之后，他推荐好朋友吴总过去指导。吴总是行业资深人士，有一定知名度。程宇满心期待吴总能帮这家公司发展，也希望借此机会证明自己的眼光。可不久后，老板反馈吴总不太合适。程宇又推荐广州咨询公司的杨教授过去。杨教授思维开阔，在金融和上市方面经验丰富。老板与杨教授交流后，眼前一亮，激动地说：“杨教授，您的想法太独到了，让我对公司未来有了全新认识，感觉找到了前进方向。”然而，随着交流深入，老板心中产生疑虑。杨教授的观点虽宏大前瞻，但实际操作缺乏落地细节。相比之下，老板觉得程宇更实在、踏实。
于是，老板再次邀请程宇。程宇思索后回复：“要合作的话，我们就签个年度咨询顾问。”为了这次合作，程宇把自己关在房间里，日夜忙碌。他结合自己丰富的管理经验和资历，将企业所需的咨询服务和体系系统详尽罗列，制定辅导清单，起草年度管理咨询合同。
老板为表诚意，不仅在自家附近安排宴请，邀请程宇一家人，还在合作开始的日子里，表现出了极高的热情。每周，老板都会亲自开车来接程宇。那是一辆黑色的豪华轿车，在阳光下闪烁着沉稳的光泽。每次老板都会提前到达程宇家楼下，然后微笑着下车，亲自为程宇打开车门，说道：“程先生，今天又要辛苦您啦！”程宇总是客气地回应：“老板太客气了，这都是我应该做的。”
起初，一切似乎都在朝着好的方向发展。程宇满怀热情地投入到工作中，他认真地与公司各个部门的员工交流，仔细地查阅公司的各项资料，试图全面了解公司的运营状况。然而，仅仅一周半之后，情况却悄然发生了变化。
公司里有一位总经理助理，她是个精明能干的女人，有着一头利落的短发，眼神犀利而敏锐。不知从何时起，她开始对程宇的工作提出各种意见。有人私下里传言，她可能是老板的情人，所以在公司里说话很有分量。她给程宇安排了满满当当的工作任务，要求他对公司的各个方面进行整改。
程宇看着手中那密密麻麻的任务清单，眉头不禁皱了起来。他找到这位助理，礼貌地说：“助理，这些任务有些多，而且我需要先深入了解公司的实际情况，才能更有效地进行整改，现在这样安排，可能会适得其反。”助理却不以为然，她双手抱在胸前，冷冷地说：“程先生，公司现在需要的是快速看到成效，你就按照我说的做就行。”
在后续的工作中，程宇发现自己的工作越来越难以开展。他提出的一些建议和方案，员工们都不太乐意接受。原来，这位助理在员工中间散布了一些对程宇不利的言论，说他根本不了解公司的实际情况，只是来这里瞎指挥，不但不能解决工作问题，反而增加了大家的工作量。员工们听了这些话，对程宇的态度也变得冷淡起来。
尽管面临着这些困难，程宇依然坚持每周来到公司，毫无保留地向老板分享自己的想法和建议。他希望用自己的专业知识和真诚态度，改变大家对他的看法。然而，老板的态度也逐渐发生了变化。在一次从公司返回的路上，原本一路上都会和程宇热烈讨论公司发展的老板，却显得心事重重，沉默寡言。
程宇察觉到了老板的异样，他小心翼翼地问道：“老板，您是不是有什么心事？是公司最近遇到什么问题了吗？”老板犹豫了一下，缓缓地说：“程先生，其实我一直很认可您的能力，但是公司目前的情况有些复杂。最近业务上虽然提前完成今年业绩任务但后劲不足，我可能需要把更多的精力放在跑市场上布局下，所以我们的合作……可能要暂时中断一段时间。等以后有机会，我们再继续谈。”
程宇听了老板的话，心中一震。他看着老板的侧脸，试图从他的表情中找到一些答案。他不明白，为什么仅仅过了一个半月，事情就变成了这样。是自己的工作方式真的有问题？还是那位助理的负面言论起了作用？程宇感觉到总助不太配合甚至有些负面。
程宇忍不住说道：“老板，我这一个半多以来，真的是毫无保留地在为公司付出，我也在努力地了解公司的情况，希望能为公司带来切实的帮助。是不是我哪里做得不好，您可以直接告诉我，我一定会改进。”老板只是苦笑着摇了摇头，没有再说什么。
回到家后，程宇坐在沙发上，思绪万千。他想起这一周半在公司的点点滴滴，自己确实没有充分考虑到公司的实际情况，提出的一些建议可能有些不切实际，就像别人说的那样，有点“隔靴搔痒”的感觉。但他也觉得，那位助理的介入和她的负面言论，对自己的工作产生了很大的干扰。
程宇不知道接下来该怎么办。他原本以为这次合作是自己人生的一个转机，能够让自己摆脱目前的困境，可没想到却以这样的方式结束。他望着窗外渐渐暗下来的天色，心中充满了迷茫。未来的路该怎么走？自己还能找到属于自己的机会吗？他的人生似乎陷入了一个更深的旋涡，看不到尽头，也找不到方向 。
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