鬼谷子七十二术中的 “推己及人”，其原文为：“无以人之近所不欲，而强之于人；无以人之所不知，而教之于人。” 意思是不要把别人不想要的东西，强迫人家接受；不要拿别人不了解的事去说教别人。这一思想强调了在与人交往和处理事务时，应设身处地为他人着想，充分考虑他人的感受和需求。以下是对其的具体讲解：
避免强迫他人：在合作、谈判或日常交往中，不能仅仅从自己的利益和意愿出发，将自己不喜欢或不愿意接受的事情、任务、观点等强行施加给别人。比如在商业合作中，如果一方不顾另一方的实际情况和意愿，强行要求对方接受一些苛刻的条款或不合理的要求，这样的合作往往难以长久，甚至会引发矛盾和冲突。只有尊重他人的意愿和选择，才能建立良好的合作关系和人际关系。
避免好为人师：每个人都有自己的知识储备和认知范围，不能想当然地认为别人都应该知道自己所知道的事情。在教导或指导他人时，要先了解对方的知识水平和理解能力，如果对方对某一事物根本不了解或没有相关的背景知识，那么过于急切地去教导可能会让对方感到困惑或反感。例如，在教授新员工工作技能时，如果不考虑新员工的基础和接受能力，一味地按照自己的方式和速度去讲解，可能会导致新员工难以理解和掌握。
培养同理心：“推己及人” 体现了一种同理心的思维方式。通过设身处地地站在他人的角度思考问题，能够更好地理解他人的处境、感受和需求，从而做出更合适的行为和决策。这种同理心不仅有助于建立良好的人际关系，还能提高沟通的效果和解决问题的能力。比如在团队管理中，管理者如果能够理解员工的工作压力和困难，采取相应的措施给予支持和帮助，就能增强团队的凝聚力和员工的工作积极性。
总之，鬼谷子的 “推己及人” 思想在现代社会仍然具有重要的价值和意义，它提醒人们在与人交往中要尊重他人、理解他人，以实现更好的沟通和合作。
在工作中，可以从以下几个方面运用推己及人的思想：
一、沟通方面
倾听与理解
积极倾听同事、上级和下属的意见和想法。在交流时，给予对方充分的时间表达观点，不打断对方，展现出对他们的尊重。例如，在会议中，认真聆听每个人的发言，不急于发表自己的看法，这样能更好地理解他们的立场和需求。
尝试从对方的角度去理解他们的观点和感受。设身处地地思考如果自己处于他们的位置，会有怎样的想法和反应。比如，当同事提出一个不同的工作方案时，不要立即否定，而是思考他提出这个方案的原因和考虑因素。
表达与反馈
在表达自己的观点和意见时，采用易于理解和接受的方式。考虑对方的知识背景和理解能力，避免使用过于专业或复杂的语言。例如，向非技术部门的同事解释一个技术问题时，使用通俗易懂的比喻和例子，让他们能够更好地理解。
给予反馈时，要注重方式和方法。以建设性的态度指出问题，同时提出具体的改进建议，而不是单纯地批评。例如，当同事的工作出现问题时，可以说：“我觉得这个地方可以这样改进…… 这样可能会更好地达到我们的目标。”
二、团队合作方面
尊重他人的工作方式
每个人都有自己习惯的工作方式和节奏。在团队合作中，要尊重他人的工作方式，不要强行要求别人按照自己的方式来工作。比如，有些同事喜欢在安静的环境中工作，而有些同事则喜欢在有音乐的环境中工作，要尊重他们的选择，创造一个包容的工作氛围。
学会适应不同的工作风格。在与不同性格和工作风格的人合作时，要调整自己的方式，以更好地配合团队的整体工作。例如，与注重细节的同事合作时，自己也要更加仔细地检查工作；与行动迅速的同事合作时，要提高自己的工作效率。
共同目标与利益
明确团队的共同目标，并将个人目标与团队目标相结合。在工作中，始终以实现团队目标为导向，而不是仅仅关注个人利益。例如，在项目推进过程中，大家共同努力，为了项目的成功而贡献自己的力量，而不是只考虑自己在项目中的表现和收获。
考虑团队成员的利益。在制定决策和分配任务时，要兼顾团队成员的利益，确保每个人都能从工作中获得成长和收获。比如，在分配工作任务时，根据每个人的能力和特长进行合理分配，让大家都能发挥自己的优势，同时也有机会学习新的技能。
三、领导管理方面
关心下属需求
作为领导者，要关心下属的工作和生活需求。了解他们在工作中遇到的困难和挑战，及时给予支持和帮助。例如，当下属在工作中遇到技术难题时，提供必要的培训和资源支持；当下属面临家庭问题影响工作时，给予适当的理解和调整工作安排。
关注下属的职业发展。为下属提供发展机会和晋升空间，帮助他们实现自己的职业目标。例如，定期与下属进行职业发展规划的沟通，根据他们的兴趣和能力，为他们制定个性化的发展计划。
激励与引导
采用激励的方式激发下属的工作积极性和创造力。了解下属的需求和动机，根据不同的人采用不同的激励方式。例如，对于追求成就感的下属，给予更多的挑战和机会；对于注重物质回报的下属，提供合理的薪酬和奖励。
引导下属成长。在工作中，不仅要指出下属的错误和不足，更要引导他们找到解决问题的方法和成长的途径。例如，当下属在工作中出现失误时，与其批评指责，不如一起分析原因，引导他们从中吸取教训，提高自己的能力。
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