职场关系处理之道
在职场中，处理人际关系有不少需要注意的地方。下面就来给大家讲讲几个关键的戒律。
首先，绝对不要在背后议论领导。人心难测，同事的嘴可能不牢靠，说不定哪天就把你的话传出去了。有人可能会想，那我在背后夸领导总可以吧？其实也不行。因为一旦你夸了某个领导，同事可能会告诉其他领导，让别的领导觉得你跟某人关系过于亲近，从而得罪人。真正聪明的人，心里有想法但嘴上从不说，面对他人议论，笑笑就好，这才是对自己的保护。
其次，别在公开场合给领导提意见，别做出头鸟。有的领导开会后让大家提意见，可别真以为什么意见都能说，人家其实希望听到的是赞成的话，不是反对意见。要是在公开场合让领导下不来台，以后领导哪还愿意提拔你呢。
还有，千万不要跟同事讲自己未来的野心和目标。领导欣赏有上进心的员工，但不喜欢野心太明显的。就像我之前有个朋友，工作很努力，只是无意间跟同事说了句以后想自己开公司，这话传到老板耳朵里，老板就觉得他是来挖人单干的，没多久就把他辞退了，这种错误可别犯。
另外，无论跟领导关系多亲近，哪怕是亲戚，也别跟别人说。一旦说出去，同事们会孤立你，怕你打小报告，还可能联合起来针对你。到时候，不管你工作多努力，成绩都会被认为是走后门得来的，职场复杂，一定要小心。
领导潜台词解读
领导有些话，表面意思和实际意思可能不一样，下面来解读一下领导常说的八句潜台词。
1. “这只是我个人的想法，大家有意见尽管提。” 实际上方案早就定好了，谁提意见就是跟领导对着干。
2. “这件事情我们回头再说。” 意思是你这个想法不太靠谱，领导不想再听类似的内容。
3. “你这个小伙子其实很有性格，挺好。” 言外之意是要是你不收敛锋芒，领导早晚会找机会处理你。
4. “这件事情你看着办。” 就是说这么简单的事要是办砸了，领导可就不客气了。
5. “这件事情，我原则上同意，不过有几个方面可以稍作调整。” 重点在调整，说明领导大部分不同意，得按他说的改。
6. “这个事情你抽个时间处理一下，没事不着急。” 其实是让你立刻马上去办，办完还得第一时间汇报。
7. “你最近感觉工作怎么样？是不是工作很辛苦。” 这可不是关心你，而是在提醒你工作状态不好，领导已经不满意了。
8. “最近公司事情比较多，你辛苦了，该休息要多休息。” 真实意思是这工作很重要，加班也得完成，不能掉链子。
饭局点菜技巧
和领导一起吃饭时，点菜也有不少讲究。不懂这些，可能会影响自己在职场的发展。
第一，领导让你点菜，记得给领导也放一份菜单。但别直接说让领导点菜，下属点菜是基本规矩，不给领导菜单又显得不尊重，给菜单然后自己点是比较好的做法。
第二，点菜时别问领导喜欢吃什么，问领导和同事有什么忌口比较合适。要是不问清楚就乱点，万一领导喉咙发炎，你却点了一桌子辣菜，那可就麻烦了。
第三，要点大菜的时候，比如烤羊排、剁椒鱼头，报一下菜名，征求下领导和大家的意见。要会观察，不能完全依赖领导意见，但也要了解领导喜好。
第四，点菜数量有讲究。凉菜一般是用餐人数的一半，比如四个人就点两个凉菜；热菜数量和人数一样，四个人就是四个热菜，再加上两个凉菜。请客不能浪费，但也不能让人觉得不够吃。点完菜可以跟服务员说因为和领导一起吃饭，不敢浪费，先点这些。这其实也是在变相夸领导。学会这些饭局应酬技巧，你在职场就超过很多人了。
职场生存潜规则
初入职场，有许多潜在规则需要知晓，这些规则能帮助我们更好地在职场立足。
1. 工作投入的智慧：刚进公司就拼尽全力，把200%的力气都使出来，这其实不是明智之举。我们在职场中的价值，很多时候取决于他人对我们的期望。一开始就展现出超高的能力和投入度，领导对你的期望就会拔高到200%。可随着时间推移，你难免会有所懈怠，比如投入度降到150%，领导就会觉得你工作态度变差了。相反，要是起步时只用80%的力气，别人对你的期待不高，之后你慢慢提升到100%甚至120%，领导会觉得你一直在进步，每天都能带来惊喜。
2. 同事关系的把握：职场里很难有真正的朋友，所以和同事相处别过于亲密，要保持适当距离。要是无条件地善良，很容易被心怀不轨的人利用。善良也要有自己的原则和底线。那种因为你好说话、不懂得拒绝就和你交往的“朋友”，就像海浪一样，当你能帮他们时，他们凑得很快；可你需要他们帮忙时，他们却消失得无影无踪。
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