林墨权衡再三：“为了公司的发展，暂时接受他们的条件，但我们要尽快提升业绩，夺回控制权。”
获得资金后，公司加大了在国际市场的投入，营销活动取得了一定的成效，市场份额逐渐稳定。但此时，公司内部又出现了人才流失的问题。
一些核心员工被竞争对手高薪挖走，团队的稳定性受到了严重影响。
“林墨，最近又有几位关键员工提出辞职，这对项目的推进非常不利。”人力资源经理说道。
林墨决定采取一系列措施留住人才：“提高员工的福利待遇，提供更多的晋升机会和培训发展空间。”
但这些措施需要时间来生效，短期内人才短缺的问题依然严峻。
“林墨，很多重要岗位空缺，工作无法正常开展，我们该怎么办？”部门经理们纷纷抱怨。
林墨亲自参与到各个项目中，带领团队克服困难：“大家一起加油，先把眼前的难关挺过去。”
在林墨的带领下，公司逐渐在国际市场站稳了脚跟，但新的挑战又接踵而至。
国际市场的需求变化迅速，客户对产品的个性化需求越来越高。
“林墨，客户要求我们提供更多的定制化服务和解决方案，如果不能满足，可能会失去这些客户。”销售经理说道。
林墨立即组织研发和生产部门：“成立专门的定制化团队，快速响应客户需求，提高服务质量。”
但定制化生产带来了更高的成本和更复杂的管理问题。
“林墨，定制化生产的成本超出了预算，而且管理难度很大，容易出现差错。”生产经理说道。
林墨鼓励大家创新思路：“优化生产流程，引入先进的管理技术，降低成本和提高效率。”
在解决定制化生产问题的过程中，公司又遭遇了知识产权纠纷。
“林墨，竞争对手指控我们侵犯了他们的知识产权，要求我们停止相关产品的生产和销售。”法务经理说道。
林墨冷静应对：“组织专业的律师团队进行应诉，同时对我们的知识产权进行全面梳理和保护。”
这场知识产权纠纷持续了很长时间，耗费了公司大量的精力和资源。
“林墨，这场纠纷对公司的声誉和业务造成了很大的负面影响，我们必须尽快解决。”公关经理说道。
林墨坚定地说：“相信法律会给出公正的裁决，我们要做好长期作战的准备。”
经过漫长的诉讼过程，公司最终胜诉，维护了自己的合法权益。
但此时，国际经济形势发生了变化，汇率波动、贸易保护主义抬头等因素给公司的国际化业务带来了巨大的压力。
“林墨，汇率的大幅波动导致我们的利润大幅减少，贸易壁垒也让我们的产品出口受到限制。”财务总监说道。
林墨决定调整国际业务布局：“加强在本地的生产和研发，降低对进出口的依赖，同时开拓新的市场和客户。”
在调整业务布局的过程中，公司面临着诸多不确定性和风险。
“林墨，新市场的开拓需要大量的投入，而且前景不明，我们是否应该谨慎一些？”市场部经理说道。
林墨目光坚定：“不冒险就没有机会，我们要勇敢地迈出这一步。”
经过艰苦的努力，公司在新的市场逐渐取得了一些突破，业务开始多元化发展。
然而，就在公司逐渐走出困境，迎来新的发展机遇时，一场全球性的公共卫生危机爆发了......
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