苏然冷静地分析道：“他们的产品质量肯定不如我们，我们不能盲目降价，要突出我们的品质优势。”
公司加强了对产品品质的宣传，同时推出了增值服务。
“苏总，这样做成本又增加了，能行吗？”
苏然坚定地说：“只要能赢得客户的心，短期的投入是值得的。”
渐渐地，一些理性的客户开始重新选择公司的产品。
就在公司业务逐渐回暖的时候，公司的核心技术人员被竞争对手高薪诱惑，有跳槽的意向。
“苏总，要是他们走了，对我们的研发会有很大影响。”面对核心技术人员可能跳槽的危机，苏然决定逐个与他们进行深入交谈。
“老张，咱们共事这么多年，公司能有今天，你的功劳不可磨灭。现在公司正是关键时期，需要你留下来。”苏然真诚地看着老张说道。
老张面露难色：“苏总，对方给的待遇确实太诱人了，我也很纠结。”
苏然拍了拍老张的肩膀：“待遇的问题咱们可以商量，公司未来发展好了，绝对不会亏待大家。而且在这里，咱们做的是有意义的事业，不是单纯为了钱。”
老张陷入了沉思。
苏然又找到其他核心技术人员，动之以情，晓之以理。
与此同时，苏然也对公司的薪酬福利制度进行了调整，提高技术人员的待遇和奖励机制。
“苏总，这样公司的成本又增加了不少啊。”
苏然坚决地说：“人才是公司最宝贵的财富，值得我们投入。”
经过一番努力，大部分核心技术人员决定留下来。
可还没等苏然松口气，市场上原材料价格再次大幅波动，给公司的成本控制带来巨大压力。
“苏总，这可怎么办？按照现在的价格，我们的利润会被大幅压缩。”
苏然思考片刻后说道：“寻找新的供应商，同时与现有供应商协商，尽量稳定价格。另外，研发部门想办法优化产品设计，降低原材料的使用量。”
研发部门接到任务后，日夜加班进行研发。
就在这时，公司接到一个大订单，但客户要求的交货时间非常紧。
“苏总，按照正常生产进度，根本无法按时完成。”
苏然咬咬牙：“调整生产计划，全员加班，一定要拿下这个订单。”
在全体员工的努力下，终于按时完成了订单。
然而，在交货时，客户又提出了一些苛刻的验收标准。
“苏总，客户这是故意刁难啊。”
苏然能顺利通过客户的验收，让公司的发展更进一步吗？
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