随着越来越多的医者加入“医新联盟”，组织规模迅速扩大，影响力也与日俱增。苏瑶满心欢喜地看着新鲜血液的注入，期待着“医新联盟”能在医学之路上大步迈进，创造更多辉煌。然而，她很快就发现，规模的扩张带来了一系列意想不到的内部管理问题。
一天，苏瑶刚处理完手头的事务，负责内部协调的弟子就匆匆忙忙地跑了进来。“师傅，不好了，又出问题了！”
苏瑶心中一紧，赶忙问道：“别急，慢慢说，到底发生了什么事？”
弟子喘着粗气说道：“是这样的，新加入的张大夫和咱们原来的李大夫在治疗方案上产生了严重分歧，两人各执一词，互不相让，还带动了各自身边的人，现在两边都僵持不下，已经影响到正常的医疗工作了。”
苏瑶皱了皱眉头，她知道不同的医学理念碰撞是常有的事，但这种情况发展到影响工作就必须重视了。“走，带我去看看。”
来到争论现场，只见张大夫和李大夫正争得面红耳赤。
“我这套治疗方案是我多年行医的经验总结，经过无数次验证，绝对有效，怎么到你这儿就一文不值了？”李大夫满脸怒容地说道。
张大夫也不甘示弱：“时代在发展，医学也在进步。我带来的是最新的治疗理念，很多地方都已经实践成功了，你却还守着老一套不肯改变。”
周围的医者们分成两拨，各自为自己支持的一方加油助威，现场一片混乱。
苏瑶见状，大声说道：“都别吵了！大家都冷静一下。”众人见苏瑶来了，声音渐渐小了下去。
苏瑶走到两人中间，说道：“两位大夫，我理解你们对自己的医术都充满信心，也相信你们的出发点都是为了治好病人。但我们现在是一个团队，应该相互尊重、相互学习。”
李大夫哼了一声：“苏姑娘，不是我不尊重人，他这完全就是在否定我的医术，我实在咽不下这口气。”
张大夫也连忙解释：“苏姑娘，我不是故意要否定李大夫，只是希望大家能接受新的理念。”
苏瑶耐心地说：“李大夫，张大夫带来的新方法我们不能一味排斥，它说不定能给我们带来新的启发；张大夫，李大夫的经验也很宝贵，我们不能轻易忽视。我们为什么不把两者结合起来，看看能不能找到更好的治疗方案呢？”
两人听了苏瑶的话，都陷入了沉思。这时，一直站在旁边的一位老医者开口了：“苏姑娘说得对，医学本就是在不断交流融合中进步的。我们不能固步自封，也不能盲目否定。”
在大家的劝说下，张大夫和李大夫终于冷静了下来，表示愿意尝试合作。
然而，一波未平一波又起。没过几天，负责财务的弟子又来向苏瑶报告：“师傅，我们的资金管理出问题了。最近开支有些混乱，账目对不上。”
苏瑶无奈地叹了口气，她知道，随着“医新联盟”规模的扩大，财务管理变得愈发复杂，看来必须建立一套更加完善的制度了。
“我们得尽快制定一套详细的财务管理制度，明确每一笔资金的用途和流向。同时，要加强对财务人员的培训，提高他们的专业能力。”苏瑶对负责财务的弟子说道。
解决了这些问题后，苏瑶意识到，“医新联盟”要想长远发展，必须建立一套完整的管理体系，从人员管理到财务管理，再到医疗工作的规范，每一个环节都不能忽视。
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