第162章 外来思想的冲击（本章描写的是在虚构的修仙世界中的新乡，与现实世界无关，如有雷同，纯属巧合。）
而这件事情调查的结果也令宋希纠结异常。
按照他所阅读的叶成抄录的那些着作来看，这些在新劳联内部和整个新乡建设的过程中逐渐出现的风气无疑是有问题的，错误的。
具体表现上，就是在新乡建设之初，在叶成和宋希领导下的新劳联和开拓集团的内部。
从来都是以大家平等的关系作为根本原则。这个原则，是宋希在创立矿工联合会的时候所提出的，是团结整个矿工联合会的基础。
之前的矿工们及其家属们大部分都是雇佣制，甚至是强制雇佣制。在那样的情况下，大家干活都是为了朝廷或者为了其他的大老板。
而矿工联合会创立以来，再到新乡慢慢建设，这些工人们的性质便发生了变化，从以前为了别人干活，变成了为了自己，为了新乡的建设而干活。
至今以来，并没有像是西国其他城市一样市场化的薪酬制度，甚至在早期，都是直接发粮食、柴米油盐和少量的钱。
由于在建立新乡之初花了许多财政，再加上建立产业也需要投资，所以薪酬的发放都是大家差不多的少。
新乡人的物质生活如此单薄，建设如此艰辛，但仍然能够坚持下来，除了新劳联和开拓集团干部的指导之外，还有就是在整个新乡实行的平等制度。
上级不打下级，上下级待遇平等，废除繁琐的礼节，经济公开。
大家一起管理伙食，虽然依然艰苦，但是心理上得到了解脱与释放。
就像是加持在大家身上沉重的锁链解开了。
虽然客观上，对于有灵根，和凡人修仙者，确实能够得到更多的资源比如修行资源，但是相对的，是这两类人更加高强度地劳动。
他们中的大部分，承担起了更多，更重要的任务。他们是从矿工中走出来的，本质是和大家也没有什么区别，虽然修行了，但是如果只是因为能够修行就拿取更多的资源，在大多数凡人修仙者的心中是过意不去的。
在之前凡人修仙者矿石病发作，没有劳动力的时候，是矿工联合会的大家的帮助才让他们从最关键的时期顶了过来，如今自己发达了就要分别出和曾经无私帮助过自己的人其他的待遇，大多数人打心底里是不认可的。
而凡人则是认为，这些资源给了凡人，也无法修行，所以大家心里都还算满意，因为在新乡这个社会中感受到了真正的平等。
新劳联内部的这种相互关系，成为了整个新乡内部相互关系的模范。
在捕快和民众的关系上、在管理者和被管理者的关系上、上下左右的相互关系上，也同样遵守这种相互之间人格平等地关系。
新劳联起初的大部分领导，不是靠着手里有铳、有权，不是靠着官架子，不是靠着自己作为修仙者的威风。
而是靠着为大家服务，靠说服，靠真理来处理内部相互之间的关系。
这样的分配原理之下，大家也并不羡慕在西国其他地方盛行，自己原本就经历过的自由市场主导下的薪金制度。
新乡人都喜爱这种表现一种平等的相互关系的生活制度。
但是随着新乡的发展，其他地方商队的涌入，加上生活物资逐渐丰富，生活水平逐渐提高。
这种制度便收到了来自自由市场的薪金制度的冲击，在这样的背景之下，宋希也在整个管理体系上实行了18级工资，以求尽量满足大家过上好日子的需求。
毕竟，在有了市场之后，市场能够自然地满足不同人的需求，这样比起之前的半配给制的情况要好上许多。
但是自由市场的薪金制度的实质是资化阶层法权思想的产物，核心是等级制度。
宋希也意识到之前顺应市场变化实行工资制度出现的一些问题，这样的工资制度虽然客观上满足了大家对于美好生活的向往和追求，也事实上地解决了一部分现实存在的需求。
但却是改变了新乡内部很多本来人的想法。
比如“干不干，两斤半。”，把这个记在新乡新的工资制度的账上。
本来是存在部分人工作不积极的问题，却在外来的风气冲击下逐渐转变为了这种平等化思想的错误。
有人用了一些办公的用具写信，便是“公私不分，新乡的工资作风！” 又记在新乡工资制的账上。
总之，新乡的工资制，保证了新乡稳步建设，渡过前期最为艰难时期的工资制乃至于最先的配给制，在底层出现了大量的污名化的现象，这个宋希在之前并没有注意到。
而且，在外来自由市场指导下的薪金制度的影响下，有愈演愈烈的情况。
比如很多外来商户在新乡办的厂子，采用了该商户原本在其他地方的薪金制，计件的方式，使得很多在该厂工作的员工实际获得的工资超过了在开拓集团下工作的底层员工的工资，才会出现这种风气的影响。
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