在接到李凌的通知之后，已经在前一家公司办好离职手续，彻底成为一个自由人的江启东，带着他的一份企划书，与李凌在一家咖啡厅见面了。
企划书是他根据从李凌口中得知的情况，根据自己的经验，花了十多天的时间编写出来的。
既然李凌可以做到毫无根据地相信他，作为回报，他觉得自己也应该展现出让李凌放心的实力才行。
这一份企划书，就相当于他的自荐书。
里面的内容，从企业的人员配置、公司制度规范，到产品的定位、目标人群、市场份额以及变化情况，再到产品的代工厂、推广渠道以及广告商的选择等等。
李凌想到的问题他基本都想到了，李凌没想到的问题里面也涵盖了。
江启东通过一份企划书就向李凌充分展示了，什么叫做专业！
今天王梦涵继续去训练基地练歌去了，这几天季柏霖正好过来了，对战队的成员进行第二期的特训。
李凌和江启东相对坐在咖啡厅里，从前到后认真看完这份企划案，李凌心中十分满意。
之前他只是凭感觉拉的江启东加入自己公司，现在看来，自己的感觉还真的挺准。
江启东，的确是个不可多得的人才！
“江叔，这份企划案很好，感觉有你的存在，我这公司发展起来会顺利很多啊！”李凌放下手中的企划书，毫不吝啬对江启东的溢美之词。
虽然他在前段时间跟周海生学了很多企业管理的知识，但那些都是宏观上的大方向把握，而具体到内部的一些细节运作，却是没有。
如果把公司比作国家的话，老板就像是君王，公司高层就好比是将军。
君主要管理好一个国家，并不需要懂得如何行军打仗，而是要懂得知人善用。
管理公司也是一样的道理，李凌并不需要懂得比江启东更多，也不需要比江启东的经验更丰富。
他只需要知道江启东是个人才，并且懂得怎么让江启东把自己的才华发挥出来，帮助公司发展，就行了。
对于员工做得好的地方加以鼓励，对增加员工的成就感、提高员工的积极性很有帮助。
好的老板，要懂得把握商机，更要懂得如何激励员工。
尽管江启东是个在职场厮混了多年的老油条了，对于领导的夸奖基本已经免疫，不会像职场萌新那样因为一句表扬就肝脑涂地。
但是自己的劳动成果被认可了，也的确是一件让人开心的事情。
最主要的是，李凌没有不懂装懂，对他的企划书指手画脚，这让他对这个新老板的印象更好了一些。
“因为我对你的规划不是很了解，这份企划书只是我根据我已知的信息制作的初版，后面还会根据新遇到的情况进行一些变动，不过大体的框架应该是没有问题的。”
“嗯嗯，这些事情江叔你的经验比较丰富，就按照你的意思去办好了。”李凌点了点头。“我今天找你来本来是想咨询一下代工厂的事情，没有想到你的企划书里面已经准备好了，那就按照你的建议，选这一家汇和生化加工厂好了。”
说罢，他看了看时间，“现在时间还早，我们去这汇和生化加工厂看一看吧，顺便跟对方谈谈条件。”
“现在就去吗？”江启东一愣，李凌这性子，也太雷厉风行了点。
“对啊。”李凌点头，“既然已经决定了，那就去看一看。如果对方的价钱各方面合适的话我们就把合同敲定下来，如果不合适也可以及时找其他的。”
“嗯嗯，那就走吧。”
两人喝完咖啡，起身离开了咖啡厅。
在驱车驶向市郊代工厂的路上，李凌突然又说道：“对了江叔，针对企划书上面的公司人员配置，你有没有什么好的人可以推荐的？”
根据江启东企划书里写到的，公司至少需要一名总经理，一名副总经理，一名负责人力资源的HR，一名负责账目的财务，一名负责产品原材料采买的采购，两名负责线上线下两大渠道打通的销售，至于其他的任务目前可以外包出去，暂时不用养这么多人。
在这些人员配置当中，总经理李凌，副总经理江启东都已经确定了，至于另外的五位成员则需要另外招聘。
由于这是一家新公司，招进来的人都是需要能即插即用，可没有时间和精力对新员工进行培训，因此需要的都是经验丰富的老手。
虽然说发布招聘通知也可以，但是那样会比较麻烦，而且仅仅通过面试，对招进来的人也不一定能真正了解。
而若是江启东推荐的人，因为人以类聚的特性，想必在人品和能力上肯定是经得起考验的，这就比招聘要来得简单且靠谱多了。
“人的话我倒是有推荐的。”江启东顿了顿，犹豫了一下才借着说道，“只不过这样一来，人都是我拉进来的，这样会不会不太好？”
李凌明白他的意思，江启东显然是担心李凌这个当老板的会觉得他在公司拉帮结派搞小团体，很多公司老板对这种行为都是深恶痛绝的。
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