殷历526年的秋天。
戴明月巡视了金稻香集团在孟津圈下的土地。
圈地计划初见成效。
孟津的八大家族变成孟津八贤，彻底退出了领土博弈。
至少，五十年之内，这些地头蛇是抬不起头了。
孟津的农民终于享受到了殷商发展的蛋糕。
他们笑逐颜开。
为金稻香集团工作，很有价值！
他们不仅可以获得月度生活补贴，还能拼一拼季度奖励。
除此以外，他们的家庭成员优先进入了集团的两大酿酒基地，获得了高工资、高福利的体面工作。
他们的收成，完全不用担心卖不出去！
早在耕种前，集团就与他们签下了协议，保证了他们一半收成的销路。
为什么是一半？
这是因为，另一半收成可能会被殷商官方收购。
孟津，是殷商的军事重镇，充实兵粮，是非常常规的操作。
况且，就算没有殷商官方的收购，戴明月身为集团总裁，也要充分保证孟津农民的合法权利，他们对自己的收成拥有更加自由的处置权。
当然，关于自由处置的那一半收成，金稻香集团仍然有优先收购权。
由于这些收成本就是在金稻香集团的指导下取得的，所以不存在品质不匹配的状况。
就算某一年的收成太好，超过了集团的收购计划，也没有太大影响。只要在下一年修改耕作计划就可以了。
这就是圈地的好处。
集团可以根据需要，灵活调整土地产出。
这就在充分保证原料供应的基础上，最大限度地控制了成本。
正是由于集团的布局很大、体量很大，所以才有了更加强悍的抗风险能力。
另外，由于金稻香集团在孟津的分部雇佣了大量的孟津本地人，尤其是圈地计划里的农民，所以金稻香集团孟津分部得到了孟津人的强烈认同。
很多孟津的员工，在集团里找到了归属感。
这就是集团的文化。
具有孟津特色的文化。
据集团的高级副总裁、商春风统计，孟津分部里孟津本地员工的数量占比超过了百分之六十。
而在集团的邙山管理中心，中高层的管理人员，则有百分之八十以上来自孟津。
最突出的，邙山管理中心的十位副总裁里，就有七位是孟津人。
目前，戴明月任命集团的高级副总裁、商春风，兼任孟津分部邙山管理中心的总裁。
但根据集团发展方向，未来几年，孟津分部将有望迎来第一位孟津本地的总裁。
因此，与其说金稻香集团孟津分部是朝歌总部的延伸，不如说是孟津本土的参天大树。
这一次，是戴明月第一次正式携孟津分部邙山管理中心的高管们外出巡视。
他要拉近高管与底层员工的距离。
大家都是孟津人，没有距离。
他戴明月，也是孟津人。
孟津之神嘛。
至少，从朝歌过来的高管团队，也算是半个孟津人了。
戴明月给大家带来不少小礼物。
青铜挂件、蓝田玉佩、珍藏版酒杯……
没有大批人马的排场，只有平常的散步。
戴明月把高管们分成了二十组，每一组不超过五个人，分散到每一块集团的土地上，给集团的原创内容者赠送礼物。
圈地，戴明月可以强势碾压孟津八大家族。
但是内容的产出，需要孟津人心甘情愿地付出。
这不是开几场宴会就能解决的。
大量启用孟津人，就是要构造集团的孟津基因，孟津文化。
至少在孟津分部，打造成属于孟津人的集团文化。
孟津的金稻香！
一位孟津的大叔，邀请戴明月到家里吃饭。
更多人，想要请这位孟津之神来到自己的家中。
这是一种荣耀、一种信仰、一种感恩。
但这是不可能实现的。
孟津的住户千千万，如果戴明月吃遍每一家的饭，恐怕儿子都要到娶媳妇的年龄了。
所以，但凡是成功请到戴明月的人，都非常高兴、非常激动！
“戴老板，如果没有你，我们的日子也不会有现在这么好。我那五个娃儿都在酿酒基地工作，没几个月就置办了豪车，其中一个还被选中晋升技术经理。哎呀！他们都出息了。”
“哈哈，这都是你们奋斗的收获啊！”
“要没有集团这么高的平台，咱奋斗，也没有方向啊。”
“杨大叔，放心吧。只要集团在，大家的好日子就不会到头！金稻香，是我们大家的金稻香啊！”
“是啊。反正我是没有想到，我仅仅种个地，也能领到集团的工资！想不到想不到！”
“嘿嘿。种地怎么了？种地也是一门工作、一门很有技术含量的工作。种地，也是一门生意啊。没有你种出来的高质量原料，如何有集团的高端产品？”
“戴老板太会说了。但就是说得有理！哈哈！”
“哈哈！能够沉下心来种地的人，都非常淳朴、非常值得信赖！能与你们这样优秀的人共事，我很荣幸啊！”
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