新员工代表小A哭得非常伤心，一边抽泣一边控诉老员工的“过错”：“他们…他们排挤我…说我资历浅…抢了他们的功劳…呜呜呜…” 段小柔又是递纸巾又是轻拍肩膀，经过一番安慰，才让小A停止了哭泣。
“小A，别冲动，辞职不是解决问题的办法。” 段小柔诚恳地劝说道，“你这么优秀，走了多可惜啊！” 小A吸了吸鼻子，小声地说：“可是…我已经投了好多简历了…”
段小柔：！！！
“什么？！你…你都投简历了？！” 段小柔感觉血压有点升高，这怎么还事先不打招呼就做了呢？
她深吸一口气，努力保持微笑：“小A啊，你看这样行不行，我再跟老员工们好好沟通一下，保证以后不会再发生这种事情了，你再考虑考虑？”
小A犹豫了一下，最终还是点了点头。
送走小A后，段小柔感觉自己身心疲惫，这怀孕的人就是容易情绪波动，看来得赶紧和高景轩商量对策才行。
然而，她还没来得及歇口气，高景轩就一脸严肃地走了进来，手里拿着一份文件，眉头紧皱：“小柔，你来看看这个…”
文件上清楚地写着“关于提高老员工福利待遇的申请”，落款处是一长串老员工的名字。
“老员工们这是…要挟我们？” 段小柔难以置信地瞪大了眼睛。
高景轩揉了揉太阳穴，语气疲惫：“他们说，如果公司不答应他们的要求，他们就…集体消极怠工。”
“集体怠工？！” 段小柔感觉自己眼前一黑，这简直是祸不单行！
这时，办公室的门又被推开了，人力资源部经理神色慌张地跑进来：“高总，不好了！甲经理和乙经理…他们…他们打起来了！”
高景轩和段小柔互相看了一眼，齐声说道：“什么？！”办公室的气氛瞬间降到冰点，段小柔和高景轩心中都闪过同一个念头：这更像是龙卷风来袭啊。
一场领导间的“肉搏战”已经让整个公司人心惶惶，其他部门的经理们也开始蠢蠢欲动，纷纷跑到人力资源部经理那里表示不满。
“高总，再这样下去，部门间的合作就要崩了！”人力资源部经理语气急切，额头布满了汗珠，“一旦管理层不稳定，人才流失就是分分钟的事，公司绝对撑不住。”
高景轩深深地吸了口气，强迫自己冷静下来：“我知道了，你先去安抚其他人，稳住他们的情绪，后面的事情我来处理。”
他转过头，看着段小柔，眼神中透着深意：“小柔，你有什么想法？”
段小柔缓缓站起来，眼神坚定：“是时候给他们来点振奋人心的行动，打破这种局面了。”
高景轩微微一笑，似乎压抑许久的焦虑瞬间被点燃成策划的火苗：“那就交给你了，我们必须让公司恢复元气。”
两人对视片刻，仿佛在无声地交换着信任与决心。
段小柔脑海中已经开始构思一场特别的行动，一场能够凝聚人心的行动。
她轻轻一拍桌子，仿佛打破了无形的壁垒：“那就这么定了。”
伴随着这一拍，丝丝的期待与斗志迅速弥漫开去，一场蓄势已久的奇袭似乎正在酝酿，一触即发。
段小柔的脸上浮现出一抹耐人寻味的微笑，仿佛在预示着接下来的高潮即将上演。
段小柔可不是好对付的，说做就做！
她迅速地组织了一场公司团建，主题是“熔炼团队，共创辉煌”（虽然有点俗，但有用就行）。
这次团建可不是一般的吃喝玩乐，段小柔精心设计了一系列“魔鬼”项目：比如“盲人摸象”考验团队沟通能力，“高空断桥”挑战勇气和信任，“无敌风火轮”促进团队协作……
总之，只有你想不到的，没有她做不到的！
一开始，新老员工还互相不自在，气氛尴尬得就像过年回家被七大姑八大姨盘问时一样。
但随着游戏的进行，大家逐渐放下了隔阂，开始为了共同的目标努力。
你看，那边老员工老王正背着新员工小李过独木桥呢，嘴里还说着：“小伙子，抓稳了，别掉下去！” 这边，小A和之前与她起争执的老员工张姐一起被绑在“无敌风火轮”上，两人一边努力保持平衡，一边忍不住哈哈大笑。
与此同时，高景轩也没闲着。
他把部门经理甲和乙叫到办公室，开启了“晓之以理，动之以情”的模式。
“两位都是公司的得力干将，内讧只会让外人看笑话。”高景轩严肃地说，“资源就那么多，与其争来争去，不如合作共赢。” 他拿出了一份新的合作方案，重新划分了资源分配和项目优先级，充分考虑了两个部门的利益。
最终，在高景轩的“软硬兼施”下，两位经理勉强达成了共识，握手言和（虽然心里可能还在互相埋怨）。
夜幕降临，篝火熊熊燃烧，员工们围坐在一起，气氛热烈而融洽。
段小柔看着眼前和谐的景象，露出了欣慰的笑容。
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