“我自己来面试足足等了3个钟头，这还是我幸运呢，人家都要等半个月。”我继续说道。
副总瞪大了眼睛惊讶道：“还有这事？这不是坏了公司名声么？怪不得总是招不到人呢！”
我接着说：“还试用三个月，我又不是应聘部门经理用得着那么长时间吗？人家只要2个月。我一个人管那么多小区水电施工，就给那么点钱，人家不用我开口就给我5000元，还有电话补贴工作餐工作服双休。你这里什么都没有，还给那么点钱。”
结果，她们把我说的话一字不落全都说给老板听了，老板当时就气得拍起了桌子：“把那个办公室主任炒了！”这是后来她们告诉我的。
估计老板也没想到，居然会被新来的员工背地里骂他抠门小气！还折磨应聘者，导致总是招不到人才。都是那个办公室主任惹的祸。
后来，那个办公室主任真的被炒了！换了一位漂亮的和蔼可亲又认真负责的女主任。她善待每一位前来应聘的人，也很关心爱护每一位员工，深受员工喜爱。
又过了一天，其中一个副总告诉我：“老板答应你所有的条件，结束试用期，工资下月开始5000元，话费补贴也有，每月150元。只是双休工作餐工作服不能实现。你看能不能留下？”
这又让我犯难了！都答应了那家公司，只剩3天就要去报到了！这可咋办？我只好说：“让我考虑一下吧！”
思来想去，如果去那家公司，还要试用2个月，人都不熟悉，不知道会发生什么意外？还是留下来好一些，至少基本答应了我的条件，试用期也结束了，最主要的是已经基本熟悉公司情况，也感觉到这公司的老板并不小气也不坏。
也确实是，一家公司底下发生的问题老板并不清楚，这公司的办公室主任的所作所为，过去应聘的人一定有过抱怨，只是遇到我这个特殊情况有机会说出来了而已，不然，我也不会说。
说出来也好，让老板知道了公司存在的问题，对公司未来的建设有好处。
我答应了公司的请求，决定留下来。
我又打电话给那家公司的办公室主任：“梁主任，真的不好意思，我不能去你那里了，我们公司几乎答应了我所有条件，不要我走。”
她一阵惋惜：“哎呀！你知道我费了多大劲才找到你，我们公司真的很需要你。”
我只能苦笑一下：“谢谢你们这么看得起我，只是我们公司这么诚心诚意地挽留我，真的不好意思拒绝。”
我来公司时间不长，还没满一个月，公司却尽力挽留我，我猜想可能是因为2个事，一个是办成了水表入地下室的问题，一个是离职之前主动为公司后续接班做好交接资料。
后来我看到了工程部经理给我写的转正评价，什么处理问题果断，什么对工作认真负责，等等，全是好听的话。
立马就给我买来一个新计算器，给我的工资是当时公司最高的，部门经理也就4000元，简直都轰动了整个公司。
让我没想到的是，竟然有人说我很会玩弄心机。故意临走时留下资料给公司一个好印象，所以才被加薪极力挽留。
尼玛呀！简直冤枉死我！
有的人就是这样，他自己会耍心机，就以为所有的人都和他一样。在这种人眼里，这世上就没有一个好人，全是见钱眼开不择手段谋取私利的人！
这也说明该公司相关的管理还不够规范，本来就应该离职之前做好交接班资料。在这里居然会让领导耳目一新，又让同事当做耍心机，太不应该了！
不管他们怎么说，我还是要按自己的准则做自己的人，该怎么做就怎么做！
牢记广州那家公司面试官的教导，从此就在这里踏踏实实工作，再也没有换公司的念想。
开始努力提升自己，再不是只满足于做具体的工作，还要把眼光扩散到安装工程的施工组织，从规划到施工图设计的全面管理。
我们老板也经常说不要太年轻的，连售楼小姐都是35岁左右的，就是因为年轻人会经常跳槽。
他还经常说：“培训就是赔本！”可不是咋地？好不容易把个不熟练的毛头小子培训出来，翅膀硬了就飞了！这不是赔本是什么？
也确实曾经招聘过30岁左右的年轻工程师，有预算员、建筑师、结构师，结果，无一例外受点委屈就离职。剩下的全是40多岁以上的。
技术部那个30多岁的建筑师，后来不知因为什么事，也是一气之下跑了，就剩下我和那个老工程师。
老板招聘来的人基本都是熟手，入职就能熟练工作，所以公司有些需要经验的岗位就有老年人。
我们技术部的那个结构工程师都快70岁了，身体倍棒，跑工地、审图那是精神抖擞经验丰富，就是不会用电脑。
遇到非要电子图时，就叫我帮他在电脑上照猫画虎。奇怪的是，他和我一样也是中级职称。
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