“轰！叮叮当当！”
“轰隆！叮叮当当！”
沉重的锻锤敲击在被煅烧至赤红种种金属块上。
空岛的收获中，有着几十件有关加工金属的设备器械。
这些器械的结构虽不如前世那种现代流水线大器械复杂，却也有着不少巧妙地构思。
大多采用“三拉杆”“四拉杆”操作模式。
通过不同的拉杆搭配操作，对一块金属板进行切割、打磨等。
这与部落先前的加工方式一点都不冲突，甚至还大大削减了“高精尖”金属的加工消耗。
而万事开头难。
空岛的收获，帮助不少行业，免去了开头的困难，直接进入了扩展阶段。
现如今。
在过去的器械积累、匠人职业突破，以及空岛的设备援助下，部落终于成功建立了第一条金属粗加工流水线。
从开拓到勘探，从采集到筛分，从碎分到冶炼，再从锻造到加工。
四节归一，共组一线，成功构建了
这其中。
勘探人才、作战人才、管理人才、锻造人才、控火人才、机械操作人才、计算人才、设计人才...
对于一些专业化族人的要求极高。
可以说，一般的部落，哪怕是大城寨、大部落，也难以构造一条最基础的金属产线。
部落之所以这么久连一条像样的金属生产线都无法建立，很大的原因就是人才的极度匮乏，以及劳动力、技术积累、设备积累的空缺。
可沙兽之战，让黎木部落不仅获得了大量英雄职业，也让不少普通职业的族人发生了职业进阶。
同时。
也是借助这次金属产业的机会。
部落同时明确了对于“生产线级别”“职业级别”的概念构建。
有了分级，便有了方向，有了未来。
生产线，根据人员规模、技术跨度、参与人才、联系部门...等十几个指标，进行分级。
由高到低分为特级、一级、二级、三级、初级生产线。
每一个级别之间的产能差距都是巨大的。
部落目前正在建立的第一条金属生产线，就是初级生产线，并且还在不断扩大规模，为以后第二条、第三条，甚至是后续“产线升级”做准备。
同时，借助这次集体职业升华的机会，黎木打算将各行各业的“产线”，都纳入考虑。
先前把“分队制度”改成“分局制度”，仅仅只能算是管理制度上的“线改网”。
而黎木现在想做的，就是将整个生产结构，从“单元化”跃迁到“网络化”，这样才能更好的对应现在的管理制度。
同时吸取教训，黎木又留给了各个生产线一定的自主发挥空间，削减流水线生产时间，增加个体师徒、个体作坊的自我掌握时间。
一定程度避免，教育制度还未实施下去，便有一堆族人开始变成麻木的厂狗。
也是将一部分价值还给民间，防止过分压榨导致民智、民生狭窄化。
空出较多的时间，让他们多打零工，多干一些别的活，多消费享受，多找点乐趣与灵感，相当于一人多用。
生产线凌驾于部门，甚至一些次要职能的总局之上，却又给各部门、各局留足了各自发展的空间。
毕竟，促进发展，也不能一味地榨取，那样不仅适得其反，还会让部落陷入一种越来越迫切需要榨取的恶性循环。
最好的办法，就是一开始便将其扼制，并步步小心。
至少，部落有一点是前世地球也比不了的，那就是管理寿命与管理宽度。
有这两点在，打破所谓三百年魔咒，似乎也有了一线希望。
......
而为了鼓励冶炼业的发展。
黎木以这段时间的积累为基础，创造了一部名为《千锤百炼法》的锻造功法。
这功法，旨在蕴养锻气，既是锻造金属，也是锻打自身。
主要在“金属粗加工”阶段使用。
可以提高工人的粗加工速度和完成度，也能提高金属品质，融入锻气，甚至偶尔引动匠气，造成祝福效果。
并且。
锻造的金属种类不同，给予的反哺也不同。
不同的反哺，甚至还会赋予锻造者一些特性力量。
比如火牛。
火牛本身就喜欢玩斧子、锤子，这下刚好遂了他的心愿，拿到了适合他的功法。
仅仅几天进行鲁金加工，就从鲁金的反哺中，获得了“鲁金亲和”和“鲁金重器”两种特性力量。
鲁金亲和，手持鲁金器械锻造、打斗、杂耍，都会有更好的领悟力、控制力等。
鲁金重器，血肉中融入了一丝鲁金的金属重气，血肉更坚韧，用力操作下，也会附带这种重气，造成洗炼、破坏等效果。
而这功法，每到一个层次的巅峰，就可以从某个锻造目标中，获得一次汲取反哺天赋的机会，汲取到天赋后，便可突破进入下一个功法层次。
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