其次，建立皇室成员健康档案动态管理系统。林羽组织了一批专业且细心的医官，为每一位皇室成员建立了专属的健康档案。这份档案绝非以往简单的病历记录可比，它详细记录了皇室成员从呱呱坠地起的每一次身体检查结果，包括身高、体重、脉象、舌苔等各项指标；每一次病症的详细表现，如发病时间、症状特征、疼痛部位等；每一次治疗过程中的用药、针灸、推拿等具体手段；以及病症康复后的身体调养情况等。
并且，林羽特意安排了专人定期对皇室成员进行全面的健康检查，无论是日常的身体保养检查，还是针对特殊病症的专项检查，都严格按照既定周期执行。每次检查结束后，负责的医官会迅速将最新的检查结果详细录入档案，及时更新档案内容，确保档案能实时、精准地反映皇室成员的健康状况。通过这个动态管理系统，御医们在为皇室成员诊治时，可以更全面、精准地掌握其健康信息，依据长期积累的数据和变化趋势，为每一位皇室成员制定个性化、针对性强的治疗和保健方案，大大提高治疗效果。
再者，加强对宫廷御医的定期考核和培训机制。林羽深知，御医们的医术水平是决定宫廷医疗质量的关键因素。因此，他制定了一套严格且科学的定期考核制度。考核内容涵盖多个方面，包括对传统医学经典着作的深入理解与运用，如《黄帝内经》《伤寒杂病论》等；临床实践能力，通过模拟真实病症诊治、实际病例分析等方式进行考核；对新病症的应对能力，考察御医们对新出现的疑难病症的诊断思路、治疗方法的探索等。考核结果与御医的俸禄、职位晋升直接挂钩，表现优异者将获得丰厚的奖励和晋升机会，而表现不佳者则会面临相应的处罚和培训要求，以此激励御医们不断自我提升，钻研医术。
同时，为了让御医们能及时接触到最新的医学知识和先进技术，林羽精心安排了定期的培训课程。他广邀国内知名的医学专家进宫讲学，这些专家来自不同的医学领域，有的擅长针灸推拿，有的在药物研究方面造诣深厚，有的对疑难病症的诊治有着独特见解。他们在宫廷内的讲学场所，为御医们分享最新的医学研究成果，如新型药物的研发进展、创新的治疗理念和方法等；分享丰富的临床经验，讲述在治疗各类复杂病症时的心得体会和成功案例。
此外，林羽还组织御医们到太医院的实验室进行实践操作。实验室配备了先进的诊断和治疗设备，如用于精准诊断病症的脉象分析仪、能清晰观察人体内部结构的透视仪器等。御医们在这里亲身体验、学习这些先进设备的使用方法，将理论知识与实践操作相结合，提升自己的诊断和治疗技术水平。
改革方案一经推出，宛如巨石投入平静的湖面，在宫廷中激起千层浪，引起了轩然大波。大部分年轻御医对改革方案表示热烈支持和衷心欢迎。他们正值热血青春，渴望在医学领域有所建树，通过新的考核和培训机制，他们看到了提升自己医术、实现自我价值的希望，期待着能在这个平台上获得更好的发展机会，一展抱负。
然而，一些老御医却因习惯了传统的医疗模式，对新的考核和培训机制产生了强烈的抵触情绪。在太医院的一处幽静庭院中，几位老御医围坐在一起，面色凝重，气氛压抑。一位须发皆白、满脸皱纹的老御医，轻轻叹了口气，满脸无奈地说道：“这改革方案，看似为了提升宫廷医疗水平，实则给我们增添了不少工作负担。平日里为皇室成员诊治，本就如履薄冰，小心翼翼，生怕出半点差错。如今又要应对定期考核，还要参加各种培训，我们这把老骨头哪有那么多精力折腾？”
另一位老御医微微点头，附和道：“是啊，我们行医数十载，积累了丰富的经验，这些经验都是在无数次临床实践中总结而来，是我们的宝贵财富。可这新机制似乎对我们的经验不够尊重，一味追求那些新的东西，却忽略了我们这些老臣的价值。”
林羽得知老御医们的抵触情绪后，并没有急于强行推行改革方案，而是深知沟通与理解的重要性。他特意挑选了一个风和日丽、阳光明媚的日子，精心布置了太医院的一间茶室。茶室布置得简洁雅致，木质桌椅散发着淡淡的木香，墙壁上挂着几幅与医学相关的书画作品，增添了几分文化气息。桌上摆放着精致的茶具，茶香袅袅升腾。
林羽亲自站在茶室门口，迎接老御医们的到来。待大家一一入座后，他亲自为老御医们沏茶，动作娴熟而恭敬。随后，他微笑着说道：“各位前辈，我深知此次改革方案给大家带来了一些困扰，今日特意请大家来，就是想听听各位的想法。你们都是宫廷医疗的中流砥柱，经验丰富，对宫廷医疗有着深刻的理解，你们的意见对改革至关重要。”
一位老御医放下手中的茶杯，神色认真地说道：“林太医，我们并非反对改革，改革是为了宫廷医疗更好地发展，这我们都明白。只是这新的考核和培训机制，实在让我们有些吃不消。我们年纪大了，记忆力和学习能力都大不如前，学习新东西的速度比不上年轻人，这考核怕是难以通过。而且培训的内容，有些对我们来说过于陌生，实际操作起来困难重重。”
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