资源贡献：谁找到了新的资源、谁保存了最多的储备，以及在资源分配过程中是否公平合理都有记录。后勤人员如林婉儿，在资源管理方面的贡献也不容小觑，她用聪慧的管理方法避免了资源的浪费，还制定出了应对极端情况的储备方案；而在寻找神秘力量的探索中，法海大师等人也发现了一些具有特殊能量的矿石和草药，这些资源的归属也将计入贡献评估。
团队协作与沟通贡献：评估成员之间的协作配合、是否化解了内部矛盾、是否帮助新成员成长等。李灵儿和战士们之间的良好沟通就是一个典型例子。在她的协调下，战士与学者之间建立了高效合作机制，让学者们的研究成果更快地转化为实际力量；年轻战士在老兵的带教下迅速成长，形成良性循环，这种团队氛围的营造也对团队的整体实力提升起到了重要作用。
在初步评估完成后，王三秒组织了一次公开的评审会议。每位成员都被邀请到营帐中，面对王三秒和其他评委分享自己的观点和贡献。这个环节充满了交流和讨论，让每个人都有机会为自己辩护或为他人的贡献发声。
张好笑站起身来，他那憨厚的脸上露出了些许局促不安，可当他开始讲述战斗事迹时，声音就充满底气了。他详细讲述了自己在战斗中的行动，以及每一次行动所带来的战果，他直言不讳，“我虽然不懂那些弯弯绕绕的智谋，但我知道，在战场上，我必须冲在最前面，保护好我的兄弟们。每一次我举起锄头，看到敌人的鲜血溅在我的身上，我就觉得又多了一份保障。”
他的讲述赢得了阵阵掌声，不仅因为他的勇敢，更因为他这种朴实地面对自己贡献的态度，让大家对他肃然起敬。而在他讲完后，也有战友为他补充：“好笑虽然话不多，但他的行动给我们带来的力量是实实在在的，他的每一次冲锋，都给敌人造成了巨大的混乱。”
李灵儿则显得沉稳而自信，她走上前，手中紧握着那根散发着微弱魔力的魔法魔杖，她开始讲述自己在魔法研究上的新突破。她详细介绍了新魔法的原理、效果以及在实战中的应用。她眼神坚定而明亮，仿佛在诉说着自己对魔法的热爱和追求。她的话语就像魔法本身一样，充满了智慧和魅力。
在李灵儿分享的过程中，有人不时点头表示认同，也有人提出一些技术性的问题或建议，大家都以一种开放和尊重的态度交流。
法海大师也阐述了自己在佛法研究和传播上所做的贡献。他讲述了自己如何在战斗中运用佛法力量保护战友、安抚人心，并且分享了自己在灵谷中冥想修炼时领悟到的新的佛法真谛。他的讲述充满了慈悲和智慧，让人感受到佛法在团队中的深刻影响。
在讨论过程中，偶尔也会出现一些争议和分歧。比如，有一位年轻战士对某位前辈的贡献度提出了质疑，他认为这位前辈在某次战斗中并没有起到关键作用。这时，王三秒立即制止了他们的争论，他严肃地说：“我们进行讨论的目的是为了更好地评估每个人的贡献，而不是挑起争端。我们要客观、全面地看待问题，既要看到表面的成就，也要考虑背后的付出和潜在的影响。”
他接着说道：“我们生活在一个团队里，每个人都是为了这个团队而付出，我们不能只看到自己的付出，而忽视了他人的贡献。我们要学会从整体的角度去看待问题，去评估每个人的努力和价值。我们要以公正的心态对待每一个人，因为只有这样，我们才能真正实现公平与公正。”
在王三秒的调解下，双方都冷静了下来，重新审视各自的观点。那位年轻战士意识到自己的冲动，也为自己刚才的态度向那位前辈道歉。而后辈也理解了他的质疑，双方握手言和。这场小冲突也让大家更加深刻地认识到公平与公正的重要性。
除了内部的讨论外，王三秒还邀请了一些受伤的战士和普通百姓作为见证。他知道，公平与公正不仅仅是团队内部的事情，还关系到整个社会的和谐与稳定。他希望通过这些见证者的参与，让大家看到团队对待公平与公正的决心。
在分配会议上，当王三秒和评委们宣布了初步的分配方案后，邀请了包括受伤战士和普通百姓在内的见证者进行观看和确认。见证者们认真聆听每一个分配项目的细节和理由，他们感受到了整个过程的公正性。
一位受伤的战士说道：“我在战场上看到了大家的付出，我觉得这个分配方案确实考虑到了每个人的情况，很公平。”
一位普通百姓也表示：“我虽然不懂得你们的事情，但我看到了你们的努力和讨论，我觉得很公正。”
这些见证者的认可，更加坚定了团队的信心。
分配过程中，王三秒没有因为自己的领导地位而优先为自己考虑。相反，他将自己的份额留到了最后，与其他成员一起等待分配结果。他说道：“我作为领导者，我的职责是为团队服务，而不是谋取私利。我希望大家不要因为我而有任何顾虑，相信我们的公平公正。”
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