啥是契合度呢？就是你看起来得像你立的那个人设。比如说你立了个医生的人设，那你外形得像个医生才行，要是不像，就得想办法从内容上包装一下自己。要是内容不够专业，没法让用户信服，那还得加强内容，提高和“人设”的契合度。
最好的人设其实就是真实的自己，不用刻意去打造。就像有的人天生嘴皮子厉害，一张口就是段子，人家都不用特意弄人设就能火，因为他那个“真实的样子”就已经是个人设了。大家一想到他，就知道“哦，原来是那个嘴特能说的人”。这种人能把自己的天赋和优势自然而然地用上，做事不费劲还能做得不错。
好多人在人生路上走了不少弯路，就是因为一直没找到和外界比较匹配的“契合度”。所以有的人心里犯嘀咕，自信心不足，没法接受真实的自己，对自己不满意，在外面也找不到自己的位置。其实大多数人不是没有天赋和优势，只是一直没找到合适的方法把它们激发出来。要么是能遇到对的人给自己指指路，要么就得自己不断地大胆尝试，慢慢领悟。不过后面这种办法成本可高了，等自己真的弄明白了，说不定已经错过了人生中最好的时光。
别人冷漠拒绝背后的原因
有的人私信也不回，咨询也不接，好多人不明白，就觉得这人装高冷、太冷漠。其实啊，干传统文化这行时间长了，咨询的事儿见多了，通常从一个人开始沟通的方式，就能大概判断出对方的心智模式。要是碰到那种思维模式、语言模式不太对的人，就知道跟他交流起来挺费劲，或者说自己会被他拖累，消耗自己的精力。
认知水平高的人，知道怎么保护和处理好自己身边的各种关系，不会轻易给别人找麻烦，也不会让身边的人陷入麻烦里。但还有一部分人，因为心智模式、性格啥的原因，总能把别人拉进麻烦里头。你要是一不小心给他开了个“口子”，给了他机会，那自己就会变得被动。
要是一开始就发现这人的心智模式哪儿哪儿都不太对劲，可不能心软。因为一旦心软，后面就会有无穷无尽的麻烦。比如说，有个人一开始没啥边界感，你对他冷淡了一次，后来觉得可能自己太冷漠了，就稍微对他热情了点儿，结果用不了多久，他马上又变回你之前反感的那个样子了。因为有的人根本意识不到自己有啥问题，这种情况下，你就得一直用刚开始的态度对待他。很多时候，你遇到的人不对，不管你怎么跟他沟通都没用，不仅达不到理想的效果，还特别消耗自己的精力。
所以在很多关系里，可不能做那个被动的人。只要你做了被动的一方，表现出包容和大度，别人就会试探你。要是你在试探过程中阻止了这种行为，对方就会产生负面情绪；要是不阻止，最后自己就会陷入很被动的状态，得承受那些自己不愿意面对的委屈。
那还不如主动出击，在对方一开始表现出问题的时候，就直接把沟通终止掉，或者成为进攻的一方，让他知难而退。就像面对那种爱惹麻烦的人，你要是动了恻隐之心，下次他还会用实际行动告诉你，你的同情心用错地方了。可能在自己被他消耗的同时还帮了他，最后在他那儿你还成了坏人。
这可不是说咱们就得做个冷漠自私的人。当我们打算帮助别人的时候，一定要看看自己处在什么样的环境里，对方又处在什么样的环境。得确保环境和位置都合适，对方也确实是值得帮的人。要是不符合这些条件，那咱就得掌握主动权，不能被对方用道德或者感情给绑住了。
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