这个小插曲不是随着这些人的离开就算翻篇了的，这个时候不出来杀一儆百做个效果，后面还会有人因为辞退的事情也会效仿，后面的工作就更难办了。
所以一回到办公室，黄生就冲着杨主管大发脾气，质问她都还没结果的事情怎么现在传的沸沸扬扬，怎么做的保密工作的。杨主管在这件事上是要负一定责任的，她平时就不怎么去车间了解情况，很多时候都是几个文员下到车间去调解。对于这次合并她们想的太简单了，在没有进行摸底的情况下，就安排办公室里的几个文员去车间宣传，造成人心惶惶的。谁工作努不努力本人是知道的，所以那些有危机感的人还不得聚在一起闹事。办公室得几个文员都是本专业出身的，前期培训工作都没有就敢这样安排，里面涉及的专业问题都没有很好的规避，如果被有心的工人录音作为凭证，工厂还不得上社会新闻了，完全就是没团队没纪律没执行 标准的在操作，不出事才怪呢！
杨主管被骂的一脸涨红，站在那一动不动，就硬生生地听着黄生破口大骂，也没敢反驳辩解的。好一会，黄生估计也是骂的解气了，才平静下来，在会议室开了个临时小会，让大家把目前手里的工作进度汇报一下。听完汇报后，黄生的脸更黑沉了，因为这一圈汇报下来，基本上是没进展，还在原地踏步，甚至还生出了不好的影响。黄生突然转向柯蓝，问道：“小柯，你现在的工作进展的怎么样了？所有人员的摸底资料都汇总了没？”
“再给我一天的时间，二厂这边所有工人的资料都可以汇总成报告，我后天早上交给您！”柯蓝立马回答道，生怕回答不好，殃及池鱼。
黄生听完柯蓝的回答后，终于脸色缓和了不少，没再说什么，然后叫上阿胜出了办公室。
办公室的人一下就松了一口气，大家刚才紧绷的情绪随着黄生的离开立马松懈下来，大家终于可以喘一口气了！杨主管被黄生这一骂，本来就憋着一肚子火，现在终于可以释放了，她在办公室也是大声说话宣泄，“这个事情是我负责的吗？不是阿胜一手操盘的吗？怎么出问题了怪在我身上，什么德行？……”后面的话越来越激进，其他人都不敢吱声，随她发泄，怕一不小心撞到枪口上那就实惨了。良久，杨主管见没人理她，发泄了那么久，气也消得差不多了，也就索性地回到自己的工位上，办公室里一下子安静了下来，除了敲打键盘的声音再也听不到其他。
这件事情没过多久，那个原本要被辞退的二厂员工提前辞职了，柯蓝也是在龙雪艳的办公桌上看到他的考勤卡和离职申请表才知道的。就顺嘴问了一句，“这个人是上次来闹事的那个人吗？他提出辞职了？”
柯蓝虽然跟龙雪艳的关系变得有些别扭，但是工作上的事情，她还是愿意配合的，她看了一眼申请表，说道：“对啊，就是那个人，我也不晓得他怎么提出辞职了，上次闹的那么凶，难道是劝退的？”龙雪艳也对这个事情表示怀疑，她看了柯蓝一眼，柯蓝若有所思的看着这张申请表，心里明镜似的知道是怎么回事的，但是对面龙雪艳的问题，她还是没有那么直白的说出真实的原因，而且对龙雪艳说：“也许现在不走，以后也可能在这待不久，还不如现在体面的离开。”柯蓝知道她这么说很没心，但是不这么说还真不知道该说什么。龙雪艳也没怀疑，估计也信了柯蓝说的吧！
柯蓝心中一直都有这个疑问，所以她私下还是有去打听一下的，辞职是他本人提的，但是在提出辞职前他的工作进行的并不顺利，总是被各种找茬，挑刺，对于这种工作上的恶意打压，他选择自己离开，不想受这份气了。而且在他离开前，之前帮他闹事的那几个老乡也相应的给予了惩罚，全厂点名通报批评，当月的奖金取消了。所以这就是他们要承担的，过不久，这几个闹事的人中，又有四个辞职离开了。
这件事情过后，就再也没有其他人会来闹事找说法了，即使有怨气，也只敢私下里嚷嚷，不会再有聚众一起的。所以合并工作在后面进行的还算顺利，根据员工的个人资料和近两个月的工作表现，还是保留了绝大多数员工的，刷下去的都是到了快退休的年纪得人。对于这些人公司还是做出了相应的补偿的，补偿也是合规合法的金额，所以被辞退的人最后还是很感念公司的。为此，黄生还申请专门给这些员工办了一个欢送会，自然这些准备工作又轮到柯蓝这几个办公室文员的身上。按理说，柯蓝是不需要的参与准备的，但是总经办的回调函还没下来，柯蓝就得一直在这里办公，等待被调回的通知。
欢送会那天还是很热闹的，工厂的老员工都留下来欢送被辞退的员工，厂领导们也都到齐发言鼓励，总之看着一切都很和谐的样子。
有些人还很羡慕这人能拿到补偿离开，说他们赚到了，诸如此类的话。离开的人都只是点点头回应，也许只有他们自己知道失去生活收入来源，这点补偿也不知道能让他的家庭撑多久。
此刻的欢乐只是暂时的，后面的烦恼不知道什么时候才能结束。
生活就是这样，困难叠着困难，没有能留住的时间，也没有过不去的坎！
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