也负不起这个责任是不是？你马上就是要做妈妈的人了，重心应该多放在孩子和家庭上。这个项目嘛，交给别人，肯定也能做得很好，你就安心养胎，公司不会亏待你的。”
这番话如同冰水浇头，让许兰舟瞬间从脚底凉到头顶，随即一股难以抑制的怒火和委屈直冲心房！
她为了这个项目付出了多少，熬了多少夜，查了多少资料，克服了多少困难，只有她自己知道！
她甚至还夹带私货，让李昱也帮了不少忙！
这大半年的心血和努力，眼看就要见到胜利的曙光，却因为怀孕，就要被轻飘飘地一句“为你好”而剥夺成果？
她深吸一口气，强压下翻涌的情绪，目光直视经理，声音清晰而坚定，带着不容置疑的质问：“王经理，我想请问，这是谁的决定？是谁说要把项目移交走的？我怀孕才四个多月，离预产期、离法定的产假还早得很！这个项目最多再有一个月就能彻底结束，所有的关键节点、数据、细节都在我脑子里装着，为什么偏偏要在这个最关键的时候让我退出？就因为我是孕妇，所以就断定我无法胜任后续工作了吗？这是对我专业能力的否定，还是对孕期女性员工的歧视！”
她一连串的问题，掷地有声，那双清澈的眼眸此刻锐利如刀，让原本以为能轻松说服她的王经理，一时竟有些语塞和慌乱。
许兰舟知道，这场仗，她不能退。
这不仅关乎一个项目，更关乎她的职业信念、她的独立价值，以及所有在职场上努力打拼的女性，所应得的公平对待。
尽管许兰舟据理力争，但她手里的项目最终还是被强制移交了。
最讽刺的是，接手的小张很快就发现，这个看似接近尾声的项目，千头万绪，工作量庞大，她一个人根本无力推进。
最终，竟演变成了由王经理亲自挂帅担任负责人，小张及其他两名员工组成的四人项目组来共同接手。
许兰舟一开始心灰意冷，甚至想过消极抵抗，不配合交接。
但看着他们因不熟悉情况而乱搞一气，不仅拖慢进度，甚至可能让这个倾注了她大量心血的项目夭折，她实在不忍。
最终，她还是选择了顾全大局，进行了详尽的交接。
同部门的老员工们看在眼里，都替她感到不值，私下安慰她：“兰舟，看开点吧，能转正留下来就不错了。你怕是不知道，以前王经理可是变着法儿逼怀孕的女员工自动离职呢！”
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