第四百七十章感动全场职工
当然，以后我们一定会对这个规章制度进行一些修改。到时候要怎么修改。我们再另行开会通知。暂时，大家还象之前一样，按照前公司的规章制度工作就可以了。
关于公司规章制度的事情，我就说到这里。下面我说一下我们这个公司开业之后的事情。我想，大家也都知道，一个公司就象是一个家一样。只有我们大家一起努力，心往一处想，劲往一处使，才能把我们的公司经营好。
对于一个公司来说，领导当然是重要的。可我感觉对于一个公司对于来说，更重要的还是员工。要是没有员工的努力，领导再努力也是白搭。
我想，我李易经营公司，绝对不会和其他人一样。其他人经营公司，总是会以领导为中心想事情。而我李易经营公司，只是会以职工为中心想事情。
我想，只要有能够关心职工的领导，才可以凝聚起职工的力量，才能够把公司发展好。如果整个公司是一般散沙的话，那领导再有能力也没有用。
所以说，我们这个新公司开业后，我就要先公布一项惠及所有职工的好政策。这一个计划就是助学金计划。
我想对于我们任何一个普通人来说，对于孩子们学习都是视为头等大事。因为对于我们普通人来说，感觉只有让孩子学习好，将来才能有出息，才能有出路。
关于这一点，我想大家也都是有一个共识的。感觉孩子的学习成绩关系到孩子的将来。
学习对于我们普通家庭的孩子来说，当然是非常重要了。可是学习是一个自我不断努力的过程。一个孩子能不能学习好，只有靠他自己，我们外人也是帮不了什么大忙。
对于我们每一个普通人来说，感觉只有让孩子学习好，才可以让孩子上一所好大学，将来才会有一份好工作。
这其实也是正常的，因为我就是这样一步步走过来的。我一开始学习并不怎么样。后来认识到了学习的重要后，就非常努力的学习，然后考上了清华大学，然后才有了我今天的这点成就。
虽然说我这点成就还算不了什么，但这也是我经过努力学习换来的。上大学，对于我们普通人来说真的是非常重要的。未来是知识经济的时代，一个没有知识的人，肯定是要被社会淘汰的。
正因为这样，我们每一个普通的家庭，都是想要让自己的孩子学习好。都想要让自己孩子的学习成绩名列前茅。
可这一切，还是要靠孩子自身的努力才可能实现。对于我们每一个家庭的父母来说，只能是尽量给孩子一个安心学习的好环境。
我想，做为一个公司的领导，如果想要关心职工的话，最好就是从关心他们的孩子的学习开始。当然，我们公司的领导也不可能对每一个职工家的孩子进行学习上的帮扶。我们能够做的，就是尽量给他们一些经济上的帮助。
为此，我们公司领导研究决定，制定一个助学金计划。对于孩子在学校学习成绩优异者给予一定的奖励。对于考上名牌大学者，也给予一定的奖励。
从今天开始，我们所有职工的子女都会爱惠于这一个计划。我现在就先说一下这一个计划的基本规定。当然，这只是一个基本规定。以后还会不断的补充和修定。
这个计划的基本规定是这样的，凡是在我公司工作的员工。家里有孩子上小学的，只要在每学期的期末考试中取得了年级前十名的成绩，就给予一千元的奖励。在班级前十名的学生，给予五百元的奖励。并且这两种奖励可以叠加。
职工家里如果有上学的，在每学期的期末考试中取得了年级前十名的成绩，就给予两千元的奖励，班级前十名，给予一千元的奖励，并且两种奖励可以叠加。
职工家庭的孩子，如果在中考中取得了县区前一百名的学生，给予三千元的奖励。此奖励也可以和期末考试奖励叠加。
职工家庭的孩子，在县区一类重点高中的学生。如果在每学期的期末考试中取得了年级前十的成绩，就给予该学生三千元的奖励。班级前十的学生，就给予两千元的奖励。并且，两者可以叠加。
在高考中考上清华北大的将给予二十万元的奖励。考上985和211名校的，将给予十万元的奖励。此奖励也和高考这一次期末考试奖励叠加。
最后，还有一点要说明。凡是现在家里有孩子在上大学的。只要是985和211名校。学校每年给这个学生五千元的助学金。如果该学生毕业后，想要到回到我们公司来工作，公司也会直接聘用，免试录取。无条件接受该学生到我公司工作的请求。
这就是我们这一次制定的一项助学金计划。这也算是我们这个新公司的一个新规定了。我想，之前这个公司是根本没有这样的规定。而其他的公司，很多也根本没有这样的规定。我们这个公司，也算是开了一个先河吧！
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