当谈到资源管理时，叶震天详细地说：“这个资源管理机构，要有严格的规章制度。资源的开采、存储、分配都要有专人负责。开采资源的队伍要像勤劳的蚂蚁一样，有条不紊地挖掘资源。存储资源的地方要像最安全的宝库，有强大的魔法禁制保护。分配资源的人员要公正无私，不能有丝毫的偏袒。而且要定期进行盘点，就像精明的商人盘点自己的货物一样，防止有人中饱私囊。”
顾墨染补充道：“而且要建立监督机制，不能让这个资源管理机构成为滋生腐败的温床。对于那些违规者，一定要严惩不贷。无论是谁，只要触犯了资源管理的规则，都要受到严厉的惩罚。可以设立一个专门的惩罚堂，让违规者在那里接受应有的惩处。”
万俟傲挑了挑眉说：“那对于资源管理机构的人员选拔也要慎重。要挑选那些忠诚、公正、有能力的族人来担任。他们的权力不能过大，要相互制衡。就像魔法阵中的各个元素，相互制约又相互依存。”
在年轻一辈教育方面，顾墨染提议：“可以组织一些实战演练，让他们在实战中提高魔法运用能力。实战就像是磨刀石，能让他们的魔法更加锋利。而且实战演练不能仅仅局限于族内，还要与其他势力的年轻一辈进行交流对战。这样可以让他们了解其他势力的魔法特点，也能增长他们的见识。”
叶震天点头赞同：“还要开设历史、文化等课程，让他们了解我族的过去，增强民族自豪感。我们魔族有着悠久的历史和灿烂的文化，这些都是我们的财富。通过学习历史，他们能明白家族的兴衰荣辱，从而更加珍惜现在的机会。文化课程则可以让他们传承我们魔族的独特文化，让我们的文化在年轻一辈中发扬光大。”
万俟傲又说：“要培养他们的团队合作精神，毕竟很多时候，集体的力量大于个人。可以组织一些团队任务，让他们在完成任务的过程中学会合作。比如共同破解一个魔法谜题，或者一起抵御外敌的入侵。在团队合作中，让他们明白各自的优势和劣势，相互取长补短。”
在讨论魔法提升的细节时，顾墨染严肃地说：“这魔法修炼学院的课程设置可不能马虎。要从基础的魔法元素认知开始，逐步深入到高阶魔法的研习。”
叶震天摸着下巴，问道：“那如何确保每个小辈都能得到足够的修炼资源呢？毕竟资源有限。”
万俟傲笑了笑说：“这就需要根据他们的修炼进度和潜力来分配了。潜力大、进步快的自然要多给一些。”
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