一周后，博源公司第三季度绩效考核评定结束。
接下来，各部门主管和员工一对一当面沟通，对本季度个人工作进行全面梳理，就考评结果进一步确认，以确保考评的公平公正合理。
绩效考评，有人欢喜，有人忧愁。
中层管理干部的考评，尘埃落定，D档花落行政部王德顺总监。他在公司长久以来的靠山、保护伞，现在无能为力，保不了他。
王德顺的业绩，惊世骇俗，公司里关于他的传说，源远流长，有关他的投诉信没有十封，也有八九封，连带他吃回扣，虚假报销的证据，赃款金额保守估计至少三百万。
博源公司名副其实贪得无厌的硕鼠，非他莫属。
王德顺的事情过于复杂，秦宇庭整理好与他有关的全部材料，提交董事长陈明贤定夺。
经公司董事会研究决定，开除王德顺，并移交公安机关处理。
人力资源部总监徐立维亲自找王德顺谈话，将公司开除他的文件，他多年来的所作所为，还有投诉信，一一摆放在台面上。
王顺德面如死灰，痛哭流涕，恳请公司给他一个改过自新的机会。
徐立维面无表情，知会他，董事会的决议，任何人无权更改。另外，公司已经报警。
过去神气活现，趾高气昂的王德顺，今日如霜打的茄子，蔫了吧唧，一副垂头丧气的样子，看的人心生唏嘘。
冯警官带着两个警察来到博源公司，对王德顺实施抓捕行动。
秦宇庭陪同冯警官和陈明贤见面。冯警官特地向两人介绍了上次歹徒袭击案的进展，公安机关还在进一步侦查中。
王德顺在两个警察的监视下，拿着自己的私人物品，走出了办公室，从此，一去不复返。
半年后，公审王德顺的大会在风华影剧院召开，博源公司全体员工参加。经过三个多小时的庭审，最后，法官当场宣判，王德顺被判处有期徒刑七年，没收全部赃款。这是后话。
王德顺被革职法办，行政部总监暂时空缺。
秦宇庭发布公告，新的总监人选会在公司内部产生，员工可毛遂自荐，通过公开竞聘，选举产生。
一石激起千层浪，整个公司沸腾到了极点。
行政部总监的职位，闪闪发光，不少人跃跃欲试，毕竟，怦然心动的野心是最大的动力。
全公司有十五位员工参选，通过笔试、面试筛选，五名员工进入决赛环节，同台公开PK，真是好戏连台。
候选人一个比一个厉害，博源真乃藏龙卧虎之地。
经过激烈角逐，来自后勤部的帅小伙康远胜出。
秦宇庭的第一把火，加上这第二把火，其管理风格，昭示无误。
原来一潭死水的博源，竟激起了阵阵涟漪，直击每个人的内心。人心的改变往往就在刹那间。
一众混吃混喝的中层管理者，已绝后路，王德顺就是最为生动典型的写照。王总监成了博源最好的参照物。
公开竞聘，能者上，康远的成功当选，说明了一切。
这两把火的彰显，足够醒目，第三把火，不用猜，绝对熊熊大火，颠覆过往。
私底下，员工们不禁有几分的期待，想一探究竟，到底会是什么样的一把火？会不会是冬天里的一把火？
康远，行政部新晋总监，南方大学本科毕业，之前在后勤打杂，泯灭于普通员工中。
二十八岁的康远，浓眉大眼，小平头，178公分的个子，典型的大长腿，从小习武，有一种与众不同的精气神。
他会武术，无人知晓，他的个人背景资料也从不提及此事。
在总监竞聘PK现场，各位竞聘人就行政部目前存在的诸多老大难问题，展开了交锋。
整个竞聘环节如百舸争流，精彩纷呈。
康远有思想有闯劲，口才文笔俱佳，胆大心细，是个人才。
他一路过关斩将，从笔试到面试，强势晋级，闯入总决赛。
康远沉着冷静，侃侃而谈。他对行政部存在的问题进行详尽分析，系统解剖，并提出了建设性的解决方案，针对性强，有见地。
总之，他的施政纲领切中要害，令人眼前一亮。
秦宇庭正是被他的独特之处所吸引。一个有潜力有前瞻性的年轻人，只需要一个可以展示自我的机会，便能脱颖而出。
毫无疑问，康远是行政部总监的最佳人选。
秦宇庭一锤定音，他当场宣布，康远当选行政部总监。
现场一片欢呼声。这是博源多年没有过的热烈场景，好像过节一样。
最后，秦宇庭总结性发言。
他由衷地感谢所有竞聘者，祝贺康远当选行政部总监。秦宇庭充分肯定其他优秀竞聘人员，感谢他们的参与，但总监位置只有一个。他们的出色表现和个人素养，大家有目共睹。公司的发展离不开每一个员工的辛勤工作，大家一起努力，共创博源辉煌明天。
康远上任，行政部新人新气象。
原来拖拉迟到，早退磨洋工等现象，竟一夜消失。员工的面容，像整容似的，变了脸，精神饱满，连走路都带风，效率甭提有多高了。
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