最终，在多次与地方 ** 协商之后，才得以从国有餐厅临时调配一位厨师来满足每天为安德烈烹饪早晚两餐的需求。
自那时起，蒸汽涡轮机制造厂的工作人员从安德烈身上学到了诸多宝贵的知识。
而且他的技术水平很高，讲述技术细节时比其他许多专家更加出色，这使得同事们更容易掌握和应用所教授的技能。
”
“如此人物，冰城会放手吗？”
见刘书记满脸疑惑，李波接着补充说明：“要是半年前问这个问题，他们肯定不同意。
然而自从去年十月份以后，安德烈似乎不再教授任何新的关键技术。
刚开始，蒸汽机厂负责人以为他是对当前食物厌倦了，马上安排了手艺更高明、菜品种类不同于以往的大厨前来尝试改变。
尽管新菜得到了安德烈的认可，但他依然坚持不在传授任何新的知识。
经由全厂讨论认为可能是安德烈已经把他懂得的知识大部分都交了出去，只剩下核心内容未予教导。
为了促使安德烈进一步传授更多内部秘密技术，厂方采取了一系列手段，包括假借经济条件恶劣为由减少给安德烈的生活补贴，甚至暗中告诉他只要肯分享新的技巧，一旦取得显着成果就会向上层争取恢复并增加原先的福利待遇。
但是这一策略并未奏效，安德烈虽因此变得怒气冲天，却没有表现出进一步的教学欲望，一切重回到了初始状态。
综上所述，目前对于蒸汽涡轮机制造厂而言，留下或离开安德烈已不再关键，因为能够向安德烈学习的知识基本已经学到，剩下的可能因个人态度无法教授出来。
所以只要我们提出需求想要引入安德烈，冰城方面大概率会同意放行。
对于我们的厂来说，安德烈仍然具备极高价值，倘若厂子里的技术团队能全面掌握安德烈愿意传授的内容，则必将推动本厂技术水平大幅跃升。
正好可以让我们成为首位重新邀请何傻柱回厂的单位，如果成功了对厂子来说将是一件好事；如果不成功，也没多大损失。
”
刘书记对李博的意见也深表赞同，意味深长地说：“对，李工的看法很有道理，我们不能因为小何师傅过去曾经拒绝过，就假设他会继续这样做。
你不去询问一下，怎么可能知道他现在的想法？我们又不是能够猜透他心思的人。
试着邀请一番，说不定有机会改变现状呢。
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